【正文】 日期 int 4 職員編號 varchar 30 部門編號 char 3 崗位編號 char 3 基本工資 decimal 9 職務工資 decimal 13 應發(fā)金額合計 decimal 13 房租 decimal 13 水電費 decimal 13 請假扣除 decimal 13 考勤扣除 decimal 13 住房公積金 decimal 13 醫(yī)療保險 decimal 13 養(yǎng)老保險 decimal 13 應扣金額合計 decimal 13 工資合計 decimal 13 發(fā)放否 char 10 月份 int 4 序號 int 4 表 24 用戶清單 列名 類型 長度 是否為空 職員編號 char 30 類型 Varchar 8 密碼 char 10 表 25 簽到表 列名 類型 長度 是否為空 員工編號 char 8 部門編號 char 3 簽到時間 datetime 8 類型 char 8 考勤扣除 int 4 13 表 26 簽離表 員工編號 char 8 部門編號 char 3 簽離世間 Datetime 8 類型 Char 8 考勤扣除 int 4 表 27 職工調(diào)動表 職工編號 char 30 姓名 char 10 調(diào)動日期 int 4 調(diào)動前部門 char 10 調(diào)動后部門 char 10 調(diào)動前職稱 char 10 調(diào)動后職稱 char 10 調(diào)動原因 text 16 表 28 請假表 序號 int 4 職員編號 varchar 30 開始時間 datetime 8 結(jié)束時間 datetime 8 天數(shù) int 4 請假扣除 decimal 13 備注 varchar 50 表 29 部門表 部門編號 char 3 部 門名稱 char 10 管理人 char 8 部門人數(shù) int 4 14 實體關(guān)系圖： 圖 21 實體關(guān)系圖 數(shù)據(jù)流圖（ DFD） ： 圖 22 數(shù)據(jù)流圖（ DFD） 人力資源管理系統(tǒng)模塊設(shè)計 本系統(tǒng)由員工信息管理子系統(tǒng)，工資管理子系統(tǒng)，考勤考核管理子系統(tǒng)組成，今后還可以根據(jù)發(fā)展需要添加相關(guān)系統(tǒng)。其建立于公共語言類型系統(tǒng)中的基于SQL 的模式定義的集成之上，當保持關(guān)系型模型表達能力和對底層存儲的直接查詢評測的性能時，這個集成在關(guān)系型數(shù)據(jù)之上提供強類型。已成為編程語言的一個組成部分，在編寫程序時可以得到很好的編譯時語法檢查，豐富的元數(shù)據(jù)，智能感知、靜態(tài)類型等強類型語言的好處。 Visual Studio 是一套完整的開發(fā)工具集，用于生成 Web 應用程序、 XML Web Services、桌面應用 程序和移動應用程序。使用 Visual Studio 2021 可以高效開發(fā) Windows 應用。在連接數(shù)據(jù)庫時我們運用了 Microsoft Visual Studio 2021 中自帶的 linq to sql 。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動而造成職責的空缺。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了 “ 管理在前，執(zhí)行在后 ” 的先進理念。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序（當然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的 IE 瀏覽器），升級管理輕松在一臺服務器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機構(gòu)無任擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。而這些特點給企業(yè)也帶來了不很大的利益。為了快速響應企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化， WEB 使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為 0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的 E 話。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有 7 與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。這個時代的的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實就是薪資管理系統(tǒng)應運而生。要想實現(xiàn)對這種快速變化的環(huán)境和需求的快速相應，我們就必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快的處理這種信息，并更快地做出相應的處理，以滿足或處理這種變化。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 一個企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢集中表現(xiàn)為以下兩點：一、企業(yè)是否具有在人才市 場中具有能優(yōu)勢的人才；二、企業(yè)所具有的人才是否具有合適的環(huán)境。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強，數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫。 刪除記錄時，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容， )輸入好關(guān)鍵字后進行查找所要刪除的記錄，找到了把它刪除掉，否則告訴用戶找不到此記錄。輸入的工號不能重復，輸入的數(shù)據(jù)字段作有效性檢測。 確定好對哪一類對象進行操作后，程序又創(chuàng)建一個菜單讓用戶選擇對此類對象進行如何操作。 解決的方法 開發(fā)一個更實用更可靠的人力資源管理系統(tǒng)。 因此能夠開發(fā)出一個實用，準確的人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說是重中之重！ 關(guān)鍵詞 ：企業(yè)管理、人力資源、信息技術(shù) 4 第一章 緒論 問題的提出 隨著公司逐年的發(fā)展，公司的 人力資源管理 等事務紛繁蕪雜，但大體上這些事務可包括以下幾個方面的內(nèi)容：人事基本信息管理，員工的業(yè)務檔案管理、員工的工作評價管理、員工的考勤管理、員工的工資管理等。高效的、準確的人事管理，不僅能促進員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。 課 程 設(shè) 計 課程名稱 大型數(shù)據(jù)庫 題目名稱 人力資源管理系統(tǒng) 專業(yè)班級 XXXXX 學生姓名 XXXXXXXXFX 學 號 XXXXXXXX 指導教師 XXXXXX 二○ 一 ○ 年十二月二十八日 目錄 2 摘要 ........................................................................................................................... 3 第一章 緒論 ............................................................................................................. 4 問題的提出 .................................................................................................. 4 解決的方法 ................................................................................................. 4 人力資源管理系統(tǒng)概述 ............................................................................. 5 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 ............................................................... 5 人力資源管理系統(tǒng)的特點 ............................................................. 7 開發(fā)工具的介紹 .......................................................................................... 8 第二章 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 ............................................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)功能分析 ................................................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)模塊設(shè)計 ................................................................... 14 第三章 人力資源管理系統(tǒng)功能實現(xiàn) ................................................................. 18 登錄界面 ................................................................................................... 18 主界面設(shè)計 ............................................................................................... 22 職工管理窗口設(shè)計 ................................................................................... 24 考勤系統(tǒng)設(shè)計窗口 ................................................................................... 28 工資管理設(shè)計界面 .................................................................................... 33 第四章 總結(jié) ..................................................................................................... 38 參考文獻 ................................................................................................................. 39 3 摘要 企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生存，就必須有效地利用人才、時間、信息結(jié)合的優(yōu)勢。從而提高員工工作質(zhì)量和效率。以上各項中的每一個部分都有該方面的管理明細，以員工的基本信息管理為例，包含的明細有：員工編號、 姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學校、學歷等。具體方法如下： 管理一個公司的 整個系統(tǒng)的運行 ， 包括員工基本信息，員工工資管理，員工的考勤情況，部門信息，崗位信息等。操作包括：輸入記錄、顯示記錄、修改記錄和刪除記錄。 顯示記錄時，先提示用戶輸入要顯示 哪一個記錄號的記錄，如記錄號在不超出范圍則顯示要訪問的記，否則告訴用戶記錄號超出范圍。提示：刪除的方法先創(chuàng)造一個臨時的文件 (a:\\)，一條一條記錄查找過去，把非要刪除的記錄一條一條寫到臨時文件下，然后把臨時文件復制到a:\\ 下。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。所以現(xiàn)在的成功企業(yè)一般關(guān)注以下兩個方面，一是積極尋找合適的人才，并向辦法留住人才，還有一個就是營造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，一面促進人才的成長，一面又有利于人才脫穎而出。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為了越來越多企業(yè)的選擇不得已，也是必然的選擇。當時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具。 人力資源管理系統(tǒng)時代 ，即 人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀 90 年代初。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的 角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 E 化 HRMS 除了具有人力資源管理系 統(tǒng)的所有特征外，還可以實現(xiàn)員工或潛在員工和企業(yè)人力資源管理者互動和零距離。 企業(yè)無需考慮購買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購買的先進系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換的問題。 .現(xiàn)今企業(yè)管理個性化很融，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必 須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)，也就是說我們需要 8