人力資源和社會保障工作述職報告-wenkub
2024-12-06 03 本頁面
【正文】 呈現多樣性、多邊性、多重性的特點?！ ⊥咨谱龊脕硇艁碓L投訴受理和調處工作。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩(wěn)定。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名?！ ∪耸鹿ぷ饔行掳l(fā)展。在幫助企業(yè)解決用工需求的同時，我們根據企業(yè)需要，深入伊利乳業(yè)、鴻路鋼路等企業(yè)開展農民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑒定、實習、就業(yè)”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。一年來，發(fā)放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業(yè)人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農民工創(chuàng)業(yè)園項目建設，吸納企業(yè)8家，帶動就業(yè)784余人。受全國范圍內“用工荒”的影響，我縣不少企業(yè)出現“用工難”的現象，為解決縣內企業(yè)用工問題，為不影響企業(yè)生產，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業(yè)服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦農民工就業(yè)服務專場招聘會20余場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協作，組織縣內企業(yè)赴定遠、鳳臺、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內企業(yè)的用工問題?！ 《?、主要工作舉措 ?。ㄒ唬┰鷮嵶龊镁蜆I(yè)再就業(yè)工作 農民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務工作成效顯著?！ ”徽鞯剞r民社會保障：被征地農民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養(yǎng)老金11005人?！ ∞r村社會養(yǎng)老保險：參保4258人，新增參保人數22人?；鹂偸杖?468萬元；支付醫(yī)療保險費6419萬元，累計結余基金3088萬元?！ ∑髽I(yè)退休人員社區(qū)管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)管理服務6203人，并認真落實了四項管理，提供了六項服務。人力資源和社會保障工作述職報告 【篇一】人力資源和社會保障工作述職報告 一、主要指標完成情況 ?。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作 全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1572人，完成目標任務的120%，就業(yè)困難人員再就業(yè)331人，完成目標任務的110%；%，%；發(fā)放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農村勞動力外輸內轉7284人，完成目標任務的104%；開展農民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業(yè)技能鑒定3193人，完成目標任務的160%。 失業(yè)保險：現有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數1152人?！ 」ｋU：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農民工參保6003人，%；新增參保人數3669人?；鹂偸杖?4萬元；。；；。一是深入開展企業(yè)用工需求調查摸底工作。今年以來，我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業(yè)招聘員工6500多人，受到企業(yè)和廣大農村勞動力的一致好評。 認真開展就業(yè)援助。 認真開展勞動力技能培訓工作。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉(xiāng)村，將農村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們盡快掌握技能，實現就業(yè)。完成全縣264個事業(yè)單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業(yè)單位津補貼清理核查以及預發(fā)工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作?！ 。ㄈ┥绫U面工作穩(wěn)步推進 為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業(yè)健康發(fā)展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作?！ 。ㄋ模﹦趧诱吆戏嘁娴玫接行ЬS護 深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業(yè)開展了誠信等級評價，其中A級49家、B級57家、C級282家。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。但隨著國家宏觀經濟調控帶來的新一輪經濟結構調整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。農民工養(yǎng)老保險關系跨地區(qū)轉移和接續(xù)問題
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1