薪酬管理基本概念-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 溫、有害氣體、放射性、噪音污染等津貼）,14,?,四、點(diǎn)薪制,點(diǎn)薪制是指在薪點(diǎn)基礎(chǔ)上的崗位技能工資制。 工資標(biāo)準(zhǔn)：指對不同等級員工實(shí)際支付的工資數(shù)額。,薪酬管理,1,?,基本概念,薪酬 （1）工資 （2）獎(jiǎng)金 （3）股權(quán) （4）津貼,報(bào)酬 （1）有形報(bào)酬 薪酬 福利 （2）無形報(bào)酬 工作本身帶來的滿足 工作環(huán)境帶來的滿足,2,?,1．馬斯洛的需要層次論 ? 人的需要的層次性 ? 人的需要的遞進(jìn)性 ? 人的需要的個(gè)異性,自我實(shí)現(xiàn) 自尊 社交 安全 生存,生存人,安 全 人,社交人,自尊人,自我實(shí)現(xiàn)人,33% 20% 8% 20% 15%,滿足職工的物質(zhì)需要（生存、安全） 工資作用 為滿足精神需要提供物質(zhì)條件（社交、自尊、自我實(shí)現(xiàn)） 社會保障功能,一. 薪酬管理的心理學(xué)基礎(chǔ),3,?,2．赫茲伯格的雙因素理論 四種狀態(tài)：滿意 沒有滿意 不滿 沒有不滿 兩種因素：激勵(lì)因素 產(chǎn)生滿意（內(nèi)激） 保健因素 消除不滿（外激） （工資、獎(jiǎng)金、福利） ? 隨著溫飽問題的解決，內(nèi)激越來越重要。,8,?,2．職務(wù)等級工資制 2. 1 適合于政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的行政人員和技術(shù) 人員。它是一種以崗位為主、以技能為輔的工資制度（如圖94所示）。,15,?,四、點(diǎn)薪制,16,?,點(diǎn)薪調(diào)節(jié)閥門 ①工資率（點(diǎn)值） ②技能檔的數(shù)量 ③技能檔的檔差 ④技能檔的分檔標(biāo)準(zhǔn) ⑤基本工資與績效工資的比例 ⑥掛鉤比。 最好的逃稅方式。 表2列出了美國的一種調(diào)查表。,例如：四通公司的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 1．集團(tuán)級大獎(jiǎng)：優(yōu)秀四通團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀四通人獎(jiǎng)、優(yōu)秀四通管理者獎(jiǎng)、創(chuàng)業(yè)精神獎(jiǎng)、敬業(yè)精神獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。,39,?,下表列出了不同環(huán)境下的組織的不同獎(jiǎng)勵(lì)方案。17:14:5917:14:5917:1411/17/2024 5:14:59 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年11月17日下午5時(shí)14分24.11.1724.11.17 擴(kuò)展市場，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。下午5時(shí)14分59秒下午5時(shí)14分17:14:5924.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.172024年11月17日星期日5時(shí)14分59秒24.11.17,謝謝大家！,。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年11月下午5時(shí)14分24.11.1717:14November 17, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。17:14:5917:14:5917:14Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。 值得各類企業(yè)借鑒 不同的組織的報(bào)酬組成 現(xiàn) 金 非 現(xiàn) 金 組織類型 工作環(huán)境 基本薪金 短期獎(jiǎng)金 水平 特征 發(fā)展中行業(yè) 增長，創(chuàng)造 中等 高 低 成熟行業(yè)
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