【正文】 須保持制服的干凈、整潔。員工行為準則為使管理制度與人事考核制度有機的結(jié)合起來，特制定如下的行為標準：三不進賣場：不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。（二）員工有下列行為者，公司將給予處罰：上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。公司調(diào)整機構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。每月的輪休若工作需要加班。員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。第二條 上 崗員工必須經(jīng)過崗位培訓后經(jīng)考核合格才能正試上崗。企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，（特殊工種和引進人才不受此限）。員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且無經(jīng)濟、刑事犯罪記錄。員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條 考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。三條鐵規(guī)矩：商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品第二篇：超市員工管理制度永鑫超市員工管理制度一、超市員工超市員工每天必須在開門之前把本柜組貨架的商品衛(wèi)生打掃干凈，貨源擺放整齊。否則將對超市經(jīng)理和柜組員工進行。如不上報所造成的損失由超市負責并罰款。超市員工應全心全意為顧客服務，不準出現(xiàn)與顧客爭吵或態(tài)度惡劣現(xiàn)象，否則將進行處罰。處罰金額：50元—200元。處罰金額：20元—100元收款機區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)雜物如：私人購買物品、寄存物品或商品，收款員應保持收款機區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清潔，不準在收款機上張貼條碼、編碼，交班時應正常操作，更換收款員用戶名。三、超市促銷人員及外賃區(qū)員工嚴格遵守永鑫超市規(guī)章制度，對于超市內(nèi)更換更新制度，促銷人員及外賃區(qū)人員都將獲得一份規(guī)章制度。處罰金額：100元—500元促銷人員及外賃區(qū)員工工作時間或休班時間一律不準在賣場內(nèi)吃飯，聽MP玩手機游戲、嬉鬧等。超市經(jīng)理不重視的，巡店經(jīng)理如發(fā)現(xiàn)，超市經(jīng)理共同予以處罰。處罰金額：50元—200元五、夜間值班人員超市夜間值班人員必須在每天晚上八點之前到超市，由超市經(jīng)未經(jīng)配送中心通知，不允許私自退貨，如發(fā)現(xiàn)罰款50元－200元。如擅自離開罰款100元。三、員工管理制度第一條日常工作管理制度(1)員工上班前，應認真檢查儀表儀容是否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范。(5)整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具(扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆)。(12)員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。④見到顧客遺失的財物應立即上交服務臺。商場布置的工作。③交接完畢，早班員工應迅速離崗。員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。不能妝容夸張。，舉報各種違紀行為，根據(jù)事情的嚴重性給予___元獎勵。保質(zhì)期___個月的產(chǎn)品提前___個月下架。同等價位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應及時報告店長，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。不得看報或雜志等，不得剪指甲。上班時間不得購物。，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。發(fā)現(xiàn)有人補票，一次罰款___元。：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。如果___個月沒干滿者工資分文沒有。，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望超市全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 以下情況均將被視為不符合錄用條件:。通輯在案者；?；加芯癫』騻魅静≌?；。工作能力不符合要求者；。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。如實填寫相關(guān)人事資料表格；。交一寸的半身照片3張；。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 員工在為公司服務期間不