【正文】 二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第十五條 公務員免職，按照下列程序進行：（一）提出免職建議；（二）對免職事由進行審核；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定計算。第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規(guī)定。中共中央組織部 人事部2008年2月29日公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）編輯本段第一章 總 則第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規(guī)范公務員職務任免與職務升降工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。第一篇：公務員職務任免與職務升降規(guī)定公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）第一章 總 則第二章 任 職第三章 免 職第四章 晉升職務第五章 降 職第六章 紀律與監(jiān)督第七章 附 則中組發(fā)〔2008〕7號關于印發(fā)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規(guī)定。第十二條 公務員任職時，應當按照規(guī)定確定級別。第十六條 公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關備案：（一）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（二）受到撤職以上處分的；（三）被辭退的；（四）法律、法規(guī)及有關章程有其他規(guī)定的。晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學?？埔陨衔幕潭?；（二）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應當具備的資格。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。第二十三條 機關內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。公務員主管部門和有關機關按照有關規(guī)定負責處理。第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。中共中央組織部人 事 部2008年2月29日公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規(guī)范公務員職務任免與職務升降工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規(guī)定。第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定計算。第十五條 公務員免職，按照下列程序進行：（一）提出免職建議；（二）對免職事由進行審核；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定履行免職手續(xù)。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。第五章 降 職第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。第三十二條 公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。在實施中有何問題何建議，請及時報告中央組織部、人事部。第三條 本規(guī)定適用于委任制公務員。第五條 領導成員職務應當按照規(guī)定實行任期制。第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：（一）新錄用公務員試用期滿經(jīng)考核合格的；（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；（三）晉升或者降低職務的；（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（五）免職后需要新任職務的；（六）其他原因需要任職的。第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。第四章 晉升職務 第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員五年以上；（三）晉升調(diào)研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員四年以上；（四）晉升副調(diào)研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：（一）提出降職建議；（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：（一）超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設職位任用與晉升公務員職務；（二）隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；（四）違反規(guī)定程序決定公務員的職務任免與職務升降；（五）突擊晉升公務員職務；（六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；（七）其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。第七章 附 則第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規(guī)定辦理。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。選任制,即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。聘任制公務員則依合同確立機關與公務員雙方的權(quán)利義務。中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀律檢查委員會書記和副書記。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。按照法律選舉產(chǎn)生的職務:最高人民法院院長、地方各級人民法院院長。按照《中國人民政治協(xié)商會議章程》選舉產(chǎn)生的職務:一是政協(xié)全國委員會主席、副主席、秘書長。公務員任職的限制國家對公務員有以下限制：一是規(guī)定領導成員職務實行任期制；二是規(guī)定公務任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺；三是規(guī)定公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。公務員的任職程序公務員晉升領導職務，應按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。二是注意吸收近年來干部選拔任用工作方面的改革成果。（4）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識。職務晉升的程序公務員晉升領導職務的程序:公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。職務晉升的特殊方式公務員逐級晉升:公務員逐級晉升是指按照規(guī)定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。越級晉升應當報經(jīng)上級公務員主管部門同意。公示范圍要求黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示，部門內(nèi)設機構(gòu)中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統(tǒng)內(nèi)進行公示，也可根據(jù)崗位特點在更大范圍內(nèi)公示，易地交流提拔任