煤礦首席工程師管理辦法(已修改)
2025-05-29 12:40 本頁面
【正文】 煤礦首席工程師管理辦法 （試行） 各 單位 : 為深入推進(jìn)“人才興企”戰(zhàn)略，強(qiáng)化科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)地位，形成技術(shù)創(chuàng)新人才競(jìng)相涌流、智慧競(jìng)相迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神， 結(jié)合我礦實(shí)際， 特制定本管理辦法。 一、選拔范圍 （一） 采掘、礦建、機(jī)運(yùn)、地測(cè)、通風(fēng)、安全、選煤七大專業(yè)已聘 中級(jí)職稱及以上 專業(yè)技術(shù)人員 ； （二） 首席工程師主要為激勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員而設(shè)置， 部長(zhǎng) 副總以上管理人員不參加申報(bào)選拔。 二、資格條件 （一） 具有良好的身體素質(zhì)、政治素質(zhì)和職業(yè)道德； （二） 精通本專業(yè)理論知 識(shí)，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和國內(nèi)外同行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) ， 能帶領(lǐng)或協(xié)調(diào)相關(guān)人員獨(dú)立完成本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； （三） 在同一專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)工作 三 年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ，并 能 夠 正確處理現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題，為本專業(yè)公認(rèn)的技術(shù)權(quán)威； （四） 在市（廳）級(jí)雜志上發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上或在?。ú浚┘?jí)專業(yè)雜志上發(fā)表論文一篇以上（均為第一作者）。論文要具有一定推廣和使用價(jià)值，并經(jīng)評(píng)審小組確認(rèn)； （五） 科技成果獲得市級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）三等獎(jiǎng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)； （六） 在重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、科技改造項(xiàng)目或重大引進(jìn)項(xiàng)目中，有重大技術(shù)革新或 解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益 。 三、職責(zé)權(quán)限
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