【正文】 重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成工作任務(wù)，我處同志在處長的帶領(lǐng)下，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的 切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責(zé)，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮 。人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。三、加強本事素質(zhì)的培養(yǎng)。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情景，摸清底數(shù)，提高工作準(zhǔn)確性。 2月，組織開展為期 3 天的黨員春訓(xùn)工作，資料包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等資料。 組織召開紀(jì)念建黨 90 周年慶祝大會。慶祝建黨 90 周年的站牌、橫幅、標(biāo)語在系統(tǒng)內(nèi)各單位隨處可見，處處洋溢著紀(jì)念建黨 90 周年的熱烈氣氛。市直企業(yè)熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認(rèn)真策劃節(jié)目資料挑選參演人員，認(rèn)真組織排練，在企業(yè)中掀起了一股紅歌熱潮。系統(tǒng)內(nèi)各基層單位結(jié)合單位實際，開展了各具特色的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。 組織開展“書香沮漳”活動。經(jīng)過采取群眾推薦、黨組織審核認(rèn)定的方式，全系統(tǒng)共設(shè)黨員先鋒崗 38 個，其中設(shè)立 5 個機關(guān)在職黨員先鋒崗。系統(tǒng)內(nèi)基層黨組織經(jīng)過辦板報、辦專欄以及報刊、雜志、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本內(nèi)涵，累計辦板報 15 期，辦專欄 38 個，督促 19 家基層黨組織完善制度達 32 冊，設(shè)黨員先鋒崗38 個。在系統(tǒng)內(nèi)推行出 13 名黨代表，參加全市第七次黨代會。經(jīng)過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，經(jīng)過集中學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)及簡報等平臺，我局開展了多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政教育活動。 二是實行“一崗雙責(zé)”職責(zé)制。每年年初，根據(jù)市委、市政府對我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，我局將職責(zé)分解細化，制定貼合系統(tǒng)內(nèi)基層組織實際情景的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制職責(zé)書。為加強換屆紀(jì)律教育，局黨委班子成員、系統(tǒng)內(nèi)黨代表、政協(xié)委員 及組工干部累計 20 名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴(yán)格執(zhí)行“ 5 個嚴(yán)禁、 17 個不準(zhǔn)和 5 個一律”的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)厲查處違反換屆紀(jì)律行為，確保換屆風(fēng)清氣正。工作組在 充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，工作組決定為前進村興辦 9 件實事。四是協(xié)調(diào)電力部門對村級電網(wǎng)優(yōu)先納入改造計劃，解決村級生產(chǎn)生活用電難的問題 。八是落實兩名高中以上文化程度青年，進取為其供給就業(yè)門路 。近年來，我局出臺了《市經(jīng)濟商務(wù)局效能考核細則》、《市經(jīng)濟商務(wù)局目標(biāo)考核細則》等一系列文件，為效能建設(shè)供給了有力的制度保證。 七是嚴(yán)格貫徹干部任用條例。根據(jù)省源頭治理腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于 20__年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及職責(zé)分工意見》、宜昌市委、市政府《關(guān)于全面推進反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”的意見》及當(dāng)陽市委、市政府《關(guān)于全面推進反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”任務(wù)分解 方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設(shè)入手，狠抓廉潔教育、腐敗風(fēng)險防控預(yù)警及政務(wù)黨務(wù)廠務(wù)公開工作。20__年，邀請了市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)講座，進行職務(wù)犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，經(jīng)過多個生動實例解析了職務(wù)犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預(yù)防工作開展的重要性和必要性的認(rèn)識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自 覺性。在摸清“家底”的情景下，按照程序嚴(yán)密、精簡效能、職責(zé)明確、方便辦事的原則，編制出資料詳實、職責(zé)明確的職權(quán)目錄，制作出程序嚴(yán)謹(jǐn)、運行有序的權(quán)力運行流程圖。 (三 )建立健全各項制度。我局針對排查的 16 個崗位的腐敗風(fēng)險點，制定出臺防范措施，科學(xué)配置權(quán)力，加強流程控制，規(guī) 范職權(quán)的行使，完善管理制度、工作 規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，進一步深入探索運用科技手段防范腐敗風(fēng)險的途徑和方式。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄、電視、網(wǎng)絡(luò)的形式，及時公開黨委 (組 )重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設(shè)、黨的重要會議等事項。上半年，系統(tǒng)內(nèi)累計公開黨務(wù) 10 件 (次 )，政務(wù)公開 2 件 (次 )，廠務(wù)公開達 60 件 (次 )。我局有 5 人去世，其中離休干部 2 人，退休 3 人員，我科室辦理善后事宜，并為其中 3人辦理死亡撫恤金手續(xù)，金額達 45448元，辦理遺屬撫助 5 人次 。按要求上報有關(guān)人事、編制、工資等統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并切實做好了基礎(chǔ)資料的收集和歸檔。確保企業(yè)“百千萬”人才開發(fā)計劃的順利實現(xiàn)。④開展國際商務(wù)人才資源專項調(diào)查，對外貿(mào)企業(yè)發(fā)放、收集調(diào)查表 20 份。撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關(guān)部門審查備案。 六、老干部工作： 抓老干部學(xué)習(xí)。換屆選舉其中，組織學(xué)習(xí)換屆選舉紀(jì)律監(jiān)督知識 。經(jīng)過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關(guān)心國家大事，及時了解國內(nèi)、國際形勢。 抓好活動的開展。經(jīng)過系列的活動 的開展，增強了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。 在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風(fēng)貌抓好人事工作，為經(jīng)濟商務(wù)事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力。 認(rèn)真完善招聘流程，一是經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。招聘任務(wù)完成過半。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名 單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會 。今年以來，協(xié)助辦理善后事宜 5 人次，到醫(yī)院探老干部 6 人次，接待老干部來訪 12 人次，走訪慰問離休干部 21 人次， 七、統(tǒng)戰(zhàn)工作：在系統(tǒng)內(nèi)傳達貫徹全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議情景，進取配合宜昌市統(tǒng)戰(zhàn)部、當(dāng)陽市統(tǒng)戰(zhàn)部開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研活動，走訪企業(yè)10 余家，發(fā)放調(diào)研試卷 50 份，廣泛開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研，并初步建立起了經(jīng)濟商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)，為廣泛團結(jié)廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽 。俗話說“活到老學(xué)到老”，我局老干部每年都堅持 35 人在市委老干局組織的老年大學(xué)上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學(xué)而忘憂、自得其樂。二是分散學(xué)。每次學(xué)習(xí)不僅僅有政治理論學(xué)習(xí)，也有新事物的學(xué)習(xí)。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作 。重點做好經(jīng)營管理人才的工作，經(jīng)濟商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才 177 人，系統(tǒng)內(nèi)今年共引進人才 195 人，其中中高級以上達 35人，大中專院校畢業(yè)生 160 人。截止目前，系統(tǒng)內(nèi)有 34 名大學(xué)生得到備案登記。①組織申報當(dāng)陽市企業(yè)人才工作聯(lián)系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點。順利完成干部信息采集工作，報表 19 人次 。組織申報 20__公務(wù)員獎勵材料 3 份 。廠務(wù)公開工作，以維護職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、重大工程建設(shè)、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。一方面建立健全督辦機制，強化制度執(zhí)行情景監(jiān)督檢查 。目前，我局建立健全了黨建類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類、行政執(zhí)法類、機關(guān)日常類等 4 大類別 36 項制度。采取組織干部群眾自查自找、組織服務(wù)對象評議、征求系統(tǒng)內(nèi)干部群眾意見、召開民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子團體討論等辦法，查找每項權(quán)力運行過程中可能 滋生腐敗問題的風(fēng)險點。 (一 )職權(quán)清理行動迅速。我們開展了形式多樣、資料豐富的警示教育活動。 5月，我局對四項監(jiān)督制度認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，主要采取了個人匯報與相互交流相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、學(xué)原文與相關(guān)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式開展學(xué)習(xí)，并針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人事干部進行了四項監(jiān)督制度的考試測試。對照〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉規(guī)定的 52個不準(zhǔn)逐條進行自糾，并如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案，理解市紀(jì)委監(jiān)察局開展的專項檢查。截止目前，扶持資金 5 萬元已經(jīng)到位，村級主干渠的整修，農(nóng)電改造， 組級干道鋪石子養(yǎng)護等事項均已開工進行之中，得到了群眾的廣泛好評。六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對 3 戶困難群眾每戶送慰問金500元 。二是從老七組環(huán)形村級主干道 8公里進行分硬化，當(dāng)年硬化 3 公里 。 5 月以來，工作組先后組織 48人次，集中 12 天吃住在村，共走訪農(nóng)戶 410 戶，填寫省、市問卷調(diào)查表 820 份，收集群眾提議和意見 18 條，其中涉及政策落實 2 條，干部作風(fēng) 1 條，村級管理 1 條，群眾具體生產(chǎn)生活意見 12 條，其它 2 條。各單位再分解職責(zé)目標(biāo)到班組、車間，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)直通生產(chǎn)一線。局黨委班子 5 人，每人聯(lián)系 34 家企業(yè)，進一步強化職責(zé)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的 __屆五中 全會精神、中紀(jì)委 __屆六次全會精神、省紀(jì)委九屆七次全會精神、宜昌市紀(jì)委四屆六次全會精神及當(dāng)陽市委紀(jì)委六屆六次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔坐下若干準(zhǔn)則〉實施辦法》，使干部職工能經(jīng)常性的理解黨風(fēng)廉政教育，提高干部群眾的自我防范意識。如做好人大代表選舉工作等。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統(tǒng)內(nèi)非公有制企業(yè)金三峽印務(wù)和社會 團體組織商業(yè)幼兒園的檢查順利經(jīng)過考核檢查。 是大力開展“五個基本”、“七個體系”建設(shè)。認(rèn)真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復(fù)興之路》、《解讀“ __”》等好文好書。系統(tǒng)內(nèi)共表彰了“五好”基層黨組織 5 個，表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者 10 名，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 12 名。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局在系統(tǒng)內(nèi)大力組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。 組織開展市屬重點企業(yè)紅歌會。三峽新材、華強化工等單位采取黨員大會形式，暢談我們黨走過的 90 年的光輝歷程。 3 月，組織 40 名入黨進取份子開展培訓(xùn)， 4 月，整理收集 37 名預(yù)備黨員資料， 5 月，審查預(yù)備黨員基本資料匯總報市委組織部經(jīng)過，經(jīng)局黨委審批再下發(fā)。 優(yōu)秀 2020 人事科工作 匯報總結(jié)精選 2 一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科努力開拓工作局面，扎實工作，順利完成全年工作任務(wù)，具體工作情景如下： 一、黨建工作： 做好黨員春季培訓(xùn)工作。一要有奉獻精神，二要樹立服務(wù)形象，三是加強禮貌行政本事。 五、下步工作安排 (一 )強化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。 四、存在主要問題 回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得必須的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾進取參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。為民服務(wù)的思想進一步加強，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上構(gòu)成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。 三、做法和體會 (一 )、堅持思想教育工作經(jīng)常性。為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的 158 檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53 本，四個中心檔案 30 本，農(nóng)調(diào)隊檔案 19 本，企調(diào)隊檔案 13 本，城調(diào)隊檔案 23 本，老干部檔案 20本 。組織 __經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部共 68 人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn) 。評選工作充分發(fā)揚民主，堅 持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴(yán)格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進團體 (20)個，先進工 (50)人，其中 5 個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體， 7 名同志被評為先進個人， 1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。 (四 )、切實做好干部的選拔任用工作。 (三 )全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實維護老干部利益 。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調(diào)動了我局工作人員的進取性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進取的熱情。按照有關(guān)程序，分別對城調(diào)隊、企調(diào)隊和農(nóng)調(diào)隊的正副隊長進行了考核，提出了考核等次提議，并及時將考核情景上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處 。我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問題， 剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實際，加強黨紀(jì)國法教育，增強防腐拒變本事。堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀(jì)委 全會精神和 __提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)資料，深入細致地開展“ _”重要思想、 __屆四中全會精神學(xué)習(xí)，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。 優(yōu)秀 2020 人事科工作匯報總結(jié)精選 第二篇：優(yōu)秀 2020 人事科工作匯報總結(jié) 人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美? 二是增強服務(wù)意識。經(jīng)過進取向總工會申報，為 9 名困難職工進行了救助。重點突出規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)