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銷售部薪酬管理制度-wenkub

2022-12-26 19:16:56 本頁(yè)面
 

【正文】 祝賀 。 杭州鴻程科技有限公司 市場(chǎng)部管理文件 第三條 底薪 根據(jù)公司崗位級(jí)別序列設(shè)置 ,市場(chǎng) 部 的崗位工資劃分為四等 : 4 等 市場(chǎng)部經(jīng)理 共 ? 級(jí) ; 3 等為 銷售主管 共 3 級(jí); 2 等為 區(qū)域(辦事處)經(jīng)理 ,共 ? 級(jí); 1 等為業(yè)務(wù)代表共 6 級(jí)別,市場(chǎng)助理共 2 級(jí),銷售內(nèi)勤共 2 級(jí); 各崗位根據(jù) 其 級(jí)別不同劃 入 各薪等,在崗員工對(duì)應(yīng)的薪級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果及個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn),按《薪酬等級(jí)表》中對(duì)應(yīng)薪酬數(shù)額確定。 第三條 適用范圍 本薪酬方案適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的全體 市場(chǎng)部 員工。杭州鴻程科技有限公司 市場(chǎng)部管理文件 市場(chǎng)部員工 薪酬 管理制度 第一章 總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,并 在遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》和 公司其他有關(guān)規(guī)章制度 的前提下, 公司 為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本
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