勞動和社會保障局赴勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察報告與勞動安全演講稿：勞動創(chuàng)造財富-安全帶來幸福匯編-wenkub
2024-11-22 03 本頁面
【正文】 獨任制審理案件。在立案中強化調(diào)解，在審理中強化分工。案件調(diào)解率指標(biāo)由政府下達(dá)，年立案前調(diào)解率要達(dá)到50%以內(nèi)。為應(yīng)對《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺可能出現(xiàn)勞動爭議案件呈“井噴”的態(tài)勢，年初便以市勞動爭議仲裁委員會的名義向市政府打報告申請增加人員。指導(dǎo)區(qū)勞動爭議仲裁工作。 二、市勞動爭議仲裁院的主要做法和經(jīng)驗 (一)承擔(dān)的職責(zé)。 該院經(jīng)費充足，全額財政保障。該院設(shè)院長1人，副院長3人，副處級以上人員8人。 該院為行政事務(wù)機構(gòu)，按副局級建制，比照公務(wù)員管理，現(xiàn)設(shè)三庭一室：立案調(diào)解庭、審理一庭、審理二庭、綜合辦公室，政府核定人員編制29名。勞動和社會保障局赴勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察報告與勞動安全演講稿：勞動創(chuàng)造財富 安全帶來幸福匯編第 8 頁 共 8 頁勞動和社會保障局赴勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察報告為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)勞動仲裁工作先進城市的成功經(jīng)驗，切實提升勞動爭議處理能力，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，日前，市勞動仲裁院派出人員赴市勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察，通過參觀、座談等方式開闊視野、查找差距，為市勞動仲裁工作發(fā)展提供新思路、新舉措。其中行政事務(wù)編制28名，工勤雇員編制1名。在一線直接審理案件的仲裁員26人，其中審理一庭、審理二庭共有21人，立案調(diào)解庭有5人。經(jīng)費主要分為人頭經(jīng)費和辦案經(jīng)費兩大部分，人頭經(jīng)費按編制每人每年為8～9萬元，辦案經(jīng)費比較靈活，每年大約200萬元左右。市勞動和社會保障局沒有設(shè)置仲裁處，原勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)已經(jīng)合并成勞動仲裁院的單一體制。負(fù)責(zé)勞動爭議專、兼職仲裁員的培訓(xùn)。到目前為止，今年又新增書記員7人，新招大學(xué)生9人，以緩解由于案件量上升而帶來的工作壓力。今年調(diào)解率為38%，其中立案前調(diào)解占30%，庭上調(diào)解占8%。開庭之前的輔助工作均由書記員完成，仲裁員寫好裁決書后，后期的工作全部交由就業(yè)協(xié)理員完成。院里規(guī)定，只有30人以上的集體勞動爭議案件才組成合議庭審理，其余案件均實行獨任制審理。除仲裁員有
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