【正文】 。建立了非公企業(yè)黨組織領導機制、非公企業(yè)黨建工作運行機制、非公有制企業(yè)教育和關心機制、非公有制企業(yè)黨員作用發(fā)揮機制。八是規(guī)范建設，引導非公企業(yè)黨建工作健康發(fā)展為加強非公有制企業(yè)黨建工作，出臺了《關于加強“兩新”組織黨建工作的實施意見》、《關于在非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員的實施辦法》。同時認真落實三老人員政治生活待遇，通過自治區(qū)、自治州、縣財政拔款，每季度及發(fā)放三老人員生活補助款。七是開展幫扶，健全黨員關懷機制。全縣各級黨組織積極利用節(jié)慶期間流動黨員返回的有利時機，組織力量開展對流動黨員隊伍狀況進行了全方位的調(diào)查摸底并認真做好《流動黨員活動證》發(fā)放工作。解決了個別黨支部發(fā)展黨員工作中存在“空白”的現(xiàn)象。各級基層黨組織對本地先進人群實行以摸底調(diào)查表和建立花名冊為主要內(nèi)容的“一表一冊”工作制，詳細了解農(nóng)村先進人群的數(shù)量、分布情況、所占比重、分析培養(yǎng)前景以及思想動態(tài)，制定發(fā)展黨員規(guī)劃。通過黨內(nèi)評先評模，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)黨內(nèi)典型，總結(jié)、宣傳先進事跡，用模范人物激勵廣大黨員，形成奮發(fā)向上的良好氛圍。認真推廣黨員承諾履諾活動。實施“三農(nóng)”信息e點通工程以來，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。莫乎爾鄉(xiāng)貝母種植已形成基地，成為**縣最有影響、技術領先和頗具規(guī)模的藥材種植基地。實行農(nóng)牧民黨員分類教育管理，發(fā)揮各自特長。二、黨員教育管理工作中的主要做法一是創(chuàng)新載體，搭建黨員為民服務的平臺。一、基本情況**縣轄7鄉(xiāng)1鎮(zhèn)5個國營農(nóng)牧場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區(qū)居委會。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣XX名農(nóng)牧民黨員門前釘掛了“共產(chǎn)黨員戶”標牌，為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”新年節(jié)日賀卡，對農(nóng)村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區(qū)，包一個工作崗位，聯(lián)系一個致富能手，培養(yǎng)一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。針對以往對全體黨員提出規(guī)范和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。阿尕爾森鄉(xiāng)“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網(wǎng)站，已成為遠近聞名的特色林果業(yè)。為全縣XX名農(nóng)牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農(nóng)村百事通》（漢）或《農(nóng)牧科技》（哈）、《農(nóng)村科技》（維）等實用農(nóng)業(yè)科普雜志，對科普雜志的發(fā)放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發(fā)了農(nóng)村黨員致富創(chuàng)業(yè)的熱情。通過開展為農(nóng)牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農(nóng)信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，探索農(nóng)村黨員教育新途徑。以“我是黨員、從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”為總要求，針對農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員、機關黨員、企業(yè)黨員的不同特點，對照新時期黨員先進性的具體要求，結(jié)合實際制定承諾內(nèi)容，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，建立公示、整改等制度，使廣大黨員聯(lián)系和服務群眾的能力得到顯著提高。五是主動培養(yǎng)，破解農(nóng)村黨員數(shù)量少的難題。XX年，入黨積極分子隊伍較往年有所壯大，申請入黨人有780人，參加入黨積極分子培訓班的人數(shù)達300多人次，通過計劃調(diào)控，結(jié)構(gòu)更趨合理。六是健全服務，建立流動黨員雙向管理機制。使流動黨員雙向管理機制得到進一步規(guī)范。建立了以黨員培訓制度、黨內(nèi)扶持制度、黨內(nèi)談心談話制度、黨內(nèi)走訪慰問制度、黨內(nèi)結(jié)對幫扶等制度為主要內(nèi)容的“黨內(nèi)關懷”機制，讓全縣5745余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退職老干部感受到了黨組織無微不至的關懷和溫暖。對265年名老黨員、41名老干部、12名老模范發(fā)放慰問金35萬余元。進一步摸清非公有制企業(yè)的黨員人數(shù)和分布情況，并開展“黨員找組織，組織找黨員”活動，為組建新的黨組織打下基礎。由黨支部向企業(yè)主提出建議，將黨員安排到關鍵崗位上當骨干，挑大梁遇到任務時，讓黨員打頭陣、當先鋒，組織黨員立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，提高勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，開展勞動競賽活動，同時對黨員進行愛國主義、集體主義教育，增強歸屬感和服務意識，鼓勵黨員多提合理化建議，產(chǎn)生較好的效果。隨著農(nóng)村外出務工黨員的增多，部分流動黨員主動性不強，組織引導也不能避免使部分流動黨員成為“(請勿抄襲 網(wǎng)：)邊緣黨員”。大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年、復轉(zhuǎn)軍人等因為村里沒有留人的良好環(huán)境，導致人才大量外出，后備干部無適當人選。按照“以載體促黨員作用發(fā)揮”的工作思路，深化和拓展“我是黨員我光榮”主題實踐活動。非公企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作實現(xiàn)“雙贏”。開展非公企業(yè)“五個好”黨支部創(chuàng)建工作，從宣傳、規(guī)范和管理入手，加強對非公有制企業(yè)老板的引導。對外出流動黨員建立“五項制度”：一是“一對一”結(jié)對聯(lián)系制度。三是談話制度。五是補過組織生活制度。充分運用建立起的農(nóng)牧民優(yōu)秀人才庫，在回鄉(xiāng)大中專及高中畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手等農(nóng)村先進人群中，優(yōu)先把生產(chǎn)經(jīng)營能手、回鄉(xiāng)青年、復轉(zhuǎn)軍人、35歲以下、高中文化程度以上和婦女中的優(yōu)秀分子吸收入黨，對農(nóng)村優(yōu)秀分子采取結(jié)對子、定期走訪、組織現(xiàn)場示范交流、科技培訓、提供致富項目、資金、生產(chǎn)資料等形式，做好經(jīng)常性的思想教育工作。進一步實現(xiàn)中學生業(yè)余黨校制度上的創(chuàng)新?！禭X年縣委組織部組織科工作總結(jié)》XX年縣委組織部組織科工作總結(jié)。針對每類支部特點及存在的共性問題，進行分類指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委普遍制定了創(chuàng)建規(guī)劃，把爭創(chuàng)“五個好”作為黨委對支部目標管理的一項重要內(nèi)容，定期進行檢查、指導、督促，年終兌現(xiàn)獎懲，形成了村村創(chuàng)五好，個個爭上游的整體推進的工作格局。深入開展向崔汝寧同志學習的活動為把我縣“三個代表”重要思想的學習和實踐進一步引向深入，縣委組織部在全縣黨員干部中深入開展了向崔汝寧同志學習的活動。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也紛紛行動起來，采取到養(yǎng)前村現(xiàn)場學習和請崔汝寧到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)做報告等形式，學習崔汝寧同志先進事跡，并結(jié)合稅費改革的新形勢，把學習和對照檢查活動結(jié)合起來，認真查找班子自身的不足，切實加強村黨支部建設，真正落實學習要求，收到了明顯的成效。對于暫時不具備條件的企業(yè)，抓緊工會、共青團組織的建立工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二、以黨員先進性教育為重點，保持黨員隊伍的先進性，著力加強黨員隊伍建設堅持標準，做好發(fā)展黨員工作年初以來，縣委組織部按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員工作放在重要的位置，把好“入口”。二是加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，提高入黨積極分子參與社會實踐的能力，尤其是在今年防“非典”期間，各基層支部充分發(fā)揮了入黨積極分子作用。以黨群共富，黨群“心連心”活動為載體，不斷加強和改進黨員教育管理工作今年是我縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟向商品化、專業(yè)化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變過程中重要的一年。一”期間，各基層黨委普遍開展了以走訪慰問為主要內(nèi)容的黨群“心連心”活動。按照組織工作要點，今年我縣黨群共富活動重點抓好“兩調(diào)整、一落實”。共調(diào)整責任組60個，責任區(qū)23個，責任場4個，有力地促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和規(guī)模化生產(chǎn)，加快了農(nóng)村奔小康步伐。接轉(zhuǎn)部分轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)企業(yè)黨員組織關系隨著改革的不斷深入，我縣部分企業(yè)相繼轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)，這些企業(yè)中的黨組織和黨員隊伍狀況發(fā)生了很大變化。這三家單位中轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)企業(yè)黨支部有19個，黨員365名。加強指導，全面提高全縣黨員電化教育工作水平黨員電化教育是新時期利用現(xiàn)代化傳播手段對黨員進行教育的有效途徑，其作用越來越明顯。三、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，打贏抗擊非典保衛(wèi)戰(zhàn)自防治非典型肺炎斗爭打響以來，全縣各級黨組織和廣大黨員奮戰(zhàn)在抗擊非典第一線，迎難而上，沖鋒在前，充分體現(xiàn)了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為奪取抗擊非典斗爭的最后勝利提供了堅強的組織保證。全縣100多人向黨組織遞交了入黨申請書，僅一線醫(yī)護人員申請入黨的就有15人。第三篇：縣委組織部干部科工作總結(jié)XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。 加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。 （1）建設高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作?？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)