【正文】 懲管理辦法第一章 總則第一條 為加強員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，建立獎懲結(jié)合的激勵機制，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。第七條各項違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟損失在100元以上的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯誤造成經(jīng)濟損失在100元以上的；拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進(jìn)的；違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；私自動用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴(yán)重者除名處理）；入廠時使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；廠外不注意個人品行，給公司造成嚴(yán)重社會不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；1對他人進(jìn)行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；1在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；1未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；1非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；1未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名處理）；1聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)查屬實者；1集團(tuán)宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；1其他違紀(jì)事項足以依照大過處分的；（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應(yīng)的處罰。具體事項如下：能及時完成各項專案工作任務(wù)的；積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；拾金不昧，價值達(dá)100元以上的；在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實的；品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；積極維護(hù)公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；1領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；1有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人等精神獎勵。第二條、范圍：公司全體員工第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時，公司視表現(xiàn)成績或違紀(jì)程度對其給予行政獎勵或行政處罰（包括精神激勵）。（七）不允許監(jiān)守自盜、收受賄賂、假公濟私。對于（五）關(guān)于員工曠工、請假等事項均依照公司考勤制度執(zhí)行。第一篇：員工獎懲管理條例員工獎懲管理條例時，酌情給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。象，如發(fā)現(xiàn)未及時關(guān)閉水龍頭者，給予10元罰款。違反一次按照實物或?qū)嶋H金額2倍罰款，兩次以上給予開除處理。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。員工獎勵除給予績效加分外，另設(shè)獎金。具體事項如下：對生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案，經(jīng)采用實施卓有成效的；檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；（三）、大功。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；為達(dá)晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報廢品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源等造成重大經(jīng)濟損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；私自操作機械設(shè)備，因而造成機械設(shè)備損壞、報廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動員工怠工罷工者；偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；1遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；13個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；1在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒等違法犯罪、違背社會良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；1侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產(chǎn)或?qū)⑺素斘镎紴橐延械模ㄇ楣?jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；1怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；1不服從工作安排3次以上的；1在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當(dāng)利益行為；1忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財產(chǎn)或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；1故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機密，知識產(chǎn)權(quán)的；與其它用人單位尚未解除勞動關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事與公司相競爭業(yè)務(wù)的；2故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽的；2違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；2采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關(guān)系，因此造成個人損失的公司概不負(fù)責(zé)；（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；（4）提供虛假離職證明；（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；2其它嚴(yán)重違規(guī)事項及有違良好風(fēng)俗的。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務(wù)晉升考核之重要項目。第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報表揚：（一）主動克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。（九）為公司做出貢獻(xiàn)或爭得榮譽，應(yīng)當(dāng)予以通報表揚的其他情形。（四）因見義勇為，避免社會公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎勵：（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達(dá)到3次者。（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（二）記功：綜合辦行文通報，頒發(fā)榮譽證書，并給予5001000元的獎勵。（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報批評、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動關(guān)系。（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規(guī)范者。（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。（十二）不按規(guī)定程序使用公務(wù)車輛情節(jié)輕微者。（十六）工作時間內(nèi)私帶親友進(jìn)入辦公或經(jīng)營區(qū)域者。（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財物，經(jīng)濟損失500元以內(nèi)者。（三）請人或為他人代為簽到、簽離、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。（七）頂撞上級者。（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、安全隱患或其他不利后果者。（十五）違反財經(jīng)紀(jì)律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟損失或財務(wù)管理混亂者。（十九）酒后上崗，在工作時間、工作餐時間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營業(yè)場所鑰匙者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。（三十一）收受客人所贈之金錢或禮物而不立即（12小時內(nèi)）上交者。（三十五）累計有2次輕微違紀(jì)行為者。（三）對待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語言沖突者。（七）頂撞上級，與上級發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。（十一）工作態(tài)度惡劣者。（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時報告、不遵從指示行事者。（十九）擅自挪移或動用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計達(dá)到3次者。（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報復(fù)他人的行為者。（九）故意損壞公司、甲方、他人財物，造成重大經(jīng)濟損失者。（十三）違反公司食品安全、消防安全、機械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。（十七）在公司內(nèi)煽動罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。（二十一）累計有2次較重違紀(jì)行為者。（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報批評處分，可予以100200元罰款。（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營業(yè)款項時予以扣罰。（二）被處以通報批評處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評處分的，可合并作記過處分。（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系，公司不予以任何補償。程序為：由所在單位擬定員工違紀(jì)情況報告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報送綜合辦，綜合辦核實確認(rèn)后，擬定處分意見報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報告及處分意見，書面呈報總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。獎勵 對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動模范等榮譽稱號。 在保護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 行為規(guī)范處罰 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。 下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。 愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。 盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。 準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款100元。 凡違反計劃生育的員工，按江蘇省計劃生育條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。違者處罰責(zé)任人10元/次。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間并且未及時制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。 故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，取消13個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，違者每次罰款50元。 擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。凡違反事故報告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的，對責(zé)任者罰款50300元，取消1個月的績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50300元，扣除當(dāng)月績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。 擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000