煤礦首席工程師管理辦法-wenkub
2023-05-24 12:40:11 本頁(yè)面
【正文】 給公司穩(wěn)定和形象造成嚴(yán)重影響； 在聘期內(nèi)因調(diào)離、升遷、更換工種等原因離開一線崗位； 聘期內(nèi)不履行 首席工程師 職責(zé)，年度考核不合格； 聘期內(nèi)因健康原因長(zhǎng)期病休； 其他原因不適合聘任為 首席工程師 的。 三、職責(zé)權(quán)限 首席工程師對(duì)礦總工程師負(fù)責(zé)，承擔(dān)礦井安全生產(chǎn)中急需完成的重要任務(wù)，具體包括： （一） 根據(jù)本專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外同行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為全礦專業(yè)技術(shù)和班隊(duì)級(jí)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)授課與井下現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，并必須作為礦兼職培訓(xùn)師納入職教科日常管理。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神， 結(jié)合我礦實(shí)際， 特制定本管理辦法。 一、選拔范圍 （一） 采掘、礦建、機(jī)運(yùn)、地測(cè)、通風(fēng)、安全、選煤七大專業(yè)已聘 中級(jí)職稱及以上 專業(yè)技術(shù)人員 ； （二） 首席工程師主要為激勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員而設(shè)置， 部長(zhǎng) 副總以上管理人員不參加申報(bào)選拔。 （二） 每年年初為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理擬訂本專業(yè)建設(shè)性的技術(shù)路線，采用的關(guān)鍵技術(shù)及預(yù)期效果，于 2月底前提交礦總工程師； （三） 根據(jù)井下安全生產(chǎn)實(shí)際情況，每季度至少提交一份本專業(yè)內(nèi)高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或創(chuàng)新建議提交至礦總工程師； （四） 每年年初由總工程師牽頭，排定首席工程師年度內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和調(diào)研課題內(nèi)容。 （ 五 ） 考核細(xì)則 考核采用百分制量化積分，每 半 年為考核期，將職責(zé)任務(wù)完成、工作業(yè)績(jī) 、 技術(shù)創(chuàng)新考核結(jié)果按照
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