宇宙閥門公司員工素養(yǎng)實操培訓課件-wenkub
2023-05-16 22:09:25 本頁面
【正文】 現(xiàn)在很流行的一本漫畫書 《 澀女郎 》 ， 把女人分成四類： ? 要結婚的女人； ? 要愛情不要婚姻的女人； ? 愛情和婚姻都要的女人； ? 愛情和婚姻都不要的女人 。 假設一個人評價事物總是盡力地貼近客觀事實 ， 這個人就很客觀；相反 ， 一個人老是從自己的角度出發(fā)來評價事物 ， 就會用 “ 這個人很有看法 ” 、 “ 很偏激 ” 之類的話語來形容 。 ? 技巧 ：為人處事的技巧 ， 更多來自學習和創(chuàng)新加以提高 ， 如談判技巧 、 溝通技巧等 。就看你是 愿意 選擇雞一樣的生活呢，還是鷹一樣的展翅高飛？” 5 命運掌握在自己的手中，就看你如何去選擇！態(tài)度決定一切！ 6 對于一個人的素質的判斷，一般從以下幾個方面進行評價 ： ? 品德 ：是指一個人品質符合社會調整人們之間以及個人與社會之間 相互關系和行為 這些 規(guī)范總和 的程度 。“剛才那是一只什么鳥??？”他問。他感到孤獨和痛苦。有個人發(fā)現(xiàn)了他，以為是一只雞蛋，把他拿回家去，放在雞窩里。雞窩里有一只母雞正在孵蛋，他和其他的雞蛋一樣，被孵化了出來。 有一天，他跟著雞群在稻場上啄谷子。 他的伙伴告訴他：“那是一只鷹，至高無上的鷹。 ? 知識 ：對客觀規(guī)律性東西的認知和掌握 ， 主要是從后天系統(tǒng)學習得來的 。 ? 理解能力 ：明白事情的能力 、 速度 。 積極性 \責任性 ? 經驗 ：工作中積累的經驗的豐富程度也是評價一個人水平高低的標準之一 。 參照這種有趣的分法 ， 從經營人生的角度來考慮 ， 也可以把人分成四類： 10 ?不經營自己 ， 也沒有人經營他； ?不經營自己 ， 由別人來經營他； ?經營自己； ?經營自己 ， 也經營別人 。 本課程提出的 “ 新時代職業(yè)化 ”的概念 。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。 18 如何做 人？ 老板喜歡什么樣的人才 ？ 原網(wǎng)通的總經理田溯寧和ＵＴ斯達康的總經理吳鷹 ， 在做客 《 對話 》 欄目時 ， 主持人列出了八個類型的人才， 讓這兩位老總選擇其中三種 。 人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度 。 22 ● 左下角：態(tài)度很差 ， 能力很差 。 ● 左上角：能力很強 ， 態(tài)度很差 ， 對企業(yè)不認同 。 這類人是給企業(yè)帶來財富的人 ， 用財富的 “ 財 ” 字來形容他 。 將就用吧 ！ ? 人才 ——能力挺強 ， 就是態(tài)度太差 。 24 小 故 事 故事：致加西亞的信 地點：古巴 背景：美國和西班牙發(fā)生戰(zhàn)爭，古巴是西班牙的殖民地 人物：古巴將領加西亞、美國總統(tǒng)、羅文（一個送信人） 事件：美國總統(tǒng)想與古巴將領加西亞結盟，以對抗西班牙的侵略。沒有人知道羅文是如何把信送到加西亞將軍的手上，只知道加西亞將軍確實收到了這封信。 真正的人才是自己想辦法給企業(yè)創(chuàng)造財富的人 。有紀律、熱愛勞動、勇于進取、樂于奉獻。 ? 倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦，團結鄰里。 30 職業(yè)道德 ? 遵守公司規(guī)章制度： 員工進入公司必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，全面優(yōu)質完成本職工作及領導交辦的一切任務；
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