【正文】 因。 4 考勤分工 各單位負(fù)責(zé)本單位員工的考勤。 在原單位工作 15 天以上的 ,由原單位負(fù)責(zé)月獎(jiǎng)金的評(píng)定；不足 15天的 ,由調(diào)轉(zhuǎn)后單位負(fù)責(zé)月獎(jiǎng)金的評(píng)定。 短期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 短期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期限在十天以內(nèi)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 駐外工作人員 駐外工作人員由所在單位按本制度要求進(jìn)行考勤 ，因公返回派出單位所在地的，按出勤處理；因私返回派出單位所在地的，按事假處理。 每周正常出勤 5 天，每周六為培訓(xùn)日。 集團(tuán)成立紀(jì)念日（每年 8 月 6 日）：放旅游假三天。 其它出勤認(rèn)定 遲到 在規(guī)定上班時(shí)間以后二小時(shí)內(nèi)到達(dá)工作崗位的，按遲到處理。 （ 3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意，擅自離開(kāi)工作崗位二小時(shí)以上的 。 （ 7）上班時(shí)間吵架、打架的，以及由此致傷離開(kāi)工作崗位的 ?；痉?hào)為“ ?”。 （ 4）加點(diǎn)：符號(hào)為在“ ?”上注明加點(diǎn)小時(shí)數(shù)，適用于超出正常工 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作時(shí)間的加點(diǎn)情況。 （ 7）夜值：符號(hào)“ ? ”。適用于法定假日、休假日、集團(tuán)假日等。 （ 2）事假：符號(hào)為“ ?”，適用于請(qǐng)事假者。如因病缺勤，記為“ +培”；因事假缺勤，記為“ ?培”。 曠工：符號(hào)為“曠”，在曠工日的考勤欄標(biāo)出曠工小時(shí)數(shù)或天數(shù)，每月匯總記入備注欄。 當(dāng)月出勤不足 15 天者，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和一個(gè)月年終獎(jiǎng)。 本制度自 2020 年 3 月 1 日起執(zhí)行。 8 附則 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 曠工 情節(jié)較輕者，扣發(fā)雙倍日工資。 遲到：在遲到日的考勤欄標(biāo)出遲到小時(shí)數(shù)，每月匯總記入備注欄。 （ 4）婚、產(chǎn)、喪假等：分別用假期類別的字頭表示。適用于集團(tuán)確認(rèn)的工傷。 休息： （ 1）調(diào)休：用“調(diào)”的字頭表示。 （ 6）倒班：符號(hào)為“ ? ”、和“ ?”。 （ 2）培訓(xùn)日出勤：符號(hào)為在“ ?”上注明“培” ,適用于周六培訓(xùn)日出勤。 請(qǐng)假執(zhí)行《 xx 集團(tuán)員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。 （ 5）在工作時(shí)間內(nèi)干私活或未經(jīng)許可干與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)工作的 。 曠工 員工發(fā)生下列情況，按曠工處理： （ 1）員工 無(wú)故不上班又不請(qǐng)假的 。 其他假日根據(jù)集團(tuán)通知執(zhí)行。