【正文】 、解難事、促發(fā)展、惠民生，創(chuàng)新了活動載體，推動活動開展和業(yè)務工作落實。（五）基層服務平臺建設情況全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個園區(qū)全部建成標準化的勞動就業(yè)社會保障服務所，以提升業(yè)務技能為重點，編印《基層服務平臺經(jīng)辦人員培訓資料匯編》教材，組織基層人員業(yè)務培訓，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺配備了計算機、掃描儀、打印一體機、移動硬盤、LED顯示屏、身份證認證機等硬件設備，打造了下堡寺、呂寨、大劉、河西四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)樣板平臺。加強勞動人事爭議仲裁能力建設，掛牌成立了縣勞動人事爭議仲裁院，共接待信訪案件26起，都一一進行了答復。完成對公務員的津貼補貼及事業(yè)人員的績效工資標準調(diào)整工作。（四）確保人事政策待遇落實到位。事業(yè)單位公開招聘工作。（三）人事人才工作穩(wěn)步推進加強高層次人才引進培養(yǎng)。工傷保險“春雨行動”為契機，主動服務、上門服務，促五大保險擴面征繳，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前七個月超額完成全年任務。工傷保險省級統(tǒng)籌情況。醫(yī)保市級統(tǒng)籌情況。企業(yè)養(yǎng)老保險調(diào)整工作。發(fā)放失業(yè)補助金。大力開發(fā)公益性崗位。舉辦“走基層、解難題、促就業(yè)”專題座談會，全縣30余家民營企業(yè)參加座談，認真破解企業(yè)在人才需求、技能培訓、參保繳費中存在的問題。人保局自查工作報告5篇與人保局規(guī)劃履職匯報匯編第 18 頁 共 18 頁人保局自查工作報告5篇一、主要政策措施落實情況（一）就業(yè)再就業(yè)工作截止6月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1623人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)545人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移2165人，農(nóng)村勞動力技能培訓、技能鑒定109人，大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓126人，推薦106名大學生到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，保持了全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。搭建供需平臺，征集企業(yè)用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費發(fā)布信息，通過此途徑實現(xiàn)了214名農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推薦了23名高校畢業(yè)生到等規(guī)模企業(yè)就業(yè)。開通大中專畢業(yè)生就業(yè)服務直通車，設立畢業(yè)生報到就業(yè)服務窗口，凡省內(nèi)院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生可直接到縣人才市場報到，簡化了辦事手續(xù)。通過筆試、面試選聘45名大學生，安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位工作。（二）社會保障體系逐步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面628人，%，征繳完成3708萬元，完成全年任務3280萬元的113%；醫(yī)療保險參保58914人，提前半年完成市局下達的參保任務，%；工傷保險新增參保人數(shù)700人，；失業(yè)保險參保人數(shù)達9144人，征繳失業(yè)保險費52萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保累計22萬人，征繳養(yǎng)老保險費1722萬元，%，現(xiàn)已發(fā)放1582萬元，領(lǐng)取率達到了100%，圓滿完成了省市下達到目標任務。完成全縣3700余名對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，3月份按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到位，實現(xiàn)月人均增資190元，月人均養(yǎng)老金達到1650元。4月中旬，我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，各項醫(yī)保政策開始執(zhí)行相應市級文件規(guī)定，城鎮(zhèn)參保職工、居民在全市范圍定點醫(yī)療機構(gòu)看病出院即報，方便了醫(yī)?；颊呤袃?nèi)就醫(yī)，提升了醫(yī)保服務水平。嚴格按照省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省工傷保險省級統(tǒng)籌實施意見（試行）的通知》要求，做到統(tǒng)一參保繳費基數(shù)和費率管理、統(tǒng)一工傷保險待遇計發(fā)標準、統(tǒng)一管理工傷預防、統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認定標準的“六統(tǒng)一”。設立小工傷（1000元以內(nèi)）周轉(zhuǎn)金，只要符合條件、資料齊全，由周轉(zhuǎn)金先行墊付，縮短了小工傷報銷時限。按照《縣高學歷人才引進實施方案》要求，堅持公開透明共引進了12名研究生，分專業(yè)充實到基層一線工作崗位。按照市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一要求，嚴格執(zhí)行省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法和市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）等有關(guān)規(guī)定，為衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)護人員70人，為教育系統(tǒng)招聘教師100人。一是根據(jù)冀政[XX]88號文件精神，完成我縣在職機關(guān)、事業(yè)人員調(diào)整工資工作；二是根據(jù)《省清理規(guī)范津貼補貼工作領(lǐng)導小組辦公室文件》，提高了我縣公務員津貼補貼水平。（五）勞動維權(quán)工作扎實開展出臺《關(guān)于進一步加強保障農(nóng)民工工資支付制度建設的意見》，建立部門聯(lián)動機制，暢通農(nóng)民工投訴渠道，截止目前共受理上訪投訴案件58件，共計涉及農(nóng)民工工資金額980余萬元。滿意率100﹪，受理勞動爭議案件10起，裁決2起，調(diào)解結(jié)案6起，正在辦理2起。簡政放權(quán)，推行屬地化管理，將就業(yè)服務、退休人員生存認證、勞動糾紛調(diào)解、勞動監(jiān)察等行政服務事項下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務平臺，打通服務群眾“最后一公里”。（七）“五型”機關(guān)建設情況以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，高度重視，大力推進服務型、學習型、創(chuàng)新型、法治型、廉潔型“五型”機關(guān)創(chuàng)建。二、