【正文】 ，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。甚至背道而馳。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國(guó)際勞動(dòng)立法：指國(guó)家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則S1勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：合作、沖突、力量、權(quán)力S1勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：個(gè)別性與集體性、平等性與隸屬性、對(duì)等性與非對(duì)等性、經(jīng)濟(jì)性與法律S1合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：1社會(huì)原因2直接原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。集行，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方式。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對(duì)參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國(guó)際的合作與交流*我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國(guó)勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行4申請(qǐng)執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月*根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定，集體合同爭(zhēng)議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議*因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭(zhēng)議*因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，歸屬于權(quán)利爭(zhēng)議。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議爭(zhēng)議由特別仲裁庭審理。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。2簽字。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)7它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)*勞關(guān)中的勞動(dòng)：1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)3從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：1潛在形態(tài)和外在形態(tài)2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征：1它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)4勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 重點(diǎn)解釋 和簡(jiǎn)答題（論）*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞關(guān)的發(fā)展：1勞關(guān)主體利益明晰化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果5勞關(guān)規(guī)范的法制化。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性3它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格1勞動(dòng)者的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長(zhǎng)。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。2謹(jǐn)慎對(duì)待事實(shí)勞關(guān)。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：P127；；；；；；、合理、合情原則；。受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。自治區(qū)人民政府規(guī)定。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人4開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過30日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序：*1執(zhí)行的申請(qǐng)和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。權(quán)利爭(zhēng)議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭(zhēng)議。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。20018，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國(guó)總工會(huì)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國(guó)家級(jí)和地方級(jí)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工，改造勞動(dòng)對(duì)象的過程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，采取積極的措施，