20xx考勤管理制度(文件)
【正文】 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。
請假管理制度
第六章 休假審批
第21條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 ? 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 ? 法定假日 員工及部門主管請假，由個人填寫《請假審批單》，請假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批→董事長簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。 病假 員工休病假時，應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。
二、事假管理方法
事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。
員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4－6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
2。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需
要擅自下班者，即為早退。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5
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第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，
上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。
五、工作中外出管理方法
上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前
臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）
不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、病假管理方法
因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療
篇三：小公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 事假 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30天。 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)； 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。 ? 工傷假：因公負(fù)傷，
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