【正文】 從“計劃、階段性任務，工作做到了細化、量化、科學化、公開化、合理化，各項工作層層落實，為企業(yè)工作的順利完成提供了重要保證。加強企業(yè)防汛、防臺風安全的檢查，定期進行員工宿舍違章使用電器及公共場所用電檢查，加強對基建工程項目各個環(huán)節(jié)的安全措施防范；加強安全管理，落實安全責任，抓好安全教育、落實、整改三個主要環(huán)節(jié)，把安全防范工作放在首位，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，把安全教育、安全管理的各項措施落到實公司。按照企業(yè)制定的實施步驟，組織企業(yè)干部、職工認真學習評估文件，對照評估體系，針對評估指標要求，結合企業(yè)公司工作實際，本著“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的精神，制定切實可行的工作計劃和措施，實施任務分解，規(guī)定完成時限，責任落實到人，定期檢查督促，以確保各項工作落到實公司。為了使企業(yè)環(huán)境更加宜人，爭創(chuàng)優(yōu)美企業(yè)，更好地服務于教育教學。二是加大投入，改善員工辦公、生活環(huán)境。我們把認真履行職能，促進企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建的落腳點，注重用文明創(chuàng)建推動職能工作，用職能工作體現(xiàn)和鞏固文明創(chuàng)建的成果，制定并實施了一系列改革措施。（4）堅持與時俱進，轉變思想觀念，依托活動載體，促進文明創(chuàng)建。全面落實收支兩條線的規(guī)定，加強企業(yè)集團發(fā)展基金流向審查，對重大事項如：基建投資計劃、物質采購、職稱評聘、評選先進等及時地向員工公開，接受監(jiān)督。每位班子成員都能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。對企業(yè)的重大部署，如發(fā)展思路、奮斗目標等都能集體討論決定。制度選編涵蓋了企業(yè)管理的一系列管理規(guī)章，其中也涵蓋了創(chuàng)建文明的管理制度，根據新形勢，新任務，結合企業(yè)管理工作實際，對“企業(yè)管理制度選編”再次進行修訂，進一步完善了企業(yè)一系列的管理規(guī)章制度，注重制度約束人、規(guī)范事，做到管理有制度，工作有目標，服務有規(guī)范，獎懲有章程，各項工作有章可循，有規(guī)可依，使企業(yè)管理工作從傳統(tǒng)的經驗管理過渡到用制度管理，提高辦事效率。（3）加強企業(yè)制度建設。三是強化學歷教育。在政治思想教育中，我們注意理論聯(lián)系實際，開展了宗旨教育、愛國主義教育和集體主義教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（2）加強隊伍素質教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，結合企業(yè)工作實踐，有針對性地加強企業(yè)員工的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業(yè)道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育，把理論學習的各項任務落到實公司。再次，切實加強精神文明建設領導，組織召開領導班子成員會議，認真學習文件，討論、研究并制定了創(chuàng)建活動的具體方案，對各階段所要抓的主要工作提出了明確要求，認真履行協(xié)調、組織、檢查、監(jiān)督職責，做到計劃周全，目標明確，措施具體，工作落實，穩(wěn)步推進，形成齊抓共建的格局。為了使文明創(chuàng)建工作落到實公司，明確了創(chuàng)建指導方針和工作思路，明確了創(chuàng)建目標和具體要求，建立健全文明創(chuàng)建工作責任制，把創(chuàng)建文明單位工作擺上重要議事日程，貫穿全年工作的始終，統(tǒng)攬企業(yè)各項工作，做到文明創(chuàng)建活動與企業(yè)各項工作一起部署、一起落實、一起檢查，確保了文明創(chuàng)建活動正常開展。文明創(chuàng)建活動是一個系統(tǒng)工程，各項工作要齊驅并進，各個環(huán)節(jié)都十分重要。在創(chuàng)建活動中，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實社會主義核心價值觀，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，始終堅持“以人為本，重在建設，貴在堅持”的方針，緊緊圍繞發(fā)展抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，廣泛深入地開展“講文明,樹形象，優(yōu)服務，上水平”等一系列富有成效的兩個文明創(chuàng)建活動，促進了企業(yè)各項工作的發(fā)展。一、主要措施加強組織領導，形成創(chuàng)建合力我公司重視領導班子的自身建設。一是領導高度重視，組織機構健全。三是加強宣傳，營造氛圍。堅持以人為本，提高隊伍素質（1）加強領導班子建設。在學習的要求上，切實做到“四個性”，即計劃性、系統(tǒng)性、廣泛性和持久性。我們堅持“以人為本，注重教育”的方針，把提高干部職工的政治和業(yè)務素質作為精神文明建設的一項根本任務，采取有效措施，抓好教育培訓。二是強化業(yè)務教育培訓。為了提高員工的文化素質與業(yè)務水平，我們給時間、給機會，積極鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育培訓和學歷教育，不斷提高學歷水平。在文明建創(chuàng)活動中，本著“樹人先樹己”，始終堅持“從嚴治公司，以規(guī)治公司”，強化制度建設。二是發(fā)揚民主，堅持民主集中制制度。其次體現(xiàn)在廣泛發(fā)揚民主上。領導班子運作和諧、氣氛良好，決策領導水平不斷提高。四是加強檢查，搞好服務。為了營造創(chuàng)建氛圍，增強創(chuàng)建活力，我們與時俱進，加強管理創(chuàng)新。通過公開程序、簡化手續(xù)、提供咨詢、服務，并針對員工提出的意見和建議，及時制定整改措施，扎實整改，提高了辦事效率，提高了服務水平、服務質量和管理水平，得到了員工充分認可，員工對企業(yè)服務滿意度不斷提高。企業(yè)投入必要的資金，添置、配備、更新、補充必要的文明衛(wèi)生基礎設施、設備；建封閉性垃圾屋，實行垃圾袋裝化；把企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生、文明衛(wèi)生創(chuàng)建納入經?；?、規(guī)范化、制度化的軌道，建立衛(wèi)生清掃制度，衛(wèi)生實行每日12小時全天候的衛(wèi)生保潔，采取衛(wèi)生區(qū)責任包干，公共場所、食堂、餐廳衛(wèi)生工作有專人負責，保證衛(wèi)生狀況符合衛(wèi)生標準。近幾年來，企業(yè)投入近幾百萬元資金對企業(yè)進行綠化，目前，企業(yè)綠化覆蓋面積達到了300平方米，覆蓋率達30%，做到春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠，形成了四季有鮮花，終年可見綠的優(yōu)美企業(yè)，企業(yè)環(huán)境潔靜，“花園式”企業(yè)給員工創(chuàng)造了一個清新的教育氛圍，使廣大員工形成一種強大的無形的環(huán)境約束力，讓不文明行為與現(xiàn)象逐漸失去基礎。2014年市領導組到我公司檢查指導，對企業(yè)工作給予高度評價，企業(yè)為“免檢單位”。特別對飲食、員工公寓的重點檢查監(jiān)督，時刻繃緊安全防范這根弦，對企業(yè)所管理的設備、設施經常檢查，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕各類事故的發(fā)生，確保企業(yè)教育基礎、生活設施等安全無任何隱患。（7）堅持“貴在堅持，重在建設”，扎實開展創(chuàng)建工作。大力開展“從我做起，從一點一滴做起”、不亂丟垃圾、養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電習慣，力求做到企業(yè)、辦公樓、公共場所人離燈熄、水籠頭滲水及時關閉、修理，杜絕水長流，燈長明現(xiàn)象，為構建和諧企業(yè)，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。“凈化”就是指企業(yè)的自然環(huán)境應該整潔、規(guī)范，使員工生活在一個潔凈優(yōu)雅的天地之中，員工良好的行為習慣只有在一個凈化的環(huán)境中才能形成。2014年以來，經過企業(yè)全體員工的共同努力，企業(yè)各項工作成效顯著，得到園區(qū)黨政領導和同行專家的充分肯定。在文明創(chuàng)建活動中，加強領導，強化了分工負責、分層管理，明確領導、各辦公室的事權關系，形成了團結拼搏、務實高效、銳意創(chuàng)新、優(yōu)良服務的良好氛圍。特別是2014年企業(yè)新廠區(qū)建成后，企業(yè)各項建設不斷發(fā)展，在管理過程中，做到思想上有位置，工作中有措施，及時鞏固強項，彌補缺項，強化弱項。切實轉變工作作風，承諾服務，滿足需求，切實按照“內強素質，外樹形象”的要求，改進服務措施，不斷強化服務意識，服務質量明顯提高。我們對服務工作做了進一步的規(guī)范，要求做到“四個服務”：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一句良言解憂。企業(yè)賦予企業(yè)的每一項工作任務都能認真組織實施，規(guī)定完成時限，做到有布置、有跟蹤、有檢查、有落實；對員工提出的各方面意見、建議，能改的立說立改；對受到方方面面局限一時不能改的，爭取創(chuàng)造條件改。三、今后打算文明創(chuàng)建工作雖然取得了顯著成效，但與上級的要求，與其他單位相比，還有一定的差距。抓根本，加強隊伍建設。抓重點，促進協(xié)調發(fā)展。以人為本，提高素質，進一步將《公民道德建設實施綱要》，特別是二十字基本道德規(guī)范的學習貫徹引向深入。注重抓好企業(yè)常規(guī)管理和企業(yè)環(huán)境治理工作，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，緊緊圍繞教育教學中心，踐行“三個代表”，牢記“兩個務必”，為企業(yè)“三大奮斗目標“做出貢獻。但我們也應清醒地看到存在的問題和不足，主要是：思想認識問題?？傊?，創(chuàng)建文明工作單位是一項長期的系統(tǒng)工程，我們將在市黨政的正確領導下，在全體員工的共同努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰(zhàn)，為企業(yè)美好的明天再接再厲，催馬揚鞭！請各位領導對我公司的創(chuàng)建工作提出寶貴的意見和建議！第二篇：申報文明單位匯報材料申報xx市市級文明單位匯報材料根據省、市文明委有關規(guī)定，按照《xx省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的標準，我中心對近年來兩個文明建設情況進行認真自查。2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發(fā)揮評審職能作用，成為全省財政投資評審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。二是制定了精神文明建設發(fā)展規(guī)劃，并納入干部崗位責任制考核內容。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業(yè)務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。規(guī)章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創(chuàng)造良好環(huán)境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業(yè)務水平、服務態(tài)度和廉潔情況進行反饋。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。(三)提高干部職工的業(yè)務水平。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節(jié)目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調演的42個節(jié)目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節(jié)目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節(jié)目之一。根據財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經局里同意，給大家統(tǒng)一購置配發(fā)了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業(yè)人員的御寒問題。2003年以來，有效地防止了城市建設和濱海項目區(qū)基礎建設方面大規(guī)模財政投資上的跑冒滴漏，成了確?；窘ㄔO資金運行的一道不可逾越的天然屏障。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩(wěn)了立場，經受了考驗，沒有出現(xiàn)大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。第三篇：申報文明單位匯報材料申報文明單位匯報材料樹形象 創(chuàng)佳績 努力辦好讓人民滿意的教育一、學校基本情況我校創(chuàng)建于2001 年8 月27日，是由xxxx開發(fā)區(qū)管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學，也是xxxx州率先引進發(fā)達地區(qū)的教育教學理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標責任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學校。通過面向全州公開招聘，現(xiàn)有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。二、努力開展精神文明建設創(chuàng)建活動作為一所新辦學校，我們深刻認識到：學校是精神文明建設的重要陣地。今年5 月，經學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經成熟，于是，經過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。在開展文明單位的創(chuàng)建活動中，學校在經費保障方面給予大力支持，凡是用于創(chuàng)建活動的經費，學校決不擋手，每學期還開展以創(chuàng)建精神文明活動為主要內容的優(yōu)秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創(chuàng)建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”的基礎上，我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創(chuàng)建活動的開展。學校先后請州司法局、開發(fā)區(qū)公安分局的領導對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。（三）營造濃郁學習風氣，廣泛開展文體衛(wèi)生工作在開展創(chuàng)建活動中，我們以努力構建學習型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質為重點的業(yè)務知識學習活動。我們于2004 年9月，成立了學校學術專業(yè)委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進校指導教師的課堂教學，通過一年的實踐，受指導教師的課堂教學能力有了較大提高。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學期上一節(jié)匯報課，每人有一本學習筆記，每學期寫一篇教學論文。2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結構對照表（表二）2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年教師人數小高特級教師國家級骨干0省級骨干0州級骨干00（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍