【正文】 請(qǐng)假期間不能請(qǐng)假辦理續(xù)假 到職者，除確 因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12 月 31日止， 中途停職者，比例遞減。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 1．每年初 (元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日 期。 第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不 包括在內(nèi)。 第六條 病假： 1．病假須填請(qǐng)假單， 經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效；連續(xù) 2天以上須繳 驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)徹； 2．外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)；惟病假在 2天以上 須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）； 3．如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第 2個(gè)月起予以停職 (工）；但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復(fù)職； 4．病假期中的公休日，作病假論，不足 1日者以鐘點(diǎn)計(jì)； 5．病假在 1個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過 1個(gè)月者全扣； 6．當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。 第十一條 產(chǎn)假：女性職員給假 56日，女性員工給假 50天，并照下辦 理： 1．服務(wù) (轉(zhuǎn)正后）本公司 6個(gè)月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給； 2．服務(wù) (轉(zhuǎn)正后）本公司 6個(gè)月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給。 第三條 加班薪金： 1．主管：各科主管因己領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資 (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車詢及誤餐費(fèi)； 2．其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金； (1)平日加班，每小時(shí)給以本薪的 34%，其計(jì)算公式如下 ： 日薪 [加班時(shí)數(shù) (1． 34247。 第六條 注意事 項(xiàng)： 1．加班的操作人員超過 3人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過 15人時(shí)應(yīng)派職 員督導(dǎo)； 2．公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班； 3．分派加班，每班連續(xù)以不超過 12 小時(shí)、全月不超過 46 小時(shí)為原則。 第十一條 本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第三條 考評(píng)的具體目標(biāo)須明確化，并根據(jù)具體目標(biāo)有針對(duì)性地確定考 評(píng)的操作方式和方法。 第六條 員工考核采用絕對(duì)評(píng)價(jià)與相對(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法；第一次考核 采用絕對(duì)評(píng)價(jià)，第二次考核采用相對(duì)評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮兩種方法的優(yōu)點(diǎn)。 日常工作中的職務(wù)行為 職務(wù)基準(zhǔn) 職能基準(zhǔn) 具體的工作內(nèi)容與水平 具體的能力與要求 ①各部門積務(wù)工作一覽表 ③職能基準(zhǔn)書 ②職務(wù)工作水平表 日常溝通 職務(wù)崗位培訓(xùn) 公開制 準(zhǔn)確記錄 觀察指導(dǎo) 第一次 與部下的面談評(píng)價(jià)； 準(zhǔn)確記錄 考 核 工作的執(zhí)行情況； 絕對(duì)評(píng)價(jià) 工作與態(tài)度等 第二次 與第一次考核者的評(píng)價(jià)無關(guān)；按 考 核 等級(jí)分組；按組進(jìn)行分析、評(píng)價(jià) 相對(duì)評(píng)價(jià) 表 323 考核要素與考核項(xiàng)目 職 務(wù) 普通員工 普通員工 管理人員 管理人員 等 級(jí) 10卅級(jí) 8~7級(jí) 64級(jí) 3~1級(jí) 一 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 業(yè) 績 考 核 。 (三）考核項(xiàng)目與考核 要素 第八條 考評(píng)時(shí)須根據(jù)不同的考評(píng)目的，以及不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng) 的考核要素與考核項(xiàng)目。 表 322 員工 考核權(quán)數(shù)分布表 等級(jí) 職務(wù) 109級(jí) 8級(jí) 64級(jí) 31級(jí) 普通員工 普通員工 管理人員 管理人員 考核目的 考核要素 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 (晉升 ) 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 (晉升 ) 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 (晉升 ) 獎(jiǎng)勵(lì) 提薪 (晉如 業(yè)績考核 20 20 30 30 40 40 50 50 能力 基本性 20 10 lO 10 考核 經(jīng)驗(yàn)性 10 20 20 20 干勁 (二）基本要求 第二條 本公司員工考評(píng)實(shí)行公開化原則。 第八條 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能 繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班。 第四條 加班工時(shí)計(jì)算： 1．區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下： 2．以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在 每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違 者以擅離崗位論；其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算； 3．其他工作人員每 日均以 8小時(shí)計(jì)算，如須延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng) 扣除每餐 30分鐘 (夜點(diǎn)亦同），即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐 時(shí)間為加班時(shí)間； 4．凡須日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均 等為原則。 九、員工加班細(xì)則 第一條 本公司員定工作時(shí)間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需 事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： 表 3— 2l 休假批準(zhǔn)權(quán)限表 職權(quán)人 權(quán)際 副總經(jīng)理 總工程師 經(jīng)理 主任 科長 區(qū)分 協(xié) 理 經(jīng)理 核定 主任 核定 (3天以卜 ) 核定 (3天以卜 ) 請(qǐng) 科長 核定 (10天以內(nèi)） 核定 (4至 lO天 ) 核定 (3天以內(nèi)） 假 職員 核定 (10天以上） 核定 (10天以內(nèi)） 核定 (1天以內(nèi)） 員 工 核定 (3天以上） 核定 (3天以內(nèi)） 1．一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班 單； (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (細(xì)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班 部門及人數(shù)，報(bào)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班 (無管理 /組科者由各科自行決 定）報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上； (3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班； (4) 以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4時(shí)前送交人事單位，以備查核； 2．科長級(jí)主管加 班： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng) 親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22時(shí)止； （ 2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 第九條 婚假：本人婚嫁給予婚假 7天；子女婚嫁 給予 2天 (不包括休 公例假）薪金照發(fā)。 第四條 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后 的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： 1．事、病假積計(jì)逾 21天者； 2．曠工達(dá) 3天以上者。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以 曠工論處 外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假 期，或令延期請(qǐng)假。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算；特準(zhǔn)病 假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假 論，期間以年為限。 年度： 表 3— 19 請(qǐng)假卡 單位： 部 科（室） 組 班 職別： 姓名： 編號(hào) 請(qǐng) 代 請(qǐng)假日期 核 章 董事 長批 假 別 事 由 請(qǐng)假超記日期 假 人 簽 名 理 人 簽 名 事 病 婚 喪 公 傷 公 臺(tái) 監(jiān) 班 長 組 長 科長 (主佃 人事 主管 廠 ：勘長 總經(jīng) ：勘理 自月日時(shí)止共天 自月日時(shí)止共天 自月日時(shí)止共天 自月日時(shí)止共天 自月日時(shí)止共天 自 日時(shí)止共天 自 日時(shí)起共天 自 日時(shí)止共天 自 日時(shí)止共天 自 日時(shí)止共天 自 日時(shí)止共天 自 日時(shí)止共天 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： 1．事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7天為限； 2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng) 病假，每年積計(jì)以 30天為限；住院者以 1年為限，兩者合計(jì)不得超過 1年； 3．婚假： (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天 (包括例假日）； (2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天 (包括例假日）； (3)兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天； 4．產(chǎn)假： (1)員工生育可請(qǐng)假 8星期；小產(chǎn)可請(qǐng)假 4星期 (均包括例假日）。 (四）說明 第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的 地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 讓（此欄由主管部門填寫） 口準(zhǔn) 主管簽字： 口不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由） 職位： 日期： 第十四條 探親假 1．員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探 望配偶假，假期為 30天 ； 2．未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法 安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天； 3．已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天； 4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主）； 5．大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能 享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才 能享受探親假； 6．員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配 偶、父母均己死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒 有子女者，如有 16 歲以下的未 成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理； 表 3— 17 特別休假請(qǐng)假單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 所屬單位 部組班 職稱 姓名 廠長 期 自 年 月 日 星期 間 至 年 月 日 星期 共 天 主管 職務(wù)代理人 (蓋章） 報(bào)到或到職日期 年月 日有效年資年 審核意見 組長