【正文】 根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。 第八條 病假 適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第六條 喪假 員工之直系親屬 (配偶、父母或子女 )喪亡，給予 3 天有薪的撫恤假 (原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外 )。 第三條 補休假 員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在 30 天內(nèi)安排補休。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。 其他員工 1 年以上 —10 年以下，年休假 5 天 。10 年以上，年休假 10 天。 第二條 年休假 年休假的規(guī)定 員工享受公 司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下： 副總經(jīng)理年限 1 年以上 —3 以下，年休假 7 天 。 春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月 初二 。 國慶節(jié)：放假三 天，即 10 日 1 日、 2 日、 3 日。 5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。 下列情況不屬于加班： 1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因 個人工作 效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工 小時以內(nèi)的計半天 曠工， 24 小時以內(nèi)的計全天曠工。 第六條 缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退 520 分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退 3 次 (含 3 次 )以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。 第五條 請假流程 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。補卡時間為每周六下午。 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。 第二章 考勤制度 第一條 主題內(nèi)容及適用范圍 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。 員工的加班待遇依下述辦法處理： 1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。上班卡在規(guī)定的時間前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的 15 分鐘內(nèi)打卡有效。 隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工。生產(chǎn)企業(yè) 2018 年員工手冊范本 目 錄 第一篇 前 言 第二篇 人事管理篇 第三篇 行政管理 篇 第四篇 后勤總務(wù)管理篇 第五篇 安全管理篇 第六篇 附則 第一篇 前 言 致員工： 熱烈歡迎您加入 XX 有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結(jié)合作、 健康 愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步。 我堅信公司的繁榮就是大家的幸福 !只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活 ! 我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天內(nèi)安排補休 (或者支付基本工資的百分之兩百加班費 )，具體補休或支付加班費由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 本制度適用于公司各部門。 第三條 工作時間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時 間為：上午 8： 00—11： 40，下午 13： 10—17： 20，晚上 18： 20 開始加班 。 第四條 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。 因公外出當天不能往返的為出差。 請假三天 (含 )以下由部門主管初核，行政部批準 。 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 當月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行大過處罰。 2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。 2)因工作需要出席社交場合的。 第三章 假期規(guī)定 第一條 法定假期 法定假期放假時間 元旦：放假一天。 清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當日。 若國家對上述法定假期進行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。3 年以上年休假10 天。 主管 (含副職 )1 年以上 —3 年以下，年休假 5 天 。10 年以上，年休假 7 天。 部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。 第四條 工傷假 員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經(jīng)部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管 理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負擔，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時復(fù)工，否則作曠工處理。 喪 假審批程序 請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。男職工陪產(chǎn)護理假 10 天。 病假審批 請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “診斷證明 ”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自 然月，工資單詳列工資的計算項目。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為 30 元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加 10 元 /月，以次類推。 第七條 食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。 員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 第三篇 行政管理篇 第一章 員 工行為規(guī)范 第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。 第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。 第八條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經(jīng)批準東風(fēng)加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分。 第十五條 公司員工：男員工不準留長發(fā) (前不過額頭，后不過衣領(lǐng) )、留大鬢角 (不得蓋住耳 )、留長胡須、紋身 、頭發(fā)染色，理 “碎發(fā) ”。 第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。 中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu) 。 2) 被公司開除或未獲批準而擅自離職者。 3) 體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。 錄用程序 1) 面試 、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。 ① 被錄用人員在規(guī)定之日報到，逾期作放棄處理 。 ⑤ 屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會計證 /駕駛證 /報關(guān)證 /電工證 /叉車證 /安全主任證 /焊工證等 )。 ④ 食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進行相應(yīng)安排。 其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。 本崗位性質(zhì)和責任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案 。 試用結(jié)果處理 1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 1)普通員工第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 5 年。 ③ 試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對方，或以等同于 30 天的工資作為代通知金的方式補償對方，通知日不足 30 日則按比例 計算代通知金。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當日辦完手續(xù)后立即離開公司。 結(jié)薪時間： 每周五下午 16： 3017： 30 結(jié)薪。 2) 副總經(jīng)理批準：主管、工程師、技術(shù)員 。 2)廠證 20 元 。 員工離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。 第四條 會議室設(shè)施要共同維護，在使用過程中，由于 *作不當造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。 會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款 20 元 /次 。 會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款 100 元 /次。 具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時，須嚴格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。 出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差 。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費。 1出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)辦核準，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認。 1職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標準，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者 。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第六條 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵 第一條 嘉獎 一貫 (以一年為 單位計算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者 。 遇有災(zāi)變處置得當或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者 。 為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 三次嘉獎累計為一次小功 。 不得向他人泄露公司秘密。 員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。 第六篇 附則 第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。 員工手冊范本 二 概述 本手冊的宗旨在于為 **公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序， 讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 “勞動合同”及“守秘協(xié)議”中 的各項規(guī)定。 （文體、社會）活動。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動； （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動； （ 3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 ****公司的員工。 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不應(yīng)長時間打私人電話。 20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 和資料