ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky(文件)
【正文】 作分析和設計 。是一種戰(zhàn)略性資源 。 (二 )招聘工作的步聚和程序： 1)、人力需求診斷 2)、制定招聘計劃 3)、員工招聘與錄用 4)、招聘測試與面試 5)、錄用人員崗前培訓 6)、試用員工上崗試用 簡述人力資源管理工作的內容和任務 答： A、制定人力資源計劃 B、人力資源費用核算工作 C、工作分析和設計 好文章 D、人力資源的招聘與配置 E、雇用管理與勞資關系 F、入廠教育、培訓和發(fā)展 G、績效考評 H、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 I、員工工資報酬與福利保障 J、建立員工檔案 請簡單談一下你對人力資源管理的認識。 ③ 堅持平等就業(yè) 。③ 公司業(yè)務擴大 。 培訓開發(fā)的需求分析： 工作任務需求分析、人員需求分析、組織需求分析。 (2)制定年度培訓預算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓費用的開支情況。 (4)基本保護的原則 。 (2)平等保護的原則 。 保護勞動者合法權益的原則。 (2)充分利用現(xiàn)有人力資源 。 A、一個月 B、一個星期 C、半個月 D、 15 天 經濟運行主體可以分為 (ABC) A、個人 B、企業(yè) C、社會 D、政府 三、簡答題： 人力資源規(guī)劃的目標 答： (1)得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結構和能力的人員 。 (5)減少企業(yè)在 關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 。 優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。 全面保護是指勞動者的合法權益都納入勞動法的保護范圍之內 。 培訓：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散 培訓程序： 好文章 (1)制定企業(yè)年度的培訓計劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓計劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報。 (5)與人力資源部門合作搞好職工培訓垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級各類經營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎。② 現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺 。 ② 公平原則 。 ⑥ 努力降低招聘成本 。是創(chuàng)造利潤的主要源泉 。B 人力資源費用核算工作 。F 入廠教育、培訓和發(fā)展 。 人力資源管理的特征：在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作 。 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學性和藝術性 。 2020 年人力資源管理師考試標準預測試卷及答案 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 經濟學通常把為了創(chuàng)造物質財富而投 入生產過程中的一切要素，稱為 ( ) A、能源 B、資源 C、資財 D、財富
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