【正文】 涉非本職工作，造成嚴重影響者。、利用公司名譽在外面招搖撞騙者。、故意損害公司公共財產,不賠償損失者。、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者。、通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評。為員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況處以20100元罰款。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款。1準時開伙，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50100元，情節(jié)嚴重者以辭退。1守原則，敢于面對矛盾，維護公司利益，表現(xiàn)突出者，獎勵50100元，屢次受到獎勵的提高薪資。招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。(2) 身份證、學歷證書、計生證復印件(原件備校)。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據(jù)。員工試用期轉正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十二嚴格遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度關心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。注重儀表，保持服裝整潔，落落大方。(4)負責協(xié)調各種規(guī)章制度之間的相互銜接關系，并在內容上不斷完善。(2)負責審核有關本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關規(guī)章制度。新增設備及重大設備的改進等項目，都應在試運前制定相應的規(guī)程或措施，并組織有關人員學習考試，否則不應投入運行。(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設備管理部及有關部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見，經行政部匯總上報由公司分管領導批準后執(zhí)行，每三年進行一次復審，視情況分別予以確認，修編或廢止。d、上級有關事故通報，本公司及外單位的事故教訓。管理制度的編制或修編(1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前，應廣泛搜集上級有關的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結合本公司實際進行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。對不適應的制度內容應及時修改和補充，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止。(3)由分管的副總工程師負責復審，由公司分管生產技術的總工程師(或副總經理)批準。四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放規(guī)程及管理制度必須經審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應符合標準要求。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時，以上級規(guī)定為準。六、檢查與考核對違反現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象，每個工作人員都要提出意見，使其糾正。本公司所列管理事項應分解列入有關人員的工作范圍內，與經濟責任制掛鉤考核獎懲，實行逐級考核。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十四一、部門規(guī)章制度熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守遵守公司各項章程愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯。二、轉運部辦公用具管理辦法:公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配，領取責任人明確公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經上級領導批準不得起用轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以電話傳真不準私用轉運部接電話標準用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉運部”記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當月累計3次的，按曠工3天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準。夜間加班或值班的，每個補助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計曠工7天的作開除處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假必須提前申報當年使用。3天以內由分管付總經理批準。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。八、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。九、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。超過2天按事假扣薪。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。如有違反者當天按曠工1天處理。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3天以內的(含3天)，由副總經理批準。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十五一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。不準在公司轉運部抽煙1工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊1嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了1需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗1病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷。七、本制度由行政部負責檢查和考核。對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴格考核，接受教訓，制訂防范措施，做到“三不放過”。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。人員調離本公司時，應及時收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時，由行政部檔案室按有關規(guī)定辦理。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領導批準頒布執(zhí)行。三、規(guī)章制度的審批與頒布生產規(guī)程制度的審批與頒布(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的基礎上，寫出初稿，由編修部門組織技術熟練、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加，采用集體討論修改，最后個別審閱的辦法進行審核。(3)為適應生產、管理、服務的需要，需要補充和完善的制度，由歸口職能部門負責提出并編制，報行政部備案，以便再版時修編。f、有關人員對規(guī)程制度的正確意見和建議。b、制造廠家的設備資料。(3)所有規(guī)程制度的編寫，應做到“符合實際，指導生產”，達到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應根據(jù)生產的發(fā)展，設備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂。(4)有權監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。(6)有權代表公司解釋有關規(guī)章制度。(2)負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。3. 為了利于公司經營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十一第一章 招聘和錄用1. 各單位因工作需要增加