公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(三篇)(文件)
【正文】 制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時(shí)，就提出了“昂頭取勢(shì)、轉(zhuǎn)機(jī)建制、構(gòu)筑高地、強(qiáng)基固本、張網(wǎng)引才”戰(zhàn)略思想。任務(wù)指標(biāo)要建立在充分研究論證的基礎(chǔ)上，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面，要能夠分解，具有可操作性，符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力，不能過高或過低。汕頭招聘網(wǎng)效益目標(biāo)：人才的個(gè)體效益(人才能位匹配，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮)。汕頭招聘網(wǎng)戰(zhàn)略步驟及各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)汕頭招聘網(wǎng)為達(dá)到目標(biāo)而主觀劃出的實(shí)施時(shí)間段落。二是國家有關(guān)制度和政策。汕頭招聘網(wǎng)營造組織內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。汕頭招聘網(wǎng)(七)規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施前景分析汕頭招聘網(wǎng)完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應(yīng)包括對(duì)該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析，主要指該規(guī)劃在實(shí)施過程中可能實(shí)現(xiàn)的程度，將會(huì)遇到的問題，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應(yīng)的補(bǔ)救措施等。汕頭招聘網(wǎng)政策的制定應(yīng)該具體、精確、清晰，具有可操作性。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個(gè)方面的問題：汕頭招聘網(wǎng)注意內(nèi)部挖潛，盤活人才資源存量，對(duì)人才資源進(jìn)行合理有效的配置。汕頭招聘網(wǎng)(六)實(shí)現(xiàn)對(duì)策部分汕頭招聘網(wǎng)對(duì)策是戰(zhàn)略思想的具體化，是服從、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的，是落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。汕頭招聘網(wǎng)體制目標(biāo)：建立起一個(gè)人才資源基本由市場(chǎng)配置的新的機(jī)制。汕頭招聘網(wǎng)結(jié)構(gòu)目標(biāo)：包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)、解決人才合理布局和整體配置問題。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠(yuǎn)。汕頭招聘網(wǎng)戰(zhàn)略思想汕頭招聘網(wǎng)這是戰(zhàn)略的靈魂與核心，是戰(zhàn)略制定成功與否的關(guān)鍵。哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。汕頭招聘網(wǎng)配置使用上是否存在問題。汕頭招聘網(wǎng)人才隊(duì)伍處于一種什么狀態(tài)，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等。汕頭招聘網(wǎng)人才隊(duì)伍的職級(jí)結(jié)構(gòu)是否合理。汕頭招聘網(wǎng)第一，將人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對(duì)人才資源要求進(jìn)行比較，重點(diǎn)了解以下方面的情況：汕頭招聘網(wǎng)人才隊(duì)伍的數(shù)量是否充足。其次，人才資源狀況分析是制定人才資源開發(fā)戰(zhàn)略及相關(guān)政策的重要依據(jù)。汕頭招聘網(wǎng)社會(huì)保障會(huì)汕頭招聘網(wǎng)1999年社會(huì)保障金共交納x元，按20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為x元。汕頭招聘網(wǎng)(六)人力資源預(yù)算汕頭招聘網(wǎng)招聘費(fèi)用預(yù)算汕頭招聘網(wǎng)(1)招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校。汕頭招聘網(wǎng)在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)(1)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)汕頭招聘網(wǎng)(2)管理培訓(xùn)與公司專職管理人員合作開展，不聘請(qǐng)外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。汕頭招聘網(wǎng)(3)在開發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員明確自己在開發(fā)團(tuán)隊(duì)位置。汕頭招聘網(wǎng)(四)績效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)1999年已經(jīng)開始對(duì)公司員工進(jìn)行了績效考評(píng)，每位員工都有了考評(píng)記錄。汕頭招聘網(wǎng)(2)由于計(jì)算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。汕頭招聘網(wǎng)e、簽定不定期勞動(dòng)合同，員工來去自由。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補(bǔ)助。汕頭招聘網(wǎng)b、考上研究生后協(xié)議書自動(dòng)解除。汕頭招聘網(wǎng)財(cái)務(wù)部(4人)：汕頭招聘網(wǎng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名汕頭招聘網(wǎng)人力資源部(4人
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