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正文內(nèi)容

蘇寧電器服務(wù)管理手冊-wenkub

2023-05-25 04:19:45 本頁面
 

【正文】 第一章 服務(wù)四項基本原則 服務(wù)是蘇寧唯一的產(chǎn)品,蘇寧的起源與發(fā)展得益于優(yōu)質(zhì)的服務(wù),發(fā)展到今天,在產(chǎn)品同質(zhì)化競爭日趨激烈的環(huán)境中,蘇寧不斷創(chuàng)新和演義“至真至誠”的陽光服務(wù),將體現(xiàn)我司與競爭品牌之間的本質(zhì)差異,提升品牌美譽(yù)度。 顧客離開柜臺要有道別聲 作為服務(wù)銷售人員,不論顧客是否購買商品,當(dāng)顧客離開柜臺時都必須與顧客道別:“謝謝光臨,請慢走!” 您好,歡迎光臨! 謝謝光臨,請慢走! 第二節(jié) 區(qū)域負(fù)責(zé)制原則 各連鎖店店長按營業(yè)現(xiàn)場面積、銷售人員數(shù)量等指標(biāo),將店連鎖店內(nèi)的公共區(qū)域,依據(jù)商品展臺位置就近劃分落實到個人,做到營業(yè)現(xiàn)場各區(qū)域、各班次都有人負(fù) 責(zé)。 ( 3)當(dāng)連鎖店內(nèi)電梯運(yùn)行出現(xiàn)故障時,首先要告知顧客當(dāng)心危險,引導(dǎo)走安全樓梯,并主動聯(lián)系物業(yè)人員維修。 衛(wèi)生責(zé)任 ( 1)對所負(fù)責(zé)區(qū)域的展臺、商品、 POP、價簽、宣傳單頁等做到及時保潔和整理。 第三節(jié) 首位接待負(fù)責(zé)制原則 首位接待負(fù)責(zé)制包含售前、售后兩方面的內(nèi)容。 第四節(jié) 陽光服務(wù)原則 全員服務(wù): 蘇寧公司上至總裁下至一線員工,將竭誠 為每一位顧客提供“至真至誠”的陽光服務(wù)。 店面沒有設(shè)置 VIP 接待室和 VIP 銷售專家的,銷售人員在完成本品牌商品的全程服務(wù)后,需引導(dǎo)顧客到其他品類購物,及時把信息反饋給品類銷售督導(dǎo),引導(dǎo)顧客至收銀臺付款,若有贈品活動,引導(dǎo)顧客到指定地點(diǎn)領(lǐng)取贈品,配合銷售督導(dǎo)完成全程服務(wù)工作。 (二)迅速處理的原則 投訴處理以迅速為本,因為時間拖得越久,越會激發(fā)顧客的憤怒,同時也會使他們的想法變得頑固而不易解決,因此,不可拖延,應(yīng)立刻采取行動解決問題。但可以說“我們一定盡量幫你協(xié)調(diào)。 在接待投訴時,若是我司的過失造成的應(yīng)代表公司表示歉意,穩(wěn)定顧客情緒,給予安撫,受理時要面帶微笑,態(tài)度和藹可親,語言文明禮貌,答復(fù)顧客要有耐心。 工作中做到接待一例,解決一 例,不可將予盾激化。 ” 市區(qū)內(nèi)顧客投訴,情況清楚的 24小時內(nèi)一次性解決,需要調(diào)查了解的,二天內(nèi)必須答復(fù)顧客;外地顧客信件投訴,在收信三天內(nèi)必須給予回復(fù)。 所有投訴內(nèi)容和處理結(jié)果都應(yīng)記錄在案,并以電話或上 門的方式及時回訪,重大投訴責(zé)任在我方的顧客嚴(yán)重不滿的,應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人員現(xiàn)場或上門向顧客致歉。 不能解決的視具體情況將顧客帶到直接上級處解決。 適時回應(yīng),如點(diǎn)頭、“嗯”等,表明你在用心聽。) (四)回應(yīng) 抓住重點(diǎn),簡單陳述一遍顧客投訴的情況。如: “您看這樣行不行 ?? ” 可以當(dāng)時解決的應(yīng)立即解決。 目送顧客離開。 “王?!眮碓L 各地連管部,尤其是維權(quán)案件頻發(fā)的北京、上海、天津、深圳、武漢、鄭州等大區(qū)要提醒所轄門店,注意“王?!鳖愋偷膶I(yè)維權(quán)人士,要求將此前在我司產(chǎn)生消費(fèi)并索賠的人員資料在店長例會上進(jìn)行通報,重點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)防范,可視具體情況以冷處理形式拒絕與此類人員發(fā)生商品交易。 贈品類 對于活動明示的贈品要保質(zhì)保量贈送,對于贈品缺貨的情況,要取得顧客諒解,以換異型的方式優(yōu)先解決,不得操作未經(jīng)采購認(rèn)可的欠贈,對于大單或套餐顧客加贈情況,按照贈品加贈流程操作,不可以“不能送”、“銷不了帳”等理由粗暴拒絕,對于贈品質(zhì)量問題應(yīng)按照等同商品原則予以調(diào)換或修理。比如:“你這樣做相信也有你的道理,不過 ?? ” (三)緩解顧客憤怒的情緒 發(fā)生顧客投訴時,首先要控制顧客不滿或憤怒的情緒。確定具體的執(zhí)行方案后,要征得顧客的同意,并按時保量實施到位。比如可對顧客說:“這里太熱,我們先到辦公室喝點(diǎn)水,再慢慢談好嗎?”或者說:“您大老遠(yuǎn)來讓您站著說話真不禮貌,請到我們辦公室我們坐下來慢慢談 ?? ” (二)接待技巧 引導(dǎo)顧客到辦公室坐下,最好倒一杯水,讓顧客緩和一下情緒。” 七 、哪些投訴是我們應(yīng)該避免的 以下列舉的一些投訴,是作為一名銷售人員應(yīng)極力避免的: (一 )漏輸 /錯輸導(dǎo)致投訴: 銷售人員在 POS輸單時由于粗心沒有和顧客確認(rèn)送貨、安裝地址導(dǎo)致配送和售后無法到正確的地點(diǎn)進(jìn)行送貨安裝,浪費(fèi)了顧客的寶貴時間,導(dǎo)致顧客不滿。 (三)承諾不兌現(xiàn): 新進(jìn)員工一定要熟練了解我司服務(wù)承諾,做好對顧客的承諾,及時聯(lián)系廠家,杜絕該類投訴的發(fā)生。在日常工作中不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能,以準(zhǔn)確快捷的服務(wù)獲取顧客的信賴。 大區(qū)所在地公司以外的各連鎖店,在現(xiàn)場投訴由現(xiàn)場客服代表協(xié)調(diào)解決不了的情況下,必須報店長協(xié)調(diào)解決。若店長和各部門協(xié)調(diào)仍不能解決的,應(yīng)由店長同客服中心溝通,由客服中心和店長共同和相關(guān)部門協(xié)調(diào),拿出解決方案,若客服中心仍無法協(xié)調(diào)解決的必須報總裁辦,由總裁辦作出最終的處理決定。 不符合上述標(biāo)準(zhǔn),但因我司存在服務(wù)過失或處理過程中責(zé)任未盡造成的顧客投訴或投訴升級,以 附件四投訴理賠標(biāo)準(zhǔn)為賠付上限。 基金管理范圍包括:我司禮品成本費(fèi)用(不含廠家禮品)、現(xiàn)金、退換貨壞機(jī)費(fèi)用及服務(wù)補(bǔ)償成本費(fèi)用。特殊賠付操作規(guī)定如下: 已購商品需退部分貨款的:則按現(xiàn)金賠付流程支取現(xiàn)金后,直接給予用戶,無需更換發(fā)票,若后期產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題需辦理退換機(jī)時,則按原發(fā)票價格給予退款; 新購商品需要優(yōu)惠的:在零售限價范圍內(nèi)不使用賠償基金,低于零售限價(且已使用工廠優(yōu)惠額度還不能滿足的),則按現(xiàn)金賠付流程支取現(xiàn)金后,對差額部分進(jìn)行補(bǔ)充。 經(jīng)鑒定,明確不符合退換機(jī)條件,在 10個工作日內(nèi)與顧客溝通未達(dá)成一致處理意見的,且易產(chǎn)生不良后果的情況下,經(jīng)審批(見“操作流程及規(guī)范”)可給予退換貨。 若公司基金總額度不足時,由公司財務(wù)提出申請,由子公司總經(jīng)理,大區(qū)總經(jīng)理、總部客服管理先行審核,財務(wù)總部負(fù)責(zé)人批復(fù)(加簽營銷總部負(fù)責(zé)人)。 ( 5)、大區(qū)門店會計負(fù)責(zé)人對各門店會計手中的先行賠付備用金需做到不定期的抽盤,以便發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 四、操作流程及規(guī)范 (一)權(quán)限審批標(biāo)準(zhǔn)及流程 禮品 /現(xiàn)金 /服務(wù)部分: 申報崗位: 現(xiàn)場客服 /運(yùn)營部專員或客服中心投訴組負(fù)責(zé)人; 批復(fù)崗位:店長、連管部負(fù)責(zé)人、客服中心負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、總部客服管理中心負(fù)責(zé)人、法務(wù)部負(fù)責(zé)人、財務(wù)總部負(fù)責(zé)人。 現(xiàn)場客服將賠付款項交至顧客手中時,與顧客簽定調(diào)解協(xié)議書。 禮品 處理人員(含連鎖店及客服中心)憑已審批完成的賠付申請表原件、調(diào)解協(xié)議書原件(復(fù)印件均由處理人員留存),至店辦 人事行政專員 處領(lǐng)取禮品, 人事行政專員 留存相關(guān)憑證。處理人員在制作上門服務(wù)單據(jù)時,需在通知單或原服務(wù)訂單中注明“ VIP服務(wù)”字樣,用于區(qū)分普通售后服務(wù)信息。在制作此類特殊退換機(jī)單據(jù)時,需在“ 70、 60 訂單”文本備注前端注明“ VIP服務(wù)”字樣,用于區(qū)分正常退換機(jī)信息。其中使用理賠償基金處理的信息,需在處理成本一欄中明確; 客服中心根 據(jù)理賠事由下發(fā)責(zé)任追究,確認(rèn)責(zé)任部門及責(zé)任人,并由相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)金額及索償時間,由分公司人力資源部予以跟進(jìn)簽定情況,確保在先行賠付后二日內(nèi)完成。 ( 四)財務(wù)操作規(guī)
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