【正文】 第一講 勞動(dòng)合同概述〔上〕從2021年1月1日起?勞動(dòng)合同法?〔簡(jiǎn)稱(chēng)?勞動(dòng)合同法?〕即將全面施行。眾所周知?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系最根本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根底的必然要求。盡我國(guó)從20世紀(jì)80年代中就開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)1995年1月1日施行的?勞動(dòng)法?正式確立了勞動(dòng)合同制度1996年開(kāi)場(chǎng)施行全員勞動(dòng)合同制度但由于受制于多方面因素勞動(dòng)合同制度施行情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高質(zhì)量低下等問(wèn)題突出直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧開(kāi)展。因此專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)展立法刻不容緩。實(shí)際上在1994年的下半年和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了?勞動(dòng)合同法?的立法程序但是到1998年下半年準(zhǔn)備提交法制辦進(jìn)展審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。其原因主要是當(dāng)時(shí)提出到20世紀(jì)末建立起經(jīng)濟(jì)體制但諸如就業(yè)、社會(huì)等配套法律尚未啟動(dòng)立法單獨(dú)制定?勞動(dòng)合同法?存在銜接問(wèn)題即使制定?勞動(dòng)合同法?其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此直到2004年底?勞動(dòng)合同法?的起草工作才重新啟動(dòng)。重新起草的?勞動(dòng)合同法〔草案〕?于2005年12月24日提交全國(guó)常委會(huì)審議并于2006年3月20日向社會(huì)公開(kāi)征求結(jié)果社會(huì)反響非常強(qiáng)烈全國(guó)常委會(huì)收到的反應(yīng)達(dá)19萬(wàn)條之多。我國(guó)出臺(tái)?物權(quán)法?的時(shí)候就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注審議七次才通過(guò)但就是這部關(guān)注度非常高的法律在公開(kāi)征求的時(shí)候也只收到1萬(wàn)多條反應(yīng)。而?勞動(dòng)合同法?不但創(chuàng)造了搜集之多的紀(jì)錄其各方陣營(yíng)對(duì)抗之劇烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、對(duì)立之明晰也給人們留下了深入的印象。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過(guò)法律進(jìn)一步和完善的現(xiàn)實(shí)需要。其中最為集中和劇烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了即?勞動(dòng)合同法?終究應(yīng)該是平等保護(hù)勞資雙方利益的“平等法〞還是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法〞。經(jīng)過(guò)了四次審議之后2007年的6月29日?勞動(dòng)合同法?提交到全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展表決當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡曲折重重?勞動(dòng)合同法?最終還是以高得票率獲得通過(guò)。?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?的關(guān)系眾所周知?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?有親的關(guān)系。如今社會(huì)上有很多宣傳?勞動(dòng)合同法?的言其中難免會(huì)有不正確的誤導(dǎo)群眾。比方有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)法?這個(gè)顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)合同法?也不完全正確。因?yàn)?勞動(dòng)法?是于1995年出臺(tái)的是勞動(dòng)領(lǐng)域里的根本法它不會(huì)被?勞動(dòng)合同法?所取代而且這部法律到目前為止也沒(méi)有做任何修改所以不存在新的?勞動(dòng)法?一說(shuō)。新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?之間到底是關(guān)系呢？確切地說(shuō)?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的一個(gè)子法。二者的關(guān)系如表11所示：表11 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律我們已有了?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?、?社會(huì)法?、?促進(jìn)就業(yè)法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?等相關(guān)法律。為還要“出臺(tái)一部新的?勞動(dòng)合同法?〞呢？這是因?yàn)樵诔雠_(tái)?勞動(dòng)法?之后并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?。為了調(diào)整各地用人和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系各地部門(mén)都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式來(lái)制定本地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策。比方上海有?上海勞動(dòng)合同?北京有?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?深圳有?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)理規(guī)定?……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章都是行使?勞動(dòng)合同法?職能的臨時(shí)性規(guī)定并不能算做?勞動(dòng)合同法?。2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?正式施行后這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)被廢止因?yàn)樗鼈兊臍v史已經(jīng)完成了。正因?yàn)橹坝羞@些地方性規(guī)定的存在有人將新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?視為新的勞動(dòng)合同法也有一定道理。雖然?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)以后調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)細(xì)那么施行起來(lái)會(huì)和以前有所不同但是?勞動(dòng)合同法?本身并不存在新舊之說(shuō)因?yàn)樗鞘状沃贫ǖ?。?勞動(dòng)法?是勞動(dòng)領(lǐng)域里的根本法其主要內(nèi)容是一些原那么規(guī)定其主要條款反映的是立法精、立法原那么。?勞動(dòng)法?下面要有假設(shè)干個(gè)配套的法律才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一部整體法律。?勞動(dòng)合同法?就是?勞動(dòng)法?的子法之一它跟?勞動(dòng)法?構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系。另外?就業(yè)促進(jìn)法?已經(jīng)通過(guò)全國(guó)常委會(huì)的兩次審議了；?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?也在近兩年之內(nèi)就會(huì)提交全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展審議；?社會(huì)法?已經(jīng)起草兩三年了不過(guò)如今還沒(méi)有提交到全國(guó)常委會(huì)。最近又啟動(dòng)了?工資法?的立法程序?？梢?jiàn)最近幾年勞動(dòng)領(lǐng)域里的立法會(huì)越來(lái)越多而且這些法律與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。雖然?勞動(dòng)合同法?遵循了?勞動(dòng)法?的立法精但是在詳細(xì)施行細(xì)那么方面會(huì)與?勞動(dòng)法?特別是?勞動(dòng)合同?那一章的內(nèi)容可能有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。有人可能會(huì)說(shuō)既然?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法那就不應(yīng)該有沖突?勞動(dòng)法?的規(guī)定,?勞動(dòng)合同法?都應(yīng)該遵守。但是?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法只是學(xué)理上的一種當(dāng)初在?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第一次審議的時(shí)候在條款里確實(shí)有這樣一句話(huà)：“根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法。〞但是正式出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?中并沒(méi)有這句話(huà)。在?勞動(dòng)合同法?正式通過(guò)后的當(dāng)天全國(guó)常委會(huì)召開(kāi)了一個(gè)記者招待會(huì)就有記者提出過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題得到的答復(fù)是?勞動(dòng)法?是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的一部法律?勞動(dòng)合同法?也是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的一部法律。這個(gè)對(duì)?勞動(dòng)合同法?的實(shí)際操作有意義呢？雖然從學(xué)理上把?勞動(dòng)合同法?看成是?勞動(dòng)法?的下一法但是在實(shí)際操作過(guò)程中既然二者都是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的法律按照我國(guó)?立法法?的規(guī)定不同時(shí)的兩部法律假如出現(xiàn)了法律沖突就采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以假如遇到?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不一致時(shí)不要想當(dāng)然地認(rèn)為既然?勞動(dòng)法?沒(méi)被廢止就應(yīng)按?勞動(dòng)法?的規(guī)定。實(shí)際上應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定因?yàn)?勞動(dòng)合同法?的條款已經(jīng)取代了?勞動(dòng)法?的相關(guān)條款。例如?勞動(dòng)合同法?和?勞動(dòng)法?都有“員工連續(xù)工作十年以上的簽無(wú)固定限合同〞的規(guī)定但是兩者在詳細(xì)規(guī)定上截然不同。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的 。按照這個(gè)條款一個(gè)員工合同到已在本連續(xù)工作十年以上假如用人和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同而用人并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定合同用人就可以與其簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同。案例1】老王在一個(gè)干了十年多對(duì)這個(gè)也挺有感情的正好今天他的合同到了而又想讓他留下來(lái)所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。按規(guī)定老王是可以與簽訂無(wú)固定限合同的可是他想的人肯定知道這條規(guī)定自己就用不著提醒人家了所以他一直沒(méi)聲明。而的同事只起草了一份一年的合同讓老王簽字。當(dāng)時(shí)老五也沒(méi)細(xì)看大筆一揮就簽上了自己的名字。過(guò)了一個(gè)月后老王無(wú)意間又看了一眼合同發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)限是一年。于是他拿著合同去找問(wèn)：“為沒(méi)給我簽無(wú)固定限合同？〞的人答復(fù)：“當(dāng)時(shí)你并沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定限合同啊我們?nèi)缃竦暮贤灧ú⒉弧（暣_實(shí)按?勞動(dòng)法?的規(guī)定這種做法并不。但?勞動(dòng)合同法?施行后情況就會(huì)發(fā)生變化?勞動(dòng)合同法?規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。二者的不同在于按?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)者在某個(gè)工作滿(mǎn)十年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假如勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂無(wú)固定限的合同用人可以簽有限的合同；而按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假如勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂有固定限的合同用人就應(yīng)該簽無(wú)固定限的合同。案例2】老王在工作滿(mǎn)十年后在續(xù)訂合同的時(shí)候沒(méi)說(shuō)要簽有限的合同也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定限的合同。給了他一年的合同文本后他就在上面簽了字。一個(gè)月以后老王要求改成無(wú)固定限的合同堅(jiān)持不改。后來(lái)老王沒(méi)去申請(qǐng)仲裁。到了仲裁開(kāi)庭的時(shí)候仲裁員首先要核實(shí)老王到底在該工作了多少年。老王工作十年以上這是客觀。接下來(lái)仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點(diǎn)也不存在問(wèn)題因?yàn)槔贤跻雅c續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問(wèn)：“該職工符合簽無(wú)固定限合同的條件為只簽一年的合同。〞答復(fù)說(shuō)：“我們就想簽一年然后給了他一個(gè)一年的合同文本他也都沒(méi)說(shuō)就簽了這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？〞仲裁員又問(wèn)老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候有沒(méi)有要求簽有限的合同？〞老王說(shuō)：“沒(méi)有我想會(huì)和我簽無(wú)固定限的合同。〞仲裁員問(wèn)：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？〞也成認(rèn)老王的話(huà)是真的。于是仲裁員裁定：“按照?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定必須與老王簽訂無(wú)固定的合同。〞點(diǎn)評(píng)：從案例1和案例2可以看出一樣的一個(gè)簽合同的行為在?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)前后用人所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任是不同的。所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候要遵循?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。第二十條 限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的合同。摘自?勞動(dòng)法?第十四條 無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。摘自?勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同的特點(diǎn)〔一〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條的規(guī)定所謂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同它具有以下四個(gè)比擬突出的特點(diǎn)：1．干預(yù)下的意思自治勞動(dòng)合同是在干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治而民事合同是沒(méi)有干預(yù)的表達(dá)的是當(dāng)事人之間的意思自治。也就是說(shuō)當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候只要合同的內(nèi)容不進(jìn)犯利益、公共利益也不損害第三者的利益根本上都不受的干預(yù)。但是勞動(dòng)合同卻不同盡用人和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方之間的事他們也不可以隨意約定合同內(nèi)容。比方說(shuō)用人在跟勞動(dòng)者約定工資條款的時(shí)候就不可以把工資約定在當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資以下；在約定時(shí)間條款的時(shí)候?qū)τ诠r(shí)制的勞動(dòng)者用人不可以約定讓其每天工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)。八小時(shí)之內(nèi)可以隨意約定八小時(shí)以外就不行。盡把每天的工時(shí)定在八小時(shí)以上并不進(jìn)犯的利益也不進(jìn)犯公共利益但也是不可以的因?yàn)檫`背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定。這就是干預(yù)的表達(dá)。因此兩方當(dāng)事人的意思自治是限定在一定范圍里的。2．合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱比照懸殊在民事合同中當(dāng)事人之間根本上沒(méi)有強(qiáng)弱之分而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱比照那么比擬懸殊。一方是非常弱小的個(gè)體即勞動(dòng)者；另一方是實(shí)力較強(qiáng)的組織即用人。既然要求雙方簽訂勞動(dòng)合同首先要給雙方當(dāng)事人平等的法律地位沒(méi)有平等的法律地位就不可能有平等的勞動(dòng)合同。鑒于這種情況在立法的時(shí)候假如給雙方當(dāng)事人平等分配的權(quán)利實(shí)際上作為弱者的勞動(dòng)者一方還是要吃虧的。到底是“平等〞還是“傾斜〞是?勞動(dòng)合同法?立法過(guò)程中的主要爭(zhēng)議之一。我國(guó)在制定?勞動(dòng)合同法?的時(shí)候給予雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利分配根本上是平等的沒(méi)有偏向哪一方。而在實(shí)際操作中勞動(dòng)合同無(wú)法表達(dá)出權(quán)利分配的平等性對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。所以在立法的時(shí)候就使用了傾斜性立法技術(shù)即在設(shè)定某些雙方當(dāng)事人都有的權(quán)利的時(shí)候可能會(huì)給勞動(dòng)者分配的權(quán)利大一些給用人分配的權(quán)利小一些這就是傾斜立法。我們經(jīng)常把法律比喻成天平把強(qiáng)弱比照懸殊的雙方當(dāng)事人放在上面秤一秤天平立即就會(huì)傾斜。假如在分配權(quán)利的時(shí)候還是平均分配的話(huà)那么天平仍然會(huì)傾斜。辦呢？只能給勞動(dòng)者這邊加重砝碼就是給他的權(quán)利大一點(diǎn)給用人砝碼小一點(diǎn)也就是用人的權(quán)利小一點(diǎn)這樣才能實(shí)現(xiàn)天平的平衡。第二講 勞動(dòng)合同概述〔下〕3．勞動(dòng)合同具有人身性用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系目的是非常單純的就是為了使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)力是看不見(jiàn)、摸不著的隱藏在勞動(dòng)者的肌肉和大腦里面。用人假如要用的話(huà)就得讓勞動(dòng)者親自到來(lái)。勞動(dòng)力既然跟勞動(dòng)者人身不可分那么簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)義務(wù)必須親自到場(chǎng)這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。案例】今年五一某個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全體員工放假每天只留一個(gè)技術(shù)人員值班主要是防止黑客攻擊網(wǎng)絡(luò)。于是技術(shù)部的幾個(gè)技術(shù)人員就排班其中年輕的技術(shù)人員小李被排到了5月3日值班。他得知這個(gè)消息以后覺(jué)得這個(gè)安排跟自己的私人安排發(fā)生了沖突因?yàn)樵趦蓚€(gè)月之前他已經(jīng)和朋友報(bào)了一個(gè)行團(tuán)準(zhǔn)備五一間去某個(gè)勝地所有手續(xù)都辦好了就等五一放假了。突然說(shuō)加班小李就開(kāi)場(chǎng)發(fā)愁了。他試圖請(qǐng)其他同事幫他一下結(jié)果大家都說(shuō)挺忙的沒(méi)人替他值班。但是方案還得施行。于是小李就另想一個(gè)找到自己的老同學(xué)對(duì)他說(shuō)：“我五一要去又要求值班能不能幫我一下反正就一個(gè)人值班我把鑰匙給你沒(méi)人會(huì)發(fā)現(xiàn)。你只需要幫我做一些日常維護(hù)就行了你也是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的也很在行……〞在小李的“威脅利〞下他的同學(xué)終于勉為其難地容許了。五一放假了小李就按方案出去了。5月3日小李的同學(xué)如約來(lái)替他值班。非常不幸的是在路上他的同學(xué)發(fā)生了交通事故撞斷了一只胳膊。事情發(fā)生之后他的同學(xué)就找小李所在的指導(dǎo)交涉說(shuō)：“我是去你們上班的路上發(fā)生的交通事故按照?工傷?上班途生的機(jī)動(dòng)交通事故都是工傷。〞要求該給他認(rèn)定為工傷。點(diǎn)評(píng)：案例中的這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？肯定不能。因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同必須親自到場(chǎng)不可以用代理制度。也就是說(shuō)不能通過(guò)受權(quán)或者委托的方式由別人替他履行勞動(dòng)合同。案例中的小李私下里找同學(xué)替他履行勞動(dòng)合同這本來(lái)就是錯(cuò)的所以小李所在的根本用不著承當(dāng)責(zé)任。假如有問(wèn)題也是他們兩個(gè)私人之間的問(wèn)題跟小李所在的沒(méi)有關(guān)系。勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來(lái)哪些影響呢？〔1〕增加復(fù)雜性。很多人力資源主可能都有這樣的體會(huì)：工作很煩永遠(yuǎn)有一堆事務(wù)性的工作老是有人有自己好似也做不好或者說(shuō)自己做得再好也還是有人有比方說(shuō)班車(chē)、午餐、宿舍……永遠(yuǎn)都有問(wèn)題。但是實(shí)際上想一想班車(chē)、午餐、宿舍……這些事是用人應(yīng)該的嗎？企業(yè)跟員工簽訂勞動(dòng)合同后其主要的義務(wù)是？向員工支付報(bào)酬繳納提供其他福