【正文】 主要用于 電腦 成員 員工 對(duì)公司人力資源 的統(tǒng)一管理，同時(shí)方便統(tǒng)計(jì)部分?jǐn)?shù)據(jù)。其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。輸入好關(guān)鍵字后進(jìn)行查找所要修改的記錄， 5 找到了重新輸入該記錄的數(shù)據(jù)成員內(nèi)容，否則告訴用戶找不到此記錄。注意一條記錄相當(dāng)于一個(gè)對(duì)象。 先創(chuàng)建一個(gè)菜單，讓用戶選擇是對(duì)哪一類對(duì)象進(jìn)行操作。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來(lái)越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡(jiǎn)人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運(yùn)營(yíng)成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。實(shí)行電子化的系統(tǒng)管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工 作，人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工信息管理。 隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給 企業(yè)人力 信息管理提出了更高的要求，除了以往的工資利用計(jì)算機(jī)軟件 excel 可以管理外，公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息，考勤信息，工作評(píng)價(jià)信息，工資信息等統(tǒng)一管理起來(lái)。因此，如何使企業(yè)及時(shí)掌握本企業(yè)人才的各種信息、第一時(shí)間處理好隨時(shí)變化的人力資源管理問題，建立一套符合企業(yè)實(shí)際的人力資源管理系統(tǒng)就顯得尤為重要，而我們所開發(fā)研究的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，能幫助企業(yè)準(zhǔn)確地進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的輸入、更新、計(jì)算、匯總、結(jié)算、發(fā)放等分析統(tǒng)計(jì)工作，從 而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化。 對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。若用人工的方法來(lái)管理這些數(shù)據(jù)，不但會(huì)造成人力、物力、財(cái)力上的浪費(fèi)，而且因?yàn)橐幚淼男畔⒘窟^大不容易進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。然后設(shè) 置不同的用戶，給予不同的權(quán)限，以進(jìn)行不同的操作。 輸入記錄時(shí)提示用戶輸入每一條記錄的各個(gè)字段，輸入的每一條記錄都要保存到文件如 (a:\\)下。 修改記錄時(shí)，先要求用戶輸入要修改的記錄關(guān)鍵字內(nèi)容，如學(xué)生的關(guān)鍵字段學(xué)號(hào)、員工的關(guān)鍵字段是工號(hào)。 人力資源管理系統(tǒng)概述 人力資源管理系統(tǒng) 是典型的管理信息系統(tǒng)，采用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)的 人力資源管理 是當(dāng)前不可缺少的一種管理手段。 本系統(tǒng)著眼于 人力資源 管理制度的業(yè)務(wù)實(shí)際，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的 C做為開發(fā)工具、 SQL Server 2021 做為數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)。這兩個(gè)方面，也許后者更重要，所以現(xiàn)在企業(yè)最流行的莫過于重組與再造，而且所有的管理活動(dòng)都可以通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)完成，比如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)等等。 人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展歷程，而現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大量涌現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)，有國(guó)外的，也有國(guó)產(chǎn)的，總的說(shuō)來(lái)是良莠不齊。 薪資 /人事管理系統(tǒng)時(shí)代 ，即 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn) 于 20 世紀(jì)70 年代末。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)中的關(guān)鍵性作用，另外隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡堋? E 人力資源管理系統(tǒng)或 EHRMS 時(shí)代 ，即 人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代末和 21 世紀(jì)初。 人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn) 人力資源管理系統(tǒng)有以下五個(gè)特點(diǎn)。企業(yè)更加不必?fù)?dān)心將來(lái)需要重 新更換系統(tǒng)所帶來(lái)的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。權(quán)限分配必須分別對(duì)應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)。 Microsoft Visual Studio 2021 是面向 Windows Vista、 Office 202 Web 的下一代開發(fā)工具 ,代號(hào) “Orcas”，是對(duì) Visual Studio 2021 一次及時(shí)、全面的升級(jí)。同時(shí) Visual Studio 2021 支持項(xiàng)目模板、調(diào)試器和部署程序。另外，這些語(yǔ)言利用 9 了 .NET Framework 的功能，通過此框架可使用簡(jiǎn)化 ASP Web 應(yīng)用程序和 XML Web Services 開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。 LINQ定義了一組標(biāo)準(zhǔn)查詢操作符用于在所有基于 .NET平臺(tái)的編程語(yǔ)言中更加直接地聲明跨越、過濾和投射操作的統(tǒng)一方式，標(biāo)準(zhǔn)查詢操作符允許查詢作用于所有基于 T接口的源，并且它還允許適合于目標(biāo)域或技術(shù)的第三方特定 域操作符來(lái)擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)查詢操作符集，更重要的是，第三方操作符可以用它們自己的提供附加服務(wù)的實(shí)現(xiàn)來(lái)自由地替換標(biāo)準(zhǔn)查詢操作符，根據(jù) LINQ 模式的習(xí)俗，這些查詢喜歡采用與標(biāo)準(zhǔn)查詢操作符相同的語(yǔ)言集成和工具支持。它包括了諸如單一繼承 ,界面 ,與 Java 幾乎同樣的語(yǔ)法 ,和編譯成中間代碼再運(yùn)行的過程 .但是 C與Java有著明顯的不同 ,它借鑒了 Delphi 的一個(gè)特點(diǎn) ,與 COM(組件對(duì)象模型 )是直接集成的 ,而且它是微軟公司 .NET windows 網(wǎng)絡(luò)框架的主角。員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。其流程如圖所示： 圖 這個(gè)業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體同上面信息修改。整個(gè)業(yè)務(wù)流程如圖所示： 圖 26員工獎(jiǎng)勵(lì) /懲罰管理 (2)員工績(jī)效考核 從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報(bào)表，獎(jiǎng)勵(lì)情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評(píng)定出個(gè)員工的考 核表。登陸界面中的用戶類型下拉菜單是事先設(shè)定好的，管理員和普通職工可以進(jìn)行的職權(quán)不一樣，這樣設(shè)計(jì)對(duì)于管理員的安全性有了很大的提高。 = null。 try { user_id = my_datacontext. 用 戶 清 單 .Single(id = id. 職 員 編 號(hào) == ())。 20 } catch (Exception) //得不到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶清單名單，則會(huì)返回錯(cuò)誤，如圖 32 { (職工號(hào)不存在！ , 警告 )。 //把登陸界面得到的職工編號(hào)和用戶類型傳遞到主窗口 ()。 = null。 = null。 = null。 } } } 22 登陸界面如圖所示 : 圖 32 登陸界面 33 登陸界面提醒 主界面設(shè)計(jì) 主界面的設(shè)計(jì)有一共有五個(gè)操作：系統(tǒng)管理，人事管理，工資管理，考勤管理，請(qǐng)假管理。普通員工只能經(jīng)過此項(xiàng)進(jìn)行更改密碼。 考勤管理：每個(gè)員工到公司后就會(huì)進(jìn)行簽到，這是與公司的刷卡系統(tǒng)相聯(lián)系，這里只用按鈕來(lái)代替。 請(qǐng)假管理：管理員可以對(duì)員工的請(qǐng)假信息進(jìn)行錄入修改和刪除，當(dāng)然也可以查詢，分為按員工編號(hào)查詢和按時(shí)間查詢。//傳遞登陸界面?zhèn)鬟^來(lái)的 id號(hào)和用戶類型，對(duì)以后的查找有一定的用處。 = this。添加、刪除和更新職工信息如圖所示。 管理員輸入 要 更 新職 工 的 編號(hào)，確保此員 工 已 經(jīng)存在。 25 圖 36 更新信息流圖 圖 37 查詢員工信息 圖 38 職工調(diào)動(dòng)信息 26 圖 39 添加員工信息 當(dāng)用戶為普通職工時(shí)，只可以看到自身的信 息，并且不可以進(jìn)行修改，如若有錯(cuò)，則可聯(lián)系管理員進(jìn)行更改。amp。//用參數(shù)值傳遞數(shù)據(jù)庫(kù)中得到的信息 = conselect。 輸入的職工號(hào)是否存在 部 門 號(hào)和職 工 號(hào)是否 相 互對(duì)應(yīng) 得到系統(tǒng)時(shí)間與公司規(guī)定時(shí)間相比較，判斷簽到類型 向數(shù)據(jù)庫(kù)中更新信息，并且進(jìn)行相應(yīng)提示 進(jìn)行提示，引導(dǎo)用戶將信息填寫完整。 checkemp = my_datacontext. 職員基本信息表 .Single(a = (a. 職員編號(hào) == ().Trim() amp。 30 = ().Trim()。 if ( 8)//得到的系統(tǒng)時(shí)間和規(guī)定時(shí)間相比較后判斷簽到類型 { = 按時(shí) 。 = 20。 } .InsertOnSubmit(checkin)。 = null。 return。 a. 部門編號(hào) == ().Trim()))。 = ().Trim()。 = 20。 ()。 return。 請(qǐng)假表 form1 = new 請(qǐng)假表 ()。 try { 職員基本信息表 select3 = .Single(a = (號(hào) == .ToString ().Trim() )amp。 = ().Trim()。 } else { = (())。 } 35 = + 。 } if (().Length == 0) { = (0)。 } = ( ) + ( )。 if (().Length == 0) { = (0)。 } if (().Length == 0) { = null。 } .InsertOnSubmit(Form2)。 = null。 = null。本來(lái)老師是讓我們用三層架構(gòu) 來(lái)做的，可后來(lái)在進(jìn)行的過程中，我們發(fā)現(xiàn)著實(shí)有點(diǎn)難，不知從何下手。但經(jīng)過近半個(gè)學(xué)期的奮戰(zhàn)，我們成功了！ 也許是青年人的不認(rèn)輸心態(tài)，促使我在接到作業(yè)之后馬上到圖書館借有關(guān)C的書籍。對(duì)自己有很大的信心。而且后來(lái)經(jīng)過老師的幫助，我們換了方法來(lái)連接數(shù)據(jù)庫(kù)，即用 linq 來(lái) 做，這樣就容易多了。于是建數(shù)據(jù)庫(kù)，添加數(shù)據(jù)，都花了不少時(shí)間。謝謝你在我們遇 到困難時(shí)幫我們及時(shí)解決了問題，你的指導(dǎo)與幫助讓我們受益非淺。總成績(jī) =一階段成 績(jī) +二階段成績(jī) +三階段成績(jī) ； （ 3）“總成績(jī)”列數(shù)據(jù)格式為小數(shù)點(diǎn)后 2位小數(shù)（例： ）； （ 4）同名存盤。 3”來(lái)計(jì)算“平均成績(jī)”； （ 3）同名存盤。 打開當(dāng)前試題目錄下文件 →在凈資產(chǎn)收益率下的一個(gè)單元格，輸入“ =凈利潤(rùn)（在該行的單元格，假如說(shuō)是 B3） /凈資產(chǎn)總額”，回車（完成一個(gè)單元格后，可以利用填充柄完成其他的單元格的操作，或者重復(fù)上面的順序）→選中凈資產(chǎn)收益率列下的數(shù)據(jù)單元格， 點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格格式，點(diǎn)數(shù)字，單百分比， 將小數(shù)位數(shù)設(shè)為 3位，確定→保存文件→本題完成 8. （ 1）打開當(dāng)前試題目錄下文件 ；