【正文】 爭，是進行人本管理的哪種運行機制 ?( B )B．壓力機制 4 A．崗位工資 9．我國的社會保險制度體系主要包括 ( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。 B．公文處理 6．甄選程序中不包括的是 ( B )。按我國《勞動法》規(guī)定，適用期最長不超過（ B ）。 A．決策表 28．工作分析中方法分析常用的方法是 ( C )。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A )Ａ．資源 15．任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的 ?(C) Ｃ．對一般管理者 16．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ?(C)C．以人為中心、理性化團隊管理 17．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點 ?( B )B．開放式的悅納表現(xiàn) 18．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設 ?(Ａ )A．“經濟人”假設 19．主張集體獎，而不主張個人獎。 B．人力資源 4．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動， 以達成個人與組織的目標。 Ａ．考評要素 18．員工考評指標設計分為 ( C )個階段。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?(A） Ａ．準備階段 B．實施階段 14．擬定招工簡章，進行“安民告示”。 Ｃ ．尋找候選人 4．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 (A) Ａ．崗前培訓 B．在崗培訓 5．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是 ( B )。這是哪種社會保險制度 ?( D ) D．工傷保險 20．根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 (B)B． 6 個月 16．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 A 提出的。這是一種什么工資制度 ?( A ) Ａ．技能等級工資制 12．我國的社會保險制度體系主要包括 —— 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。 B．管生產必須管安全 １．基本工資的計量形式有 ( B )。 Ａ．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 2 6．甑選程序中不包括 (B) Ａ．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 7．下列方法中不屬于考評指標量化方法的是 ( B )。 Ａ．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是（ B ） A、公文處理 B、無領導小組討論 2. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（ B ） B、公 文處理 適用于看管大型聯(lián)動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是（ A ） A、按設備定員法 10 名新招來的員工進行崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的（ B ）列支。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法 ?( A )Ａ．自行設計法 勞動合同一般都有適用期限。按我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不超過（ B ）。 B、開發(fā)成本 2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是（ C ） C、使用成本 D、保障成本 3. 人力資源原始成本是（ A ） A、獲得成本 +開發(fā)成本 +使用成本 具有內耗性特征的資源是（ B ） B、人力資源 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在（ A ）性假設基礎上提出來的。 Ａ．加權 B．標度劃分 C．賦分 8．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 ( A )。 B．計時工資和計件工資 ２．下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 ?(C) C．產品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 ３．下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 ?(C)C．同一崗位技能要求差別小 ４．可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據(jù)的是 (C)C．工齡或技術熟練程度 D．勞動貢獻大小 ５．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 ?( B )B．獎金 ６．由若干個工資 部分組合而成的工資形式稱 ( D )。 ( A ) Ａ．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 C．生活保障 13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： B 、無償性原則、固定性原則。 Ａ．美國波士頓大學教授帕森斯 17．人性化設計的特點主要有：界面友好 ( BCD )。這是一種什么 3 樣的個人職業(yè)生涯設計方法 ?( A )Ａ．自行設計法 1．影響招聘的內部因素是 ( A )。 Ａ．講授法 B．研討法 6．崗位培訓成本應屬于下列哪種成本 ?( B ) Ａ．獲得成本 B．開發(fā)成本 7．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 (B)B．構成技術 8．檢驗測量 結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為 (A) Ａ．信度 B．效度 C．誤差 9．讓秘書起草一份文件這是一種 ( A )。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段 ?(B) Ａ．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 15．工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。 C． 6 19．下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 (B) B．標度劃分 C賦分 D．計分 20．相對比較判斷法包括 (A)Ａ．成對比較法 1．認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 (Ａ )。”這一概念屬于 (Ａ )。這是哪種假設的思想 ?(Ｂ )B．“社會人”假設 20．下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?(Ｄ )D．產品 21．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容 ?(Ｄ )D．培育和發(fā)揮團隊精神 22．明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制 ?(Ｂ )B．壓力機制 23．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 C．問題分析 D．流程圖 29．管理人員定員的方法是 ( C )。 B、 6個月 3．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的 ?( A ) A. 經濟人 4．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于（ B ） B、 組織內部環(huán)境 5．管理人員定員的方法是 ( C )C. 職責定員法 6．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容， ( C ) C. 人員的甄選與使用 7．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ( A )A．崗前培訓 8. 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( B )B．標度劃分 9．基本工資的計量形式有 ( D ) 5 D. 定額工資和提成工資 10．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（ B ） B、公文處理 1依據(jù)個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（ C ） C、經驗排序法 1以人性為核心的人本管理的主體是（ A ） A、職工 1根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結論（ D ）。 B．職位安排 7．下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 ( B )。 A．養(yǎng)老保險 10．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預防為主； (2)保護員工在勞動 過程中的安全與健康； (3)( B )。 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。 B．公文處理 6 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 ( B )。 養(yǎng)老保險 10．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本礙則是： (1)安全第一，預防為主； (2)保護員工在勞動 過程中的安全與健康； (3)( B )?！边@一概念屬于 （ A ） A、過程揭示論 根據(jù)雙因素理論，下列選項中哪一項屬于激勵因素（ D ）。 C．職責定員法 6．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培 訓方式，是 ( )。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 ( )。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？ ( C ) C．戰(zhàn)略衡量 3． 通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃 系統(tǒng)的反饋信息。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為 90，稱職的基準分是 70 分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3 人，因為 (3 90)+（ 10 3） 70760。 ( A )提出的 。 B． 6個月 1．通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上 的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。這是培訓工作的哪個階段？ ( B )B．演示階段 8．以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B )。這句話表明現(xiàn)代人力資源管 理把人看成什么 ？(A )A．資源 ． 2．根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 A．企事業(yè)組織形象 7．據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要 30000美元。與領導關系好，“ 說你行，不行也行 ” ；與領導關系不 好，“說你不行，行也不行”。 C．產品數(shù)量主要取決于機械設備 的性能 10．能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ (C ) A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求 C 供給與需求的平衡 D．評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新 4．某企業(yè)對 10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ (B ) B．開發(fā)成本 5．管理人員定員的方法是 (C )。 B．診斷性考評 9．基本工資的計量形式有 (B )。這指的是哪一方面？ ( B ) A．人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)略人力資源 3．估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員 數(shù)目和類型。 A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 7．企業(yè)對新錄 用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ( A )。這是在指標設計時要堅持的 ( C )。 B．用人單位與員工之間的關系 1．象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ ( B ) B． 16周歲 2。 A．決策表 6．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是 (B )。例如對管 理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。 A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 10．在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這 是哪一種角色的定位？ ( C ) C．員工 11．勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這種活動就是下面哪一種基本方法？ （ C ） C、 記實分析法 D、問卷調查分 析法 通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？ （ B ） B、 員工培訓 C、 績效考核 D、職業(yè)管理 8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型 ( B ) A．組織外部環(huán)境 B