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服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)講義-wenkub

2022-08-18 18:40:28 本頁面
 

【正文】 規(guī)章制度的問題 ?服務(wù)態(tài)度 ?管理的問題 客人投訴的原因 18 ?產(chǎn)品質(zhì)量 求補(bǔ)償心理 ?規(guī)章制度 解決問題的心理 ?服務(wù)態(tài)度 求尊重心理 ?管理的問題 求重視心理 ?自身情緒問題 求發(fā)泄的心理 客人投訴的心理 19 我們每個(gè)人都在為客人提供 這樣或那樣的服務(wù) ,我們必須 認(rèn)識(shí)到不同的客人對(duì)服務(wù)的 期望和反應(yīng)各不相同。 ? 20%工作出色的員工 通常負(fù)責(zé) 60%80%最重要的業(yè)務(wù),他們是企業(yè)最重要的人才 。 企業(yè)管理者在人力資源管理方面應(yīng)對(duì) 這 20%投入最大的精力。 良好的人力資源管理是培養(yǎng)“名牌員工”的一個(gè)重要保證。 ? 20%工作表現(xiàn)不好的員工, 即使進(jìn)行培訓(xùn),通常也不能期望他們?cè)谀芰统煽?jī)方面有很大的提高。 如何將他們好的做法或訣竅進(jìn)行整理,以使得其他員工也能夠 運(yùn)用起來。盡力幫助別人克服弱點(diǎn)。?客人的期望 ?服務(wù)的六要素 ?做一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)員需要運(yùn)用的技巧 ?優(yōu)質(zhì)的服務(wù)三方受益 ?員工細(xì)分化管理 ?員工發(fā)展所必備的條件 ?容易在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的四種員工 1 服 務(wù) 意 識(shí) 培 訓(xùn) 講義 2 顧 客 的 期 望 ? 快捷 ? 禮貌 ? 整潔與
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