企業(yè)考勤管理制度范本【5篇實用】(文件)
【正文】 考勤管理人員處備查。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。企業(yè)考勤管理制度范本篇5一、為了規(guī)范公司考勤管理嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到。曠工一天從工資中扣20元。四、請假規(guī)定員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。作息時間為：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸
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