后備干部培養(yǎng)計劃及措施與后備干部實施方案3篇匯編-wenkub
2024-11-22 06 本頁面
【正文】 一技之長的優(yōu)秀外出務工人員和復員軍人進行登記造冊。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。注重培訓和鍛煉。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心。二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領導班子和黨支部支委會議討論通過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強后備干部的政治理論學習。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。后備干部實施方案3篇為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結構偏大，文化結構偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：一、目標內容建立一支35人的素質優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結構和3050歲為主的年齡梯次結構，進一步增進班子團結，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。引導黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。 為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在 xx 月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。 人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。 （ 1 ）推薦。 二是個人自薦。 （ 3 ）黨組確定后備干部。 2 、培訓方式 由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。 （三）、建檔 建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。 基層青年后備干部培訓日程安排 間 培 12 月 2 日 8 ： 3010 ： 00 正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內涵。 黨校講師 12 月 3 日 2 ： 305 ： 00 培訓考核（學員演講）。 一、 指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹
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