【正文】 個(gè)安排跟自己的私人安排發(fā)生了沖突因?yàn)樵趦蓚€(gè)月之前他已經(jīng)和朋友報(bào)了一個(gè)行團(tuán)準(zhǔn)備五一間去某個(gè)勝地所有手續(xù)都辦好了就等五一放假了。用人假如要用的話就得讓勞動(dòng)者親自到來(lái)。假如在分配權(quán)利的時(shí)候還是平均分配的話那么天平仍然會(huì)傾斜。我國(guó)在制定?勞動(dòng)合同法?的時(shí)候給予雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利分配根本上是平等的沒(méi)有偏向哪一方。一方是非常弱小的個(gè)體即勞動(dòng)者；另一方是實(shí)力較強(qiáng)的組織即用人。盡把每天的工時(shí)定在八小時(shí)以上并不進(jìn)犯的利益也不進(jìn)犯公共利益但也是不可以的因?yàn)檫`背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定。也就是說(shuō)當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候只要合同的內(nèi)容不進(jìn)犯利益、公共利益也不損害第三者的利益根本上都不受的干預(yù)。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二十條 限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。〞仲裁員問(wèn)：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？〞也成認(rèn)老王的話是真的。接下來(lái)仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。一個(gè)月以后老王要求改成無(wú)固定限的合同堅(jiān)持不改。但?勞動(dòng)合同法?施行后情況就會(huì)發(fā)生變化?勞動(dòng)合同法?規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)老五也沒(méi)細(xì)看大筆一揮就簽上了自己的名字。按照這個(gè)條款一個(gè)員工合同到已在本連續(xù)工作十年以上假如用人和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同而用人并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定合同用人就可以與其簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同。所以假如遇到?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不一致時(shí)不要想當(dāng)然地認(rèn)為既然?勞動(dòng)法?沒(méi)被廢止就應(yīng)按?勞動(dòng)法?的規(guī)定。但是?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法只是學(xué)理上的一種當(dāng)初在?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第一次審議的時(shí)候在條款里確實(shí)有這樣一句話：“根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法?？梢娮罱鼛啄陝趧?dòng)領(lǐng)域里的立法會(huì)越來(lái)越多而且這些法律與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。?勞動(dòng)法?下面要有假設(shè)干個(gè)配套的法律才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一部整體法律。2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?正式施行后這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)被廢止因?yàn)樗鼈兊臍v史已經(jīng)完成了。二者的關(guān)系如表11所示：表11 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律我們已有了?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?、?社會(huì)法?、?促進(jìn)就業(yè)法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?等相關(guān)法律。比方有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)法?這個(gè)顯然是錯(cuò)誤的。經(jīng)過(guò)了四次審議之后2007年的6月29日?勞動(dòng)合同法?提交到全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展表決當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。我國(guó)出臺(tái)?物權(quán)法?的時(shí)候就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注審議七次才通過(guò)但就是這部關(guān)注度非常高的法律在公開征求的時(shí)候也只收到1萬(wàn)多條反應(yīng)。實(shí)際上在1994年的下半年和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了?勞動(dòng)合同法?的立法程序但是到1998年下半年準(zhǔn)備提交法制辦進(jìn)展審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。眾所周知?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系最根本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根底的必然要求。盡我國(guó)從20世紀(jì)80年代中就開場(chǎng)進(jìn)展勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)1995年1月1日施行的?勞動(dòng)法?正式確立了勞動(dòng)合同制度1996年開場(chǎng)施行全員勞動(dòng)合同制度但由于受制于多方面因素勞動(dòng)合同制度施行情況并不理想。其原因主要是當(dāng)時(shí)提出到20世紀(jì)末建立起經(jīng)濟(jì)體制但諸如就業(yè)、社會(huì)等配套法律尚未啟動(dòng)立法單獨(dú)制定?勞動(dòng)合同法?存在銜接問(wèn)題即使制定?勞動(dòng)合同法?其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。而?勞動(dòng)合同法?不但創(chuàng)造了搜集之多的紀(jì)錄其各方陣營(yíng)對(duì)抗之劇烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、對(duì)立之明晰也給人們留下了深入的印象。盡曲折重重?勞動(dòng)合同法?最終還是以高得票率獲得通過(guò)。而有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)合同法?也不完全正確。為還要“出臺(tái)一部新的?勞動(dòng)合同法?〞呢？這是因?yàn)樵诔雠_(tái)?勞動(dòng)法?之后并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?。正因?yàn)橹坝羞@些地方性規(guī)定的存在有人將新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?視為新的勞動(dòng)合同法也有一定道理。?勞動(dòng)合同法?就是?勞動(dòng)法?的子法之一它跟?勞動(dòng)法?構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系。雖然?勞動(dòng)合同法?遵循了?勞動(dòng)法?的立法精但是在詳細(xì)施行細(xì)那么方面會(huì)與?勞動(dòng)法?特別是?勞動(dòng)合同?那一章的內(nèi)容可能有沖突。〞但是正式出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?中并沒(méi)有這句話。實(shí)際上應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定因?yàn)?勞動(dòng)合同法?的條款已經(jīng)取代了?勞動(dòng)法?的相關(guān)條款。案例1】老王在一個(gè)干了十年多對(duì)這個(gè)也挺有感情的正好今天他的合同到了而又想讓他留下來(lái)所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。過(guò)了一個(gè)月后老王無(wú)意間又看了一眼合同發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)限是一年。二者的不同在于按?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)者在某個(gè)工作滿十年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假如勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂無(wú)固定限的合同用人可以簽有限的合同；而按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假如勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂有固定限的合同用人就應(yīng)該簽無(wú)固定限的合同。后來(lái)老王沒(méi)去申請(qǐng)仲裁。這一點(diǎn)也不存在問(wèn)題因?yàn)槔贤跻雅c續(xù)簽了一年的合同。于是仲裁員裁定：“按照?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定必須與老王簽訂無(wú)固定的合同。勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同卻不同盡用人和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方之間的事他們也不可以隨意約定合同內(nèi)容。這就是干預(yù)的表達(dá)。既然要求雙方簽訂勞動(dòng)合同首先要給雙方當(dāng)事人平等的法律地位沒(méi)有平等的法律地位就不可能有平等的勞動(dòng)合同。而在實(shí)際操作中勞動(dòng)合同無(wú)法表達(dá)出權(quán)利分配的平等性對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。辦呢？只能給勞動(dòng)者這邊加重砝碼就是給他的權(quán)利大一點(diǎn)給用人砝碼小一點(diǎn)也就是用人的權(quán)利小一點(diǎn)這樣才能實(shí)現(xiàn)天平的平衡。勞動(dòng)力既然跟勞動(dòng)者人身不可分那么簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)義務(wù)必須親自到場(chǎng)這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。突然說(shuō)加班小李就開場(chǎng)發(fā)愁了。你只需要幫我做一些日常維護(hù)就行了你也是學(xué)這個(gè)專業(yè)的也很在行……〞在小李的“威脅利〞下他的同學(xué)終于勉為其難地容許了。事情發(fā)生之后他的同學(xué)就找小李所在的指導(dǎo)交涉說(shuō)：“我是去你們上班的路上發(fā)生的交通事故按照?工傷?上班途生的機(jī)動(dòng)交通事故都是工傷。也就是說(shuō)不能通過(guò)受權(quán)或者委托的方式由別人替他履行勞動(dòng)合同。很多人力資源主可能都有這樣的體會(huì)：工作很煩永遠(yuǎn)有一堆事務(wù)性的工作老是有人有自己好似也做不好或者說(shuō)自己做得再好也還是有人有比方說(shuō)班車、午餐、宿舍……永遠(yuǎn)都有問(wèn)題。〞所以企業(yè)必須履行很多配合性的義務(wù)這就是勞動(dòng)合同的人身性給人力資源工作帶來(lái)的多面性和復(fù)雜性。他已經(jīng)跟我們部門的三十多個(gè)人都打過(guò)架了我們部門就三十多個(gè)人。〞不可否認(rèn)那個(gè)壞脾氣的員工的勞動(dòng)力確實(shí)是優(yōu)質(zhì)的但是由于他性格上的缺陷導(dǎo)致他無(wú)法很好地履行勞動(dòng)合同。我每個(gè)月的工資就夠這兩項(xiàng)支出日常生活全靠我媳婦那點(diǎn)微薄的收入來(lái)支撐。但他到了59歲時(shí)身體差了腦筋也不靈敏勞動(dòng)力就變得劣質(zhì)了。雖然從?勞動(dòng)法?的意義上講一個(gè)人到了退休年齡已經(jīng)喪失了勞動(dòng)權(quán)利才能但他是自然人可以行使自己的民事權(quán)利才能和民事行為才能為任何個(gè)人或者企業(yè)提供勞動(dòng)。那么企業(yè)去支付勞動(dòng)力折舊費(fèi)用的呢？就是除了支付給員工工資以外還要每個(gè)月給員工繳納社會(huì)社會(huì)實(shí)際上是勞動(dòng)力折舊的一種表達(dá)。用人在每天的八小時(shí)工作時(shí)間里面要給勞動(dòng)者分配工作?！?〕員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?〕隸屬性給企業(yè)理帶來(lái)的問(wèn)題。在有些方面員工和企業(yè)是隸屬關(guān)系而不是平等關(guān)系。在詳細(xì)工作當(dāng)中到底時(shí)候用平等關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題時(shí)候用隸屬關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題呢？很簡(jiǎn)單但凡應(yīng)該用勞動(dòng)合同調(diào)整的事或者說(shuō)勞動(dòng)合同里涉及的內(nèi)容就應(yīng)該用平等的關(guān)系去處理也就是說(shuō)按照合同約定來(lái)操作。〔4〕與工會(huì)協(xié)商制定企業(yè)規(guī)章制度。〞其中“經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定〞這一內(nèi)容就要求以后企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)并不是想定就定而是必須有一個(gè)參與的環(huán)節(jié)這樣就大大進(jìn)步了企業(yè)規(guī)章制度的合理性和公平性。總而言之企業(yè)的規(guī)章制度要先再集中即先通過(guò)的方式討把方案提出來(lái)再由企業(yè)或工會(huì)〔沒(méi)有工會(huì)的可由職工代表代為行使職能〕協(xié)商確定下來(lái)。所以企業(yè)應(yīng)該先拿出一個(gè)草案提交職工。否那么修改的內(nèi)容是無(wú)效的。當(dāng)然有的做得更好在制定好規(guī)章制度以后對(duì)全體員工進(jìn)展一次培訓(xùn)讓每一個(gè)人都充分理解這些制度以便更好地執(zhí)行。在設(shè)定的時(shí)候假如不用傾斜立法技術(shù)就會(huì)變成：勞動(dòng)者在條件下可以單方解除勞動(dòng)合同用人也可以在一樣的條件下單方解決合同。一般情況下勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。由此可見用人單方解除合同權(quán)受到了一定的限制更何況在某些解除勞動(dòng)合同的情況下還要補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失并提早30天勞動(dòng)者。其中一個(gè)重要原因就是用人的本錢太低造成一些用人肆無(wú)忌憚。而?勞動(dòng)合同法?規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)非常不利為防止這種情況的發(fā)生企業(yè)必須按法律規(guī)定在一個(gè)月之內(nèi)與員工把勞動(dòng)合同簽了。自檢11】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參11第三講 勞動(dòng)合同的訂立〔上〕?勞動(dòng)合同法?的第二章?勞動(dòng)合同的訂立?是專門介紹勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問(wèn)題的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講用人在勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想理解的一些情況這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。但勞動(dòng)者知情權(quán)的行使是有障礙的或者說(shuō)是未能充分行使的。等到面試官問(wèn)完問(wèn)題后小剛也想理解一下這家的情況比方的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。一般情況下用人應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定充分地理解員工同時(shí)也允許員工充分地理解用人的情況這不只是法律的規(guī)定。員工入職以后發(fā)現(xiàn)用人的實(shí)際情況與自己的想象相差甚遠(yuǎn)自然而然地就會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭。等到畢業(yè)找工作時(shí)不知何去何從。上班第一天小芳被安排在消費(fèi)車間實(shí)習(xí)。點(diǎn)評(píng)：像小芳這樣的情況其實(shí)很常見所以用人在的時(shí)候要把自己的情況充分地告訴求職者讓求職者慎重地作選擇。所以滿足求職者的知情權(quán)對(duì)用人是有利的。案例】小琳今年大學(xué)畢業(yè)正在忙著找工作得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的時(shí)機(jī)。之后面試官開場(chǎng)問(wèn)一些隱私性的問(wèn)題甚至問(wèn)小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住從包里掏出一個(gè)MP3說(shuō)：“我要告你咱們今天的面試對(duì)話我都錄下來(lái)了……〞點(diǎn)評(píng)：雖然很少有企業(yè)在面試活動(dòng)中會(huì)做這樣過(guò)分的事但是也要提醒一下面試官在跟求職者溝通的時(shí)候盡量不要去問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。很多用人擔(dān)憂由于不理解招進(jìn)來(lái)的員工萬(wàn)一這個(gè)員工在工作當(dāng)中犯錯(cuò)誤給本造成宏大損失而這個(gè)員工又一走了之不賠償用人的損失用人辦呢？所以如今很多用人都要求員工繳納一定數(shù)額的抵押金等員工分開本時(shí)再返還給他甚至有的用人還支付抵押金的利息只求降低風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。〞老板說(shuō)：“你要辭職我也沒(méi)。〞老板撫慰他說(shuō)：“這樣吧你再等兩個(gè)月兩個(gè)月以后我的資金就回籠了到時(shí)我連押金帶工資一起都給你。點(diǎn)評(píng)：從這個(gè)案例可以看出風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)都會(huì)有不僅用人會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)員工也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)員工在工作當(dāng)中給用人造成損失后用人可以拿抵押金補(bǔ)償損失。因此?勞動(dòng)合同法?只能規(guī)定用人不能收抵押金。企業(yè)怕員工弄壞了就收取等值的押金。這種做法是不對(duì)的。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。比方?勞動(dòng)法?就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)而?勞動(dòng)合同法?就明確了這一點(diǎn)；?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)約定“工作時(shí)間和休息休假〞、“社會(huì)〞這都是新增加的內(nèi)容。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有助于我們判斷合同的性質(zhì)。第四講 勞動(dòng)合同的訂立〔下〕勞動(dòng)合同的三種限用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 ◇以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。第十三條固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1．必須訂立無(wú)固定限合同的情形我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)合同現(xiàn)狀是固定限合同非常普遍；無(wú)固定限合同訂立得非常少；以完成一定工作任務(wù)為限的合同訂立得并不多?！?〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的。另一種是國(guó)有企業(yè)改制后員工要同原來(lái)企業(yè)解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取補(bǔ)償金然后再跟改制以后的企業(yè)重新簽合同。按照這個(gè)條款很多員工都符合訂立無(wú)固定限合同的條件這樣員工的合同既無(wú)法解除又無(wú)法終止?！?〕短的固定限合同造成員工不穩(wěn)定。而且每次都是到年底的時(shí)候才員工是否續(xù)簽?zāi)切┑貌坏嚼m(xù)簽合同的人只好灰溜溜地分開忙著找新的工作。所以他經(jīng)常趁著周末或平常外出的時(shí)候繞道去人才看看有沒(méi)有好的工作時(shí)機(jī)。〔2〕短的固定限合同造成員工忠誠(chéng)度低跳槽頻繁。員工心里會(huì)想：“我可以對(duì)你忠誠(chéng)但是你只同我簽一年的合同合同到你就不要我了那我辦？對(duì)你忠誠(chéng)我有好處？〞如今員工之所以跳槽率很高其實(shí)和固定限合同有一定的關(guān)系。因?yàn)槠髽I(yè)把員工培養(yǎng)成的人才后合同到員工就會(huì)找更好的工作企業(yè)的辛苦培養(yǎng)都付諸東流了。結(jié)果信息公布以后一個(gè)職位有好幾百人來(lái)應(yīng)聘。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同就很好地防止了這一弊端。新人不僅需要支付本錢而且也不知道新人是否合格。很多都規(guī)定勞動(dòng)合同不能設(shè)限只有臨時(shí)性的、替代性的崗位才可以簽有限的合同但限不能太長(zhǎng)。企業(yè)與員工