【正文】 主要用于 電腦 成員 員工 對公司人力資源 的統(tǒng)一管理，同時方便統(tǒng)計部分數(shù)據(jù)。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。輸入好關(guān)鍵字后進行查找所要修改的記錄， 5 找到了重新輸入該記錄的數(shù)據(jù)成員內(nèi)容，否則告訴用戶找不到此記錄。注意一條記錄相當于一個對象。 先創(chuàng)建一個菜單，讓用戶選擇是對哪一類對象進行操作。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運營成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。實行電子化的系統(tǒng)管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工 作，人力資源管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工信息管理。 隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代給 企業(yè)人力 信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計算機軟件 excel 可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評價信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來。因此，如何使企業(yè)及時掌握本企業(yè)人才的各種信息、第一時間處理好隨時變化的人力資源管理問題，建立一套符合企業(yè)實際的人力資源管理系統(tǒng)就顯得尤為重要，而我們所開發(fā)研究的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，能幫助企業(yè)準確地進行各種數(shù)據(jù)的輸入、更新、計算、匯總、結(jié)算、發(fā)放等分析統(tǒng)計工作，從 而實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。 對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。若用人工的方法來管理這些數(shù)據(jù)，不但會造成人力、物力、財力上的浪費，而且因為要處理的信息量過大不容易進行統(tǒng)計和分析。然后設(shè) 置不同的用戶，給予不同的權(quán)限，以進行不同的操作。 輸入記錄時提示用戶輸入每一條記錄的各個字段，輸入的每一條記錄都要保存到文件如 (a:\\)下。 修改記錄時，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容，如學生的關(guān)鍵字段學號、員工的關(guān)鍵字段是工號。 人力資源管理系統(tǒng)概述 人力資源管理系統(tǒng) 是典型的管理信息系統(tǒng)，采用計算機管理企業(yè)的 人力資源管理 是當前不可缺少的一種管理手段。 本系統(tǒng)著眼于 人力資源 管理制度的業(yè)務(wù)實際，經(jīng)過實際的需求分析，采用功能強大的 C做為開發(fā)工具、 SQL Server 2021 做為數(shù)據(jù)庫開發(fā)出來的系統(tǒng)。這兩個方面，也許后者更重要，所以現(xiàn)在企業(yè)最流行的莫過于重組與再造，而且所有的管理活動都可以通過計算機和網(wǎng)絡(luò)完成，比如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)等等。 人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展歷程，而現(xiàn)在國內(nèi)大量涌現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)，有國外的，也有國產(chǎn)的，總的說來是良莠不齊。 薪資 /人事管理系統(tǒng)時代 ，即 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn) 于 20 世紀70 年代末。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認識到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭優(yōu) 勢中的關(guān)鍵性作用，另外隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡堋? E 人力資源管理系統(tǒng)或 EHRMS 時代 ，即 人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀 90 年代末和 21 世紀初。 人力資源管理系統(tǒng)的特點 人力資源管理系統(tǒng)有以下五個特點。企業(yè)更加不必擔心將來需要重 新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓的憂患。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節(jié)約不必要的開支。權(quán)限分配必須分別對應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負擔。 Microsoft Visual Studio 2021 是面向 Windows Vista、 Office 202 Web 的下一代開發(fā)工具 ,代號 “Orcas”，是對 Visual Studio 2021 一次及時、全面的升級。同時 Visual Studio 2021 支持項目模板、調(diào)試器和部署程序。另外，這些語言利用 9 了 .NET Framework 的功能，通過此框架可使用簡化 ASP Web 應(yīng)用程序和 XML Web Services 開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。 LINQ定義了一組標準查詢操作符用于在所有基于 .NET平臺的編程語言中更加直接地聲明跨越、過濾和投射操作的統(tǒng)一方式，標準查詢操作符允許查詢作用于所有基于 T接口的源，并且它還允許適合于目標域或技術(shù)的第三方特定 域操作符來擴大標準查詢操作符集，更重要的是，第三方操作符可以用它們自己的提供附加服務(wù)的實現(xiàn)來自由地替換標準查詢操作符，根據(jù) LINQ 模式的習俗，這些查詢喜歡采用與標準查詢操作符相同的語言集成和工具支持。它包括了諸如單一繼承 ,界面 ,與 Java 幾乎同樣的語法 ,和編譯成中間代碼再運行的過程 .但是 C與Java有著明顯的不同 ,它借鑒了 Delphi 的一個特點 ,與 COM(組件對象模型 )是直接集成的 ,而且它是微軟公司 .NET windows 網(wǎng)絡(luò)框架的主角。員工對于自己的相關(guān)基本信息進行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。其流程如圖所示： 圖 這個業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體同上面信息修改。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示： 圖 26員工獎勵 /懲罰管理 (2)員工績效考核 從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報表，獎勵情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評定出個員工的考 核表。登陸界面中的用戶類型下拉菜單是事先設(shè)定好的，管理員和普通職工可以進行的職權(quán)不一樣，這樣設(shè)計對于管理員的安全性有了很大的提高。 = null。 try { user_id = my_datacontext. 用 戶 清 單 .Single(id = id. 職 員 編 號 == ())。 20 } catch (Exception) //得不到后臺數(shù)據(jù)庫的用戶清單名單，則會返回錯誤，如圖 32 { (職工號不存在！ , 警告 )。 //把登陸界面得到的職工編號和用戶類型傳遞到主窗口 ()。 = null。 = null。 = null。 } } } 22 登陸界面如圖所示 : 圖 32 登陸界面 33 登陸界面提醒 主界面設(shè)計 主界面的設(shè)計有一共有五個操作：系統(tǒng)管理，人事管理，工資管理，考勤管理，請假管理。普通員工只能經(jīng)過此項進行更改密碼。 考勤管理：每個員工到公司后就會進行簽到，這是與公司的刷卡系統(tǒng)相聯(lián)系，這里只用按鈕來代替。 請假管理：管理員可以對員工的請假信息進行錄入修改和刪除，當然也可以查詢，分為按員工編號查詢和按時間查詢。//傳遞登陸界面?zhèn)鬟^來的 id號和用戶類型，對以后的查找有一定的用處。 = this。添加、刪除和更新職工信息如圖所示。 管理員輸入 要 更 新職 工 的 編號，確保此員 工 已 經(jīng)存在。 25 圖 36 更新信息流圖 圖 37 查詢員工信息 圖 38 職工調(diào)動信息 26 圖 39 添加員工信息 當用戶為普通職工時，只可以看到自身的信 息，并且不可以進行修改，如若有錯，則可聯(lián)系管理員進行更改。amp。//用參數(shù)值傳遞數(shù)據(jù)庫中得到的信息 = conselect。 輸入的職工號是否存在 部 門 號和職 工 號是否 相 互對應(yīng) 得到系統(tǒng)時間與公司規(guī)定時間相比較，判斷簽到類型 向數(shù)據(jù)庫中更新信息，并且進行相應(yīng)提示 進行提示，引導用戶將信息填寫完整。 checkemp = my_datacontext. 職員基本信息表 .Single(a = (a. 職員編號 == ().Trim() amp。 30 = ().Trim()。 if ( 8)//得到的系統(tǒng)時間和規(guī)定時間相比較后判斷簽到類型 { = 按時 。 = 20。 } .InsertOnSubmit(checkin)。 = null。 return。 a. 部門編號 == ().Trim()))。 = ().Trim()。 = 20。 ()。 return。 請假表 form1 = new 請假表 ()。 try { 職員基本信息表 select3 = .Single(a = (號 == .ToString ().Trim() )amp。 = ().Trim()。 } else { = (())。 } 35 = + 。 } if (().Length == 0) { = (0)。 } = ( ) + ( )。 if (().Length == 0) { = (0)。 } if (().Length == 0) { = null。 } .InsertOnSubmit(Form2)。 = null。 = null。本來老師是讓我們用三層架構(gòu) 來做的，可后來在進行的過程中，我們發(fā)現(xiàn)著實有點難，不知從何下手。但經(jīng)過近半個學期的奮戰(zhàn)，我們成功了！ 也許是青年人的不認輸心態(tài)，促使我在接到作業(yè)之后馬上到圖書館借有關(guān)C的書籍。對自己有很大的信心。而且后來經(jīng)過老師的幫助，我們換了方法來連接數(shù)據(jù)庫，即用 linq 來 做，這樣就容易多了。于是建數(shù)據(jù)庫，添加數(shù)據(jù)，都花了不少時間。謝謝你在我們遇 到困難時幫我們及時解決了問題，你的指導與幫助讓我們受益非淺?？偝煽?=一階段成 績 +二階段成績 +三階段成績 ； （ 3）“總成績”列數(shù)據(jù)格式為小數(shù)點后 2位小數(shù)（例： ）； （ 4）同名存盤。 3”來計算“平均成績”； （ 3）同名存盤。 打開當前試題目錄下文件 →在凈資產(chǎn)收益率下的一個單元格，輸入“ =凈利潤（在該行的單元格，假如說是 B3） /凈資產(chǎn)總額”，回車（完成一個單元格后，可以利用填充柄完成其他的單元格的操作，或者重復上面的順序）→選中凈資產(chǎn)收益率列下的數(shù)據(jù)單元格， 點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，單百分比， 將小數(shù)位數(shù)設(shè)為 3位，確定→保存文件→本題完成 8. （ 1）打開當前試題目錄下文件 ；