如何成為一名優(yōu)秀員工-wenkub
2022-08-18 13:05:48 本頁(yè)面
【正文】 的目標(biāo) 60%的人有較模糊目標(biāo) 27%的人無目標(biāo) 25年后， 3%的人 25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。如何成為一名優(yōu)秀員工 主講人：孟廣橋 幫富（創(chuàng)業(yè)）網(wǎng) CEO 中小企業(yè)管理專家 主要內(nèi)容 一、我們?yōu)槭裁床怀晒? 二、樹立自己的成功目標(biāo) 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 四、正確認(rèn)識(shí)工作中遇到的問題 五、以積極的心態(tài)投入工作 六、智商、情商、逆境商 七、合作共贏，個(gè)人與團(tuán)隊(duì) 八、思考 → 心態(tài) → 行動(dòng) 九、四種核心能力的建設(shè) 十、優(yōu)秀員工八項(xiàng)要點(diǎn) 我們每個(gè)人面臨的困惑與挑戰(zhàn) 我為什么還沒有成功； 我為什么不如別人強(qiáng)； 我能為我的將來和家人帶來保障嗎？ 我的希望在哪里？ 我的目標(biāo)是什么？ 為什么？為什么？為什么？ 我能正確的回答這幾個(gè)問題嗎？ 我在為誰工作？ 我是一個(gè)受歡迎的人嗎？ 我能做什么？ 我最喜歡做什么？ 我哪個(gè)特長(zhǎng)、技能比別人強(qiáng)？ 我喜歡鉆研學(xué)習(xí)嗎？ 我把公司的事當(dāng)成自己的事做嗎？ 我每天都反思自己?jiǎn)幔? 一、我們?yōu)槭裁床怀晒? 美國(guó)成功學(xué)大師戴爾 他們都朝著同一個(gè)方向不懈地努力，幾乎都成了社會(huì)備界的頂尖成功人士、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。 27%的人幾乎都生活在社會(huì)的最底層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)。 ： 除一點(diǎn)猜忌 提高溝通技巧，有助事業(yè)成功 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 1）認(rèn)真做好本職工作 2）尊重上司，維護(hù)上司的威信 3）勇挑重?fù)?dān)，為上司分憂 4）主動(dòng)請(qǐng)示和匯報(bào) 5）修正上司違規(guī)的決定，但要注意方式 如何處理好上司的關(guān)系 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 1）造成沖突的原因： ? 認(rèn)識(shí)上的差距 ? 利益上的矛盾 ? 個(gè)性特征上的差異 ? 環(huán)境的影響 ? 溝通上的障礙 ? 體制上的缺陷 ? 上司作風(fēng)上的毛病 如何正確對(duì)待沖突 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 2）如何正確對(duì)待沖突： ? 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作； ? 強(qiáng)調(diào)各部門之間利益的一致性； ? 溝通信息、增進(jìn)了解、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、消除戒見、合作共事； ? 加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用； ? 嚴(yán)格規(guī)章制度，明確工作職責(zé)，限制沖突的發(fā)展。 3）不要吝嗇贊美。 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 不會(huì)與周圍的人相處，無論你怎樣有才能也不會(huì)成功 三、學(xué)會(huì)溝通，建立和諧的人際關(guān)系 做自己不愿做的事 ? 做自己不愿意做的事情，是得到認(rèn)可的最好方法； ? 把不愿做的事情做得 漂亮，將會(huì)比你做擅長(zhǎng)的事情有益的多，收獲也更大，不信你試試。 四、如何看待你的工資與報(bào)酬 如何看待薪資問題 如何考慮跳槽問題 如何在企業(yè)中獲得晉升 如何管理自己 內(nèi)容 如何看待薪資水平 1）定位 2）行業(yè)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 3）評(píng)價(jià) 4）衡量標(biāo)準(zhǔn) 5）政策法規(guī) 如何考慮跳槽的問題 1） SWOT分析 2）成本、信任、技能、環(huán)境 3）工資、發(fā)展空間、培訓(xùn) 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 機(jī)會(huì) 威脅 如何在工作中獲得晉升 1）了解企業(yè)文化，盡快熟悉本企業(yè)的文化和認(rèn)同價(jià)值觀。 5）了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的動(dòng)態(tài)。 ? 有三個(gè)層次： ? 對(duì)自我的
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