【正文】 知道的并不多，于是那段時間還花了不少時間來熟悉這方面的東西。 從未接觸過 C，完全靠我們自學，開始我覺得我們都學過 C 語言了，再重新開始學另外一門語言，應該不是很難。 } } } 38 第四章 總結 在這次課程設計中，我們是三個人一個組，原先接到題目時，我們在一起討論接下來怎么做的問題，結果我們建數(shù)據(jù)庫都花了不少時間。 = null。//如若沒有輸入是否發(fā)放，則系統(tǒng)自動添加為 “否 ” } else { = ().Trim()。 } else { = (())。 } else { = (())。 if (select3 != null)//判斷是否存在此員工的信息 { = ().Trim()。//確保用戶輸入正確信息 } else { 月工資統(tǒng)計表 Form2 = new 月工資統(tǒng)計表 ()。//自動算出考勤扣除的費用以便結算工資時使用 } .InsertOnSubmit(checkout)。 = ()。 31 } } } 管理員在判斷員工簽離時候，應該把考勤扣除算出來，代碼如下： private void checkout_Click(object sender, EventArgs e) { if (().Length == 0 || ().Trim().Length == 0) { (請完善信息！ ,警告 )。 = 50。 = 。 } else { try { 職員基本 信息表 checkemp = new 職員基本信息表 ()。 職員基本信息表 .所在崗位 .ToString().Trim() == ().Trim() select 職員基本信息表 。 進行相應提示。查詢職工信息可以按照職工號查詢、按部門查詢和按崗位查詢的三種方式，可以方便管理員進行查詢。 { user1 users1 = new user1(m_ID ,m_Sort)。工資管理：工資和員工的崗位和考情情況聯(lián)系的較緊密，在顯示員工工資信息的時候有些是 23 事先已經(jīng)確定的了，如：請假扣除、考勤扣除等。 return。 21 = null。 MainForm main = new MainForm((), ())。 } else { 用戶清單 user_id = new 用戶清單 ()。流程如圖所示： 圖 18 月底時，將各員工整月考勤情況，請假情況以及加班信息匯總得到月考勤信息表，該業(yè)務流程如圖 所示： 圖 210月考勤信息統(tǒng)計 這些業(yè)務流程涉及到的業(yè)務實體以及他們之間的關系如圖所示： 圖 211 業(yè)務流程圖 第三章 人力資源管理系統(tǒng)功能實現(xiàn) 登錄界面 設計思路：登陸界面（如圖 32）的校驗和很多人不一樣，我是先進行用戶名，密碼以及用戶類型的校驗以后。整個流程如圖所示： 圖 23 員工信息修改 (3)新員工信息添加 當公司招聘進新的員工時，需要將新員工的信息存進系統(tǒng)中。 C sharp(又被簡稱為 “C”)是 微軟公司在二 OOO 年六月發(fā)布的一種新的編程語言 ,并定于在微軟職業(yè)開發(fā)者論壇 (PDC)上登臺亮相 .C是微軟公司研究員Anders Hejlsberg 的最新成果 .C看起來與 Java 有著驚人的相似 。 Visual Basic、 Visual C++、 Visual C 和 Visual J 全都使用相同的集成開發(fā)環(huán)境 (IDE)，利用此 IDE 可以共享工具且有助于創(chuàng)建混合語言解決方案。下面的內(nèi)容分別介紹了這三個方面。隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越 細致，針對這種發(fā)展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的時候必須考慮到系統(tǒng)中權限控制是否適合公司各個崗位的問題。 企業(yè)無需考慮購買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購買的先進系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換的問題。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的 角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具。所以現(xiàn)在的成功企業(yè)一般關注以下兩個方面，一是積極尋找合適的人才，并向辦法留住人才，還有一個就是營造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，一面促進人才的成長，一面又有利于人才脫穎而出。提示：刪除的方法先創(chuàng)造一個臨時的文件 (a:\\)，一條一條記錄查找過去，把非要刪除的記錄一條一條寫到臨時文件下，然后把臨時文件復制到a:\\ 下。操作包括：輸入記錄、顯示記錄、修改記錄和刪除記錄。以上各項中的每一個部分都有該方面的管理明細，以員工的基本信息管理為例，包含的明細有：員工編號、 姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學校、學歷等。 課 程 設 計 課程名稱 大型數(shù)據(jù)庫 題目名稱 人力資源管理系統(tǒng) 專業(yè)班級 XXXXX 學生姓名 XXXXXXXXFX 學 號 XXXXXXXX 指導教師 XXXXXX 二○ 一 ○ 年十二月二十八日 目錄 2 摘要 ........................................................................................................................... 3 第一章 緒論 ............................................................................................................. 4 問題的提出 .................................................................................................. 4 解決的方法 ................................................................................................. 4 人力資源管理系統(tǒng)概述 ............................................................................. 5 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 ............................................................... 5 人力資源管理系統(tǒng)的特點 ............................................................. 7 開發(fā)工具的介紹 .......................................................................................... 8 第二章 人力資源管理系統(tǒng)分析與設計 ............................................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)功能分析 ................................................................... 11 人力資源管理系統(tǒng)模塊設計 ................................................................... 14 第三章 人力資源管理系統(tǒng)功能實現(xiàn) ................................................................. 18 登錄界面 ................................................................................................... 18 主界面設計 ............................................................................................... 22 職工管理窗口設計 ................................................................................... 24 考勤系統(tǒng)設計窗口 ................................................................................... 28 工資管理設計界面 .................................................................................... 33 第四章 總結 ..................................................................................................... 38 參考文獻 ................................................................................................................. 39 3 摘要 企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生存，就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優(yōu)勢。 因此能夠開發(fā)出一個實用，準確的人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說是重中之重！ 關鍵詞 ：企業(yè)管理、人力資源、信息技術 4 第一章 緒論 問題的提出 隨著公司逐年的發(fā)展，公司的 人力資源管理 等事務紛繁蕪雜，但大體上這些事務可包括以下幾個方面的內(nèi)容：人事基本信息管理，員工的業(yè)務檔案管理、員工的工作評價管理、員工的考勤管理、員工的工資管理等。 確定好對哪一類對象進行操作后，程序又創(chuàng)建一個菜單讓用戶選擇對此類對象進行如何操作。 刪除記錄時，先要求用戶輸入要修改的記錄關鍵字內(nèi)容， )輸入好關鍵字后進行查找所要刪除的記錄，找到了把它刪除掉，否則告訴用戶找不到此記錄。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 一個企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢集中表現(xiàn)為以下兩點：