通用員工手冊(cè)范本上-wenkub
2022-12-28 06:02:02 本頁(yè)面
【正文】 《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn) 16 歲的男女青年）； 二、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約 定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下： 一、公司 即指深圳市 ***實(shí)業(yè)有限公司； 二、經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員； 三、員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 六、工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬 勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 九、申戒、警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過(guò)、大過(guò) 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、 廠牌 員工身份之證明卡； 十二、公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司 （廠）辦理公務(wù)； 十四、出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面 試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表； 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、 依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 四、 經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試； 五、 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以?xún)?nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。每增加一次以記小過(guò)處分。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 三、國(guó)慶節(jié)三天 （十月一日、十 月二日、十月三日） 四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 （十二月二十六日） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、 一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同； B、請(qǐng)病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附病情報(bào)告）。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。 B、懷孕 4 個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處 理； C、女員工懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā)； E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 2） 部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在
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