ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-展示頁
2024-09-17 09:26本頁面
【正文】 程封閉 勞動行政部門自收到集 體合同文本 (CD)未提出異議的，集體合同生效。 A、一個(gè)月 B、一個(gè)星期 C、半個(gè)月 D、 15 天 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 (ABC) A、個(gè)人 B、企業(yè) C、社會 D、政府 三、簡答題： 人力資源規(guī)劃的目標(biāo) 答： (1)得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員 。 好文章 (3)能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。 (5)減少企業(yè)在 關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 。 答： (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則 。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。 平等保護(hù)指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受勞動法的保護(hù)。 全面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益都納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi) 。 是指，對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。 培訓(xùn)：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散 培訓(xùn)程序： 好文章 (1)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)計(jì)劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報(bào)。 (3)了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 (5)與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級各類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。 培訓(xùn)方法： 講授法、操作示范法、安全研討法。② 現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺 。④ 調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等 。 ② 公平原則 。 ④ 要確保錄用人員的質(zhì)量 。 ⑥ 努力降低招聘成本 。 答：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。是創(chuàng)造利潤的主要源泉 。是可以無限開發(fā)的資源 。B 人力資源費(fèi)用核算工作 。D 人力資源的招聘與配置 。F 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 。H 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 。 人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作 。 在管理方 式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理 。 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性 。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù) 。 2020 年人力資源管理師考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試卷及答案 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投 入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為 ( ) A、能源 B、資源 C、資財(cái) D、財(cái)富 決定我國人力資源整體素質(zhì)是 ( ) A、高等教育 B、職業(yè)教育 C、技術(shù)教育 D、基礎(chǔ)教育 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( ) 好文章 A、工作輕重程序 B、工
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