【正文】 D 整體價(jià)值觀威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會(huì)化企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢(shì)發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。A 競(jìng)爭(zhēng)文化B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動(dòng)感染法企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）。A 經(jīng)濟(jì)B 社會(huì)C 倫理D 政治E 個(gè)性為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀四、多項(xiàng)選擇按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。A 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。5下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）5CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識(shí)別）5“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴(yán)細(xì)精神）企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。5企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價(jià)值觀）。4企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）4企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。3企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B． 卓越原則）3在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）3“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個(gè)性化原則）3首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)制，使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。2下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡(jiǎn)單性）2德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。1Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。1“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D． 第四個(gè)里程碑）從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會(huì)計(jì)）企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價(jià)值觀）。海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． ）。企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效果）。1二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。1企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價(jià)值觀）。2下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）2突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）2公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B． 海爾）3一個(gè)國家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干（D． 個(gè)別）企業(yè)文化中抽象而來的。3《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。4“一團(tuán)火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。5企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價(jià)值革命）。A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式E 地方模式企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。A 企業(yè)觀念識(shí)別B 企業(yè)道德識(shí)別C 企業(yè)行為識(shí)別D 企業(yè)視覺識(shí)別現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派D 知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)派企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵(lì)功能D 懲罰功能E教化功能F 弘揚(yáng)功能現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。A．受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一1塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購抗播規(guī)律1企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流2中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．簡(jiǎn)單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)D．復(fù)雜動(dòng)態(tài)2但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（ABCD）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠精神D．家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神E．和諧一致精神2企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法3企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡(jiǎn)單性3企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素有（ABCD）。A．人本文化B．團(tuán)隊(duì)文化C．創(chuàng)新文化D．競(jìng)爭(zhēng)文化E．求實(shí)文化4企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績(jī)?cè)瓌tE．親密原則4建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期5改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個(gè)綜合體。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式6企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會(huì)動(dòng)力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論6弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮6企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價(jià)值概念C 企業(yè)精D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（A 素質(zhì)論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論）。1為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（A 企業(yè)觀念識(shí)別 C 企業(yè)行為識(shí)別D 企業(yè)視覺識(shí)別）構(gòu)成。1企業(yè)文化作為一個(gè)完整的體系，其內(nèi)容包括（）等幾個(gè)部分。下面（）作用是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用。（ ）。（與相結(jié)合）。（）。？（ ）。（ ）（）。（ ）?；闹亟ê桶l(fā)展期）?？梢詺w納為哪幾方面？（、服務(wù)社會(huì)的精神 B.“人和”）。（ ）。（）。（形象）。，具體可以分為（ ）。）。(7企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。（C 企業(yè)激勵(lì)）（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（）。（B企業(yè)文化理論）。）?！坝啦恍葜沟刈非笠涣鳌辈捎昧四姆N表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。（D生產(chǎn)形象）。？（）。、與同行競(jìng)爭(zhēng)伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（）、制度規(guī)范屬于（）。，是哪