20xx年人力資源管理師三級(jí)全真模擬試題(文件)
【正文】 工推薦 B． 主動(dòng)求職 C． 內(nèi)部招 聘 D． 報(bào)紙招聘 2 人員招聘的直接目的是為了 （ ） ． A． 招聘到精英人員 B． 獲得組織所需要的人 C． 增加單位人力資源儲(chǔ)備 D． 提高單位影響力 2 招聘原則中 （ ） 是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ) ． A． 公開公平競(jìng)爭(zhēng) B． 雙向選擇 C． 遵循國(guó)家法律法規(guī) D． 效率優(yōu)先原則 若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí) ， 應(yīng)采取的對(duì)策是 （ ） ． A． 減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日 B． 減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位 來(lái)分擔(dān)崗位工作 C． 減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作 D． 減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作 3 一般來(lái)說(shuō) ， 工資調(diào)查是針對(duì) （ ） 崗位來(lái)進(jìn)行的 。 A． 利潤(rùn)更大 B． 風(fēng)險(xiǎn)更大 C． 風(fēng)險(xiǎn)更小 D． 成本更小 3 一般來(lái)說(shuō) ， 人員 招聘的來(lái)源可以分為 （ ） 兩個(gè)渠道 。 A． 不坐下 ， 站在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌前 B． 翹著腿坐在椅子上 C． 斜靠在椅子上 D． 端坐于椅子上 4 當(dāng)我的工作得到了大家的肯定時(shí) ， 我通常會(huì) （ ） 。 A． 接受 ， 但擔(dān)心做不好 B． 作為任務(wù)接受下來(lái) C． 著手開展新工作 D． 放棄 4 某職工向總經(jīng)理秘書反映 ， 他生活上遇到了困難 。 如果你是這家餐廳的經(jīng)理 ， 你會(huì) （ ） 。 如果你是小王 ， 你會(huì) （ ） 。 A． 既然大家都參加 ， 我就參加吧 B． 一般都參加 C． 如有特殊情 況就不參加 D． 領(lǐng)導(dǎo)若要求 ， 我就參加 5 面對(duì)公司年終獎(jiǎng)金分配不公的現(xiàn)象 ， 你的態(tài)度是 （ ） 。 A． 我很愿意向別人說(shuō) 我的工作單位 B． 除非別人問 ， 否則我很少主動(dòng)說(shuō)起我的工作單位 C． 我很少和別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝? D． 我從不與別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝? 60、 我通常這樣看待自己的工作任務(wù) （ ） 。 A． 人力資源管理成本項(xiàng)目 、 建立成本核算項(xiàng)目 B． 確定具體項(xiàng)目的核算方法 C． 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D． 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出 E． 審核和評(píng)估人力資源管 理實(shí)際成本支出 6 制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有 （ CD） 。 A． 認(rèn)知成果 B． 技能成果 C． 情感成果 D． 績(jī)效成果 E． 投資回報(bào)率 6 培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括 （ ABCDE） 。 A． 責(zé)任感 B． 工作熱情 C． 判斷力 D． 改善力 E． 創(chuàng)新能力 7 對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分 析 ， 主要考慮 （ ACE） 。 A． 薪酬等級(jí)數(shù)量多 B． 薪酬等級(jí)數(shù)量少 C． 有利于員工橫向工作調(diào)整 D． 員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬 E． 適用于成熟的 、 等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè) 7 要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括 （ ACD） 。 A． 保密事項(xiàng) B． 工作內(nèi)容 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D． 培訓(xùn) E． 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 其余是法定條款 80、 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的 ， 根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 ， 享有 （ BC） 等待遇 。 A． 認(rèn)為這是正常的事情 B． 想想自己哪些方面做得不好 C． 邀請(qǐng)他們?cè)谝黄鹁劬? D． 順其自然 8 如果你與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致 ， 但你認(rèn)為自己的意見是正確 的時(shí)候 ， 你可能會(huì) （ ） 。 當(dāng)他和同事們一起工作時(shí) ， 你會(huì)給他的忠告是（ ） 。你認(rèn)為 ， 該公司不錄用 XX 大 學(xué)畢業(yè)生的原因可能是 （ ）。 A． 直線制 B． 直線職能制 C． 事業(yè)部制 D． 模擬分權(quán)制 E． 矩陣結(jié)構(gòu) 91． 以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu) ， 通常表現(xiàn)為 （ ） 模式 。 主要戰(zhàn)略有 （ ） 。 A． 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化 B． 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力 C． 有效的激勵(lì)員工 ， 保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì) D． 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 E． 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī) ， 獲得適當(dāng)人員 97． 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看 ， 可以區(qū)分為 （ ） 規(guī)劃 。 A． 容量大 B． 可靠性強(qiáng) C． 調(diào)用靈活方便 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 D． 易于記錄 E． 文字信息豐富充實(shí) 。 A． 勞動(dòng)崗位薪酬福利計(jì)劃 B． 崗位培訓(xùn)計(jì)劃 C． 勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃 D． 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃 E． 勞動(dòng)定員定額計(jì)劃 99． 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給一般來(lái)說(shuō)是企業(yè)人力資源供給的主要部分 ， 內(nèi)部人力資源供給量必須考慮 （ ） 。 A． 是集 權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 B． 一般為了完成臨時(shí)任務(wù)而組建 C． 具有雙道命令系統(tǒng) D． 信息溝通迅速 ， 解決問題及時(shí) ， 管理效率較高 E． 組建方便 ， 但組織關(guān)系比較復(fù)雜 95． 企業(yè)適合采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)形式的情況是 （ ） 。 A． 工作崗位說(shuō)明書 B． 組織體系圖 C． 管理業(yè)務(wù)流程圖 D． 績(jī)效考評(píng)表 E． 崗位規(guī)范 93． 企業(yè)發(fā)展到一定階段 ， 其規(guī)模 、 產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化 。 A． 信息溝通 、 技術(shù)特點(diǎn) 、 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B． 管理體制 、
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