養(yǎng)護(hù)管理考核制度-wenkub
2024-11-18 23 本頁面
【正文】 項(xiàng)目上進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。第二篇：橋梁養(yǎng)護(hù)工程師培訓(xùn)考核制度橋梁養(yǎng)護(hù)工程師培訓(xùn)考核制度第一章 培訓(xùn)一、總則公路橋梁養(yǎng)護(hù)專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)含量高，橋梁養(yǎng)護(hù)工程師作為橋梁養(yǎng)護(hù)措施的制定和實(shí)施者，是保障橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量優(yōu)良的關(guān)鍵。（二）考核工作組由鄉(xiāng)通村公路管理養(yǎng)護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)財政分局、鄉(xiāng)紀(jì)委辦、鄉(xiāng)黨政辦、鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦單位人員組成，受檢單位不參與考核打分。公路養(yǎng)護(hù)管理，主要考核計劃和實(shí)施、管理制度，巡查制度執(zhí)行、防汛工作及水毀恢復(fù)和檔案管理、公路安全管理等。一、考核對象及范圍：考核對象為各村村委會及養(yǎng)護(hù)管理人員，考核內(nèi)容為通村公路日常養(yǎng)護(hù)管理工作。二、考核主體：考核工作由通村公路養(yǎng)護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)監(jiān)管，主要考核是否建立鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)管理體系和機(jī)制，是否落實(shí)鄉(xiāng)村公路監(jiān)管責(zé)任，鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)實(shí)施情況。（三）考核的公路主要是通村公路的養(yǎng)護(hù)管理。為了加強(qiáng)公路橋梁的養(yǎng)護(hù)和監(jiān)管工作，提高管理處專（兼）橋梁養(yǎng)護(hù)工程師業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，現(xiàn)制定橋梁養(yǎng)護(hù)工程師培訓(xùn)考核制度。五、培訓(xùn)時間和人員安排：培訓(xùn)人員的每年安排不少于一次培訓(xùn)。橋梁養(yǎng)護(hù)工程師和有關(guān)技術(shù)人員應(yīng)按照《公路橋涵養(yǎng)護(hù)規(guī)范》的要求和規(guī)定，及時、全面掌握橋梁技術(shù)狀況，保障橋梁安全運(yùn)行。三、橋梁養(yǎng)護(hù)工程師制度管養(yǎng)單位設(shè)置專（兼）職橋梁養(yǎng)護(hù)工程師，并保持其人員的相對穩(wěn)定。（4）負(fù)責(zé)所管轄橋梁技術(shù)檔案的補(bǔ)充、完善和保密工作，定期對轄區(qū)內(nèi)橋梁技術(shù)狀況進(jìn)行綜合評價與分析；負(fù)責(zé)橋梁管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行以及橋梁養(yǎng)護(hù)報告編寫等工作。（7）編制轄區(qū)內(nèi)橋梁（涵洞）小修保養(yǎng)作業(yè)計劃。（3）按規(guī)定負(fù)責(zé)復(fù)核四、五類技術(shù)狀況橋梁的評定工作。（7）審核公路段橋梁小修保養(yǎng)計劃，監(jiān)督檢查管養(yǎng)單位橋梁養(yǎng)護(hù)工作。二0一四年九月一日第三篇：培訓(xùn)管理考核制度大通河分公司培訓(xùn)考核細(xì)則為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，提升人力績效，增強(qiáng)員工對本職工作的能力，并有計劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核細(xì)則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓(xùn)考核的依據(jù)。三、各培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)培訓(xùn)分管工作主要負(fù)責(zé)人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓(xùn)工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)主講人⑴按照下發(fā)的培訓(xùn)計劃要求準(zhǔn)備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，待培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。四、培訓(xùn)具體考核細(xì)則培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未按要求及時下發(fā)培訓(xùn)計劃影響培訓(xùn)進(jìn)度個人績效扣2分。培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，個人績效扣2分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。即有安全事故責(zé)任或者文明服務(wù)投訴責(zé)任的為0分。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，各科成績優(yōu)良，不斷提高自身的科學(xué)文化知識。（二）、團(tuán)活動組織、參與、開展情況自覺履行團(tuán)總支制定下達(dá)的任務(wù)，主動匯報團(tuán)員的情況，積極負(fù)責(zé)的提供意見，結(jié)合團(tuán)總支工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成團(tuán)組織交給的任務(wù)。經(jīng)常深入學(xué)習(xí)，了解團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等各方面的情況。從青年的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，有針對性地做好思想政治工作，積極開展有教育意義的活動及文體活動，活躍其業(yè)余生活。（三）、本職崗位工作完成情況、安全等制度執(zhí)行情況遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律；按時準(zhǔn)確完成崗位工作、及所在收費(fèi)站安排的其它任務(wù)安全制度、為用
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