員工手冊20xx版-本資料僅限內(nèi)部使用-wenkub
2022-08-21 10:35:34 本頁面
【正文】 .........................4公司概況…………………………………………………………4企業(yè)文化…………………………………………………………6人才策略…………………………………………………………6經(jīng)營守則…………………………………………………………9公司架構…………………………………………………………11您的工作與薪酬...............................12您的工作…………………………………………………………12您的薪酬…………………………………………………………13您的工作守則 ................................15新員工培訓………………………………………………………15工作時間…………………………………………………………15辦公管理…………………………………………………………15IT辦公使用………………………………………………………15考勤制度…………………………………………………………15請假………………………………………………………………15工作以外的責任…………………………………………………15員工個人資料……………………………………………………15勞動合同…………………………………………………………15安全和保安………………………………………………………15您的福利計劃................................15節(jié)假日……………………………………………………………15休假計劃…………………………………………………………15社會保險…………………………………………………………15員工活動…………………………………………………………15小額福利………………………………………………………15 概述歡迎您加入我們的行列！本手冊旨在為您的工作提供指導，幫助您了解公司以及有關政策，包括公司體制、福利待遇和其他與工作有關的重要事項。我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。公司擁有一支優(yōu)秀的管理團隊，現(xiàn)有6名高管人員，具有強烈的責任感與使命感，具有強烈的市場意識和風險意識。作為一家計算機技術公司，我們深切體會到計算機領域每一次變革都在改變著世界，也對我們的生活產(chǎn)生了重大的影響。用戶至上、信譽第一、技術先進，以客戶為中心，為客戶提供最好的產(chǎn)品、最完善的方案及最佳的服務。近幾年隨著公司業(yè)務的發(fā)展，通過從項目中鍛煉培養(yǎng)、招賢納才、特聘等方式，公司匯集了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，擁有一支由學士、碩士組成的技術隊伍，多名IBM認證的服務器工程師，具有為用戶設計局域網(wǎng)和遠程網(wǎng)的豐富實踐經(jīng)驗。有效地用好專業(yè)技術人才是企業(yè)成功的關鍵，首先要建立一套科學合理的用人機制。企業(yè)的目標是成為學習型企業(yè)，個人提倡終身學習，學習培訓已成為員工需求的一部分，特別是專業(yè)技術人員和管理人員。高層以上管理人員實行年薪制，中層管理人員和專業(yè)技術人員實行崗位津貼，銷售人員獎金、工資直接與銷售業(yè)績掛鉤，每年企業(yè)都要進行績效測評，根據(jù)測評結果兌現(xiàn)薪酬。空間高度重視員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)營守則公司始終堅持應用為本、貼近用戶的原則，良好的信譽和完善的售后服務贏得了廣大用戶。所有職員都不應從事有損個人或公司名譽和利益的活動，如利益沖突或泄露內(nèi)部信息等。3. 意見調(diào)查公司會經(jīng)常進行各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關業(yè)務、管理或其他各領域有價值的意見，您的意見將有助于公司改進并完善管理。n 各地辦事處，作為公司在各地的銷售服務機構，同時，也為公司各項業(yè)務提供支持。您的工作與薪酬您的工作公司和員工成功的關鍵存在于一個持續(xù)學習和成長的互助關系，公司將為員工提供發(fā)展和培訓的機會，員工則應切實進行自我評估，擬定發(fā)展計劃，積極參與各類培訓，為自己的未來努力。您認真負責的態(tài)度、您的努力與付出是我們的共同期待。薪酬結構公司遵循3P(職位、績效、能力)付薪原則，采取結構工資制。4) 獎金：年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放
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