【正文】 擺“四風(fēng)”突出問題，著力解決就業(yè)、社會保障、醫(yī)療等方面關(guān)系群眾切身利益的問題，建章立制，織密制度的籠子，確保活動取得實效。簡政放權(quán)，推行屬地化管理，將就業(yè)服務(wù)、退休人員生存認證、勞動糾紛調(diào)解、勞動監(jiān)察等行政服務(wù)事項下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。（五）勞動維權(quán)工作扎實開展出臺《關(guān)于進一步加強保障農(nóng)民工工資支付制度建設(shè)的意見》，建立部門聯(lián)動機制，暢通農(nóng)民工投訴渠道，截止目前共受理上訪投訴案件58件，共計涉及農(nóng)民工工資金額980余萬元。按照市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一要求，嚴格執(zhí)行省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法和市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）等有關(guān)規(guī)定，為衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)護人員70人，為教育系統(tǒng)招聘教師100人。設(shè)立小工傷（1000元以內(nèi)）周轉(zhuǎn)金，只要符合條件、資料齊全，由周轉(zhuǎn)金先行墊付，縮短了小工傷報銷時限。4月中旬，我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，各項醫(yī)保政策開始執(zhí)行相應(yīng)市級文件規(guī)定，城鎮(zhèn)參保職工、居民在全市范圍定點醫(yī)療機構(gòu)看病出院即報，方便了醫(yī)保患者市內(nèi)就醫(yī)，提升了醫(yī)保服務(wù)水平。（二）社會保障體系逐步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面628人，%，征繳完成3708萬元，完成全年任務(wù)3280萬元的113%；醫(yī)療保險參保58914人，提前半年完成市局下達的參保任務(wù)，%；工傷保險新增參保人數(shù)700人，；失業(yè)保險參保人數(shù)達9144人，征繳失業(yè)保險費52萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保累計22萬人，征繳養(yǎng)老保險費1722萬元，%，現(xiàn)已發(fā)放1582萬元，領(lǐng)取率達到了100%，圓滿完成了省市下達到目標任務(wù)。開通大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)直通車，設(shè)立畢業(yè)生報到就業(yè)服務(wù)窗口，凡省內(nèi)院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生可直接到縣人才市場報到，簡化了辦事手續(xù)。人保局自查工作報告5篇與人保局規(guī)劃履職匯報匯編第 18 頁 共 18 頁人保局自查工作報告5篇一、主要政策措施落實情況（一）就業(yè)再就業(yè)工作截止6月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1623人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)545人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移2165人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、技能鑒定109人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)126人，推薦106名大學(xué)生到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，保持了全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。大力開發(fā)公益性崗位。企業(yè)養(yǎng)老保險調(diào)整工作。工傷保險省級統(tǒng)籌情況。（三）人事人才工作穩(wěn)步推進加強高層次人才引進培養(yǎng)。（四）確保人事政策待遇落實到位。加強勞動人事爭議仲裁能力建設(shè)，掛牌成立了縣勞動人事爭議仲裁院，共接待信訪案件26起，都一一進行了答復(fù)。（六）黨的群眾路線教育實踐活動開展情況成立以黨總支書記、局長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，一方面按要求抓好實規(guī)定動作，一方面創(chuàng)新自選動作推出“三進三促一提升”實踐活動，廣大黨員干部主動深入基層，辦實事、解難事、促發(fā)展、惠民生，創(chuàng)新了活動載體，推動活動開展和業(yè)務(wù)工作落實。深入推進基層平臺建設(shè)，啟動縣級綜合服務(wù)中心項目建設(shè)，抓好四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺標準化建設(shè)，積極推行屬地化管理，推進社?！拔咫U合一”，提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。加大《社會保險法》宣傳力度，加強養(yǎng)老、醫(yī)療生育、工傷、城鄉(xiāng)居保、事業(yè)等社會保險擴面征繳工作，確保超額完成全年目標任務(wù)，全面啟動社?？☉?yīng)用工作，強化社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強政務(wù)公開主動性人力資源社會保障工作政策性強、涉及面廣，事關(guān)職工群眾的切身利益，社會各界對人力資源社會保障工作的關(guān)注度越來越高，及時公開相關(guān)政策法規(guī)、行政審批、辦事指南等政務(wù)信息顯得尤為重要。在制定辦法、推進新的工作以及工作辦結(jié)時限，都面向社會進行公開，讓群眾知道我們的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，以爭取社會各方面的理解和支持，接受社會監(jiān)督，進而推動人力資源社會保障工作有效開展。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我們注重把人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務(wù)公開的重點內(nèi)容，如：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、職稱評審、機關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招考等。一是加大信息宣傳力度。三是在辦事大廳制作崗位牌。截止目前，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、機關(guān)事業(yè)單位新進人員公開招考、職稱評審等業(yè)務(wù)信息公開總數(shù)為300余條。（二）社會保障情況。設(shè)有社保所、城鄉(xiāng)居保所、醫(yī)保中心、工傷保險所、失業(yè)保險所，具體負責(zé)企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。三是明確責(zé)任分工，由社保所牽頭，五大保險具體負責(zé)本險種相關(guān)業(yè)務(wù)檔案達標驗收的組織實施工作，所有業(yè)務(wù)檔案均由承辦股室整理、組卷、移交業(yè)務(wù)檔案室，由業(yè)務(wù)檔案室統(tǒng)一入庫、上架。二是落實人員。（四）充分利用檔案管