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人社局勞動監(jiān)察實施方案[精選多篇](文件)

2025-05-09 23:36 上一頁面

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【正文】 作。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平,熟練掌握政策規(guī)定,確保欠薪墊付資金核算無誤,科長要做好材料審核把關(guān)。 第四篇: XX年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報告 XX 年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報 告 尊敬的各位評議員,大家好! 我叫 XX,現(xiàn)任縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長,下面就我協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好全縣勞動保障監(jiān)察工作情況向大家進行匯報。 一、樹立大局觀念,服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展 堅持圍繞以經(jīng)濟建設(shè)為中心,以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為大局,是勞動保障監(jiān)察大隊的重要職責(zé)。 二、突出維權(quán)重點,切實維護群眾的切身利益 為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,我們充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用,深入到各廠礦企業(yè)和建筑工地進行監(jiān)督檢查,督促企業(yè)為職工簽訂勞動合同、辦理用工備案和參加社會保險等相關(guān)手續(xù),特別是針對企業(yè)拖欠民工工資問題,我們按照“分級負(fù)責(zé)、 歸口管理、行業(yè)主管、部門聯(lián)動”的原則,充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用,開辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道,快速查處侵害農(nóng)民工合法權(quán)益特別是拖欠工資案件,做到提前排查、重點監(jiān)控、簡化程序、優(yōu)先解決,建立應(yīng)急準(zhǔn)備金制度,完善應(yīng)急預(yù)案,迅速果斷處理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,做到“快受理、快立案、快查處、快結(jié)案”,確保農(nóng)民工能夠按時拿到應(yīng)得的工資。 三、辦事公開,依法行政,強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 一是嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》,公正文明執(zhí)法,杜絕亂檢查、亂收費、亂罰款行為。 四、做好“兩網(wǎng)化”工作,方便群眾辦事 為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理,對全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 211個行政村 176 家用人單位進行調(diào)查摸底 和登記造冊,涉及勞動者 6753名,全縣每鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè) 1 個網(wǎng)格,每個網(wǎng)格配備 2 名工作人員,配備了相應(yīng)的辦公設(shè)備,并組織工作人員進行了培訓(xùn)。工作中堅持以身作則,認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項規(guī)章制度,自覺把廉潔自律貫徹到服務(wù)工作全過程。 二是用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制急需建立。在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,迎頭趕上。 一、大隊基本情況 xx 縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于 2021 年,為縣人社局下屬股級事業(yè)單位, 2021 年升格為副科級機構(gòu),大隊編制 7 人,現(xiàn)在編 5 人。 三、主要做法及成效 (一)在組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫,為清欠工作提供堅強組織保障 xx 縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓,成立了 xx 縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在治理拖欠民工工資方面形成長效機制,有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。 (二)在全面治理上下功夫,把功夫用在平時,確保各項工作落地見效 進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理 截止目前,全縣共有 4 家企業(yè)、 10 個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度;辦理民工工資專用帳戶 15 個, 其中 7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計 425筆 萬 元。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問題,按照縣政府統(tǒng)一安排,對我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則,對已經(jīng)完工的工程,按照合同約定支付工程款,確保施工單位能夠及時支付拖欠的農(nóng)民工工資,對在建工程,要求建設(shè)單位及時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。存在著人員少,工作量大,點多面 廣的狀況。 以上是我的簡要述職,不妥之處敬請批評指正。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強企業(yè)誠信守法的意識。為此,一方面要加大宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,真正使國家勞動保障法律、法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律、法規(guī)的自覺性。 五、以身作則,廉潔自律,牢固樹立拒腐防變意識 今年,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、黨的十八大報告等內(nèi)容,積極參加 了民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、三自六不讓等活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政警示教育書籍、影像資料,對自己的廉潔自律職責(zé)和工作性質(zhì)有清醒的認(rèn)識,時刻做到警鐘長鳴。三是本著清正廉潔、潔身自好的人生信條,以人民群眾滿意為總旨,以國家勞動保障法律、法規(guī)為依據(jù),踏踏實實做好勞動保障監(jiān)察工作,當(dāng)好人民群眾的守護神。由于案件錯綜復(fù)雜,賬務(wù)不清,存在糾紛,我們主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員連續(xù)一周加班到深 夜,實地查看工程情況,幫助用工雙方整理賬務(wù),最后同公安、城建、法院等部門成立聯(lián)合調(diào)查小組,為農(nóng)民工追討回拖欠工資 156萬元。通過重點服務(wù)、針對服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù),盡量減少和避 免企業(yè)因不知法而增加企業(yè)用工成本。 XX 年,按照局統(tǒng)一部署,我們以維護廣大勞動者的合法權(quán)益為中心,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動保障法律、法規(guī)案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進取,較好地完成了全年各項工作任務(wù)。 探索欠薪入刑操作實務(wù)制度。同時提前對裁決判決中的工資進行墊付核算,提高后期墊付工作效率。 (四
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