【正文】 常是以書面形式給出 C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 G. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 性質(zhì)不同 B. 目的不同 C. 內(nèi)容不同 D. 形式不同 答案：ABCDG. 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ）。 A. 工作目標 B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責 D. 工作關(guān)系 答案：BCDG. 工作評估的基本方法包括（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績效評估與激勵規(guī)劃 答案：ABCDG. 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案：BCDG. 公共部門包括純粹的政府組織，還包括準公共部門即（ ）。 A. 道德 B. 法律 C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 答案：ACDG. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案：ABCDD. 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A. 全國性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案：ABCDC. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 答案：ABC. 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（ ）。 A. 英國 B. 美國 C. 德國 D. 比利時 答案：BD. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ ）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀律與懲戒 答案：ABCDG. 根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（ ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機構(gòu) D. 國有企業(yè) 答案：ABCG. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動 B. 公共組織之間的人力資源流動 C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 D. 非公共組織之間的人力資源流動 答案：ABCG. 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 答案：ABCDG. 工作評估的非量化評估方法是（ ）。 A. 部內(nèi)培訓 B. 交流培訓 C. 工作培訓 D. 學校培訓 答案：ABCDG. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ） A. 制度性損耗 B. 人事管理損耗 C. 后續(xù)投資損耗 D. 無形的損耗 答案：ABCG. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（ ） A. 能力素質(zhì) B. 績效考核 C. 管理知識 D. 道德素質(zhì) 答案：DG. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 答案：BG. 關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（ ）。 答案：D A. 做好人事制度建設(shè) B. 嚴格績效考核 C. 進行科學的工作分析 D. 對人力進行教育和培訓L. 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A. 發(fā)展型評估 B. 判斷型評估 C. 參與型評估 D. 專項型評估 答案：BM. 美國哈佛大學威廉 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔任領(lǐng)導(dǎo)責任的高級公務(wù) C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 答案：ABCP. 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 答案：ABCR. 人力資源市場具有的功能是（ ）。 A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案：ABDS. 實踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案：BW. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。答案：ABC A. 德才兼?zhèn)?、注重實?B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等 D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則W. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括( ) 。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案：ABCY. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 德爾菲法 B. 自上而下預(yù)測法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 答案：ABY. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ ）。 A. 新陳代謝機制 B. 競爭擇優(yōu)機制 C. 權(quán)益保障機制 D. 監(jiān)督約束機制 答案：ABCDZ. 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 清楚 B. 準確 C. 專門化 D. 全面化 答案：ABCZ. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（ ）開始施行。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 答案：DZ. 職位分類的優(yōu)點在于( )。 A. 調(diào)任 B. 聘任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉 答案：C. （ ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 A. 技能培訓 B. 初任培訓 C. 專業(yè)培訓 D. 知識更新培訓 答案：B. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。這些激勵被稱為外在激勵。（ ） 答案：正確D道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ ） 答案：正確D對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵