考勤管理制度范本(文件)
【正文】 除處理?！ ∷?、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ∷屑賱e都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別?！ ∑?、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)?！ “恕⒓影唷 」疽髥T工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。 7 / 7?！ ∈弧⒈局贫茸怨竟贾掌饒?zhí)行?！ 【?、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別?！ 』榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。超過2天按事假扣薪。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別?！ ∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天
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