【正文】 批準(zhǔn)備案。，通過集體備課充分發(fā)揮集體智慧，統(tǒng)一對(duì)大綱、教材疑難點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，以利于提高課堂教學(xué)的質(zhì)量。二、教學(xué)管理方面嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，細(xì)化各項(xiàng)管理工作，具體措施如下：，培訓(xùn)科長和值班人員必須按時(shí)到崗，檢查教師和學(xué)生的上、下課情況與課堂教學(xué)狀態(tài)，維持正常的教學(xué)秩序。不斷進(jìn)行課堂教學(xué)的改革試驗(yàn)，精選教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法等。結(jié)合課程內(nèi)容，滲透思想政治教育，既教書又育人。專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課在條件許可的情況下，應(yīng)組織現(xiàn)場教學(xué)的方式，提高教學(xué)效果。做到通俗易懂，闡述清楚、確切，切忌平鋪直敘，廢話連篇，枯燥乏味。做到主次分明，詳略適當(dāng)。使學(xué)生明確本堂課在本門課程中的作用，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。教案的規(guī)格要規(guī)范，內(nèi)容要詳實(shí)。(5)確定習(xí)題、作業(yè)的布置和參考書介紹。要求做到以下幾點(diǎn)：(1)對(duì)每次課都要根據(jù)其在整個(gè)課程中的地位和作用，提出具體的目的要求。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)如實(shí)向?qū)W員單位出具應(yīng)有的各類憑據(jù)。培訓(xùn)中心管理職責(zé)在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成培訓(xùn)任務(wù)，其主要職責(zé)范圍是：根據(jù)上級(jí)的培訓(xùn)安排，研究制定教學(xué)計(jì)劃，聘請(qǐng)任課教師，及時(shí)安排好課程表。九、匯總有關(guān)資料，移交檔案。五、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。一、按照上級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃或計(jì)劃外辦班合作方意見，制定具體執(zhí)行計(jì)劃，確定培訓(xùn)方案。二、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和大綱要求，安排好課程表及授課教師。六、進(jìn)行培訓(xùn)考核，同時(shí)做好培訓(xùn)評(píng)估。十、辦證。安排班主任管理培訓(xùn)學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、生活，對(duì)學(xué)員出勤進(jìn)行考核。經(jīng)常征求學(xué)員意見，努力改進(jìn)教學(xué)管理辦法，及時(shí)解決培訓(xùn)學(xué)員在學(xué)習(xí)生活中遇到的問題。加強(qiáng)課堂教學(xué)管理提高教學(xué)水平的措施課堂教學(xué)是教學(xué)的基本形式，是各教學(xué)環(huán)節(jié)的中心。(2)吃透教材內(nèi)容，結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況，確定講授的重點(diǎn)和難點(diǎn)。每次課要留有適量的習(xí)題，有易有難。，講好每一節(jié)課。(2)思路清楚。既要有較大的信息量，又要富于啟發(fā)性，防止面面俱到、照本宣科。(5)教法多樣。(6)板書規(guī)范。教師對(duì)學(xué)生既要關(guān)心熱愛，又要嚴(yán)格要求。(9)按時(shí)上課，不遲到、早退或誤課，無特殊情況不得拖堂。要加大在教學(xué)過程中的隨機(jī)檢查的力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐教學(xué)過程的檢查，每日下班前各系部將當(dāng)日檢查情況匯總至培訓(xùn)教研室。同時(shí)切實(shí)把好命題、監(jiān)考、評(píng)卷三關(guān)，認(rèn)真檢查教學(xué)效果，研究具體改進(jìn)措施。，對(duì)違反教學(xué)紀(jì)律造成教學(xué)事故的教師按《教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法》處理。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果比較差、教學(xué)工作不負(fù)責(zé)任、學(xué)生不滿意的教師，將組織培訓(xùn)班進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核后若仍然沒有達(dá)到教學(xué)基本要求，將取消任課資格并調(diào)離教師工作崗位。開展課題研究，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。否則，將取消報(bào)到資格。四、學(xué)員在培訓(xùn)期間，堅(jiān)持一天影集核對(duì)點(diǎn)名24次，每天出勤情況以電子版形式報(bào)公司人力資源部培訓(xùn)科，定期上網(wǎng)通報(bào)，要求學(xué)員做到不遲到、不早退、不無故曠課。七、授課教師必須按培訓(xùn)計(jì)劃的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，認(rèn)真施教，耐心回答學(xué)員提出的各類問題，按教學(xué)進(jìn)度布置作業(yè)，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)學(xué)員管理制度為共同創(chuàng)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證學(xué)員短周期、高效率的學(xué)習(xí)和圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)，特制定培訓(xùn)學(xué)員管理制度：一、熱愛祖國，思想健康，積極上進(jìn)，不得從事違法、低級(jí)、庸俗、不健康的活動(dòng)。五、學(xué)員進(jìn)出校園應(yīng)持學(xué)員證，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)校。八、上課期間培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，特殊情況接聽手機(jī)應(yīng)征得教師同意后在教室外通話。二、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力掌握培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)和操作技能，注重理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高分析和解決問題的能力。愛護(hù)公物，節(jié)約水電，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，課堂和公共場所不吸煙。學(xué)員考勤管理制度為保障學(xué)員圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)，特制定培訓(xùn)學(xué)員考勤制度。四、上課期間培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，特殊情況接聽手機(jī)，應(yīng)征得任課教師同意后在室外通話。八、其它方面的要求，執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)制度和補(bǔ)充規(guī)定。四、學(xué)員得到試卷后，首先寫清單位、姓名，然后答卷，沒有寫姓名的試卷按零分計(jì)。交卷后不準(zhǔn)在考場附近逗留和喧嘩。一、文件的歸檔按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、每期學(xué)員報(bào)到登記表、課程表、教師教案(講義)、課件、評(píng)教、評(píng)估資料、培訓(xùn)總結(jié)、講課費(fèi)發(fā)放表、試卷、班主任安排、培訓(xùn)相關(guān)文件等有保存價(jià)值的文件材料，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行收集、整理、立卷，按照規(guī)定辦理好歸檔手續(xù)，交檔案室進(jìn)行集中管理，任何人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。五、檔案室的管理檔案室是培訓(xùn)資料機(jī)要重地，任何人不允許到檔案室做與工作無關(guān)的活動(dòng)，辦完公事后不許在檔案室逗留，不許將私人物品，其他廢棄物品帶進(jìn)檔案室，違者給予嚴(yán)肅處理。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，努力完成聘用單位所規(guī)定的任務(wù)。受聘人員不能勝任本職工作的。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。九、本合同于 年 月 日訂立，從訂立之日起生效。具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律，能勝任所講授的課程。(二)選聘培訓(xùn)科負(fù)責(zé)審核聘請(qǐng)教師教資格，經(jīng)審核合格的填寫《聘請(qǐng)教師申請(qǐng)審批表》，按程序交人勞科審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可聘任。專兼職教師因事、因病可以向科長請(qǐng)假。管理人員負(fù)責(zé)檢查專兼職教師的教案，應(yīng)根據(jù)課程教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導(dǎo)、批改作業(yè)情況、組織聽課、檢查其教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出建議，予以改進(jìn)。培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)了解專兼職教師講課的信息，經(jīng)考核，教學(xué)效果良好者正式聘用，教學(xué)效果差者，應(yīng)及時(shí)調(diào)整。積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。青年教師講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，青年教師講課競賽活動(dòng)活動(dòng)中，表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì)，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。對(duì)不維護(hù)教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改的教師，上報(bào)學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。，課時(shí)酬金的發(fā)放，先由培訓(xùn)科根據(jù)其講課的考勤情況及實(shí)際講課時(shí)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填報(bào)《專兼職教師課時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)科長審核后，上報(bào)分管校長，經(jīng)審核無誤后，報(bào)主管校長批準(zhǔn)，按月發(fā)放。第二條 教學(xué)事故的認(rèn)定(一)一級(jí)教學(xué)事故任課教師有違反黨和國家路線、方針政策的言行，影響惡劣者。監(jiān)考人員無故缺崗或遲到10分鐘以上者。(二)二級(jí)教學(xué)事故任課教師未經(jīng)培訓(xùn)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自找其他人員代課。教學(xué)管理人員未按規(guī)定整理、移交教學(xué)檔案，致使教學(xué)檔案損壞或丟失。在排課、排考場、上機(jī)實(shí)驗(yàn)等工作中，工作不細(xì)造成教室或設(shè)備使用沖突，在15分鐘內(nèi)未能妥善處理者。對(duì)外聘教師發(fā)生一次三級(jí)教學(xué)事故者，要給予警告，并扣除當(dāng)日課時(shí)費(fèi)。對(duì)發(fā)生一次一級(jí)教學(xué)事故者，年度考核為不合格，兩年內(nèi)不得晉升職稱，并視情況扣除一定比例的崗位津貼，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)外聘教師將立即解除合同。四、協(xié)助財(cái)務(wù)科做好轉(zhuǎn)帳工作。八、深入培訓(xùn)教學(xué)課堂，每周聽課不少于一節(jié)，了解教師教學(xué)水平、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，評(píng)價(jià)每位教師的工作，實(shí)事求是的對(duì)教師的聘任、獎(jiǎng)懲等提出建議。培訓(xùn)科副科長崗位職責(zé)一、在分管校長及培訓(xùn)科長領(lǐng)導(dǎo)下，主持培訓(xùn)教學(xué)管理的工作。四、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制有關(guān)培訓(xùn)教學(xué)資料和教學(xué)表格等。八、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)教師工作量，做好薪金發(fā)放工作。培訓(xùn)支部書記崗位職責(zé)培訓(xùn)支部是培訓(xùn)部門政治領(lǐng)導(dǎo)核心，支部書記是支部黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，在支部委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)黨支部日常工作。為此，支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀看待和處理培訓(xùn)工作規(guī)律，發(fā)揚(yáng)民主，用自身的政治覺悟和業(yè)務(wù)知識(shí)帶領(lǐng)全支部教職工，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。五、要深入課堂，掌握第一手資料，協(xié)助培訓(xùn)科長解決實(shí)際問題。教研主任在分管校長、培訓(xùn)科長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要職責(zé)是：一、根據(jù)黨的教育培訓(xùn)方針、政策和法規(guī)及學(xué)校和科內(nèi)工作計(jì)劃，在學(xué)期初擬定教研工作計(jì)劃，報(bào)培訓(xùn)科審查后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。深入學(xué)員，經(jīng)常聽取學(xué)員意見，幫助教師解決教學(xué)中的困難，