【正文】 方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為____元。第二篇：北京市個體工商戶雇工勞動合同書甲方：__________________ 雇主（以下簡稱甲方） 乙方：__________________ 受雇職工（以下簡稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂，侵害雇主或受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十一條 上級勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)對下級勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，有權(quán)予以糾正或令其重新處理。勞動行政管理機(jī)關(guān)收取罰金后，及時為被罰款人開據(jù)“北京市勞動監(jiān)察檢查罰款統(tǒng)一收據(jù)”。(十)對在自發(fā)勞務(wù)市場雇工的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。對超過規(guī)定人數(shù)的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并按所超過規(guī)定人數(shù)每人處1000元罰款。(三)個體工商戶、私營企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》，逾期不補(bǔ)辦的，對雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)違反《辦法》和本規(guī)定，要求個體工商戶、私營企業(yè)雇主、受雇職工履行《辦法》和本規(guī)定以外義務(wù)，雇主和受雇職工有權(quán)拒絕，并向上一級勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)依照《辦法》對個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動行使監(jiān)察職權(quán)。第一篇：北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局第一條 為建立健全個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)雇工勞動管理，維護(hù)雇工的正常秩序，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，根據(jù)市政府《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規(guī)定。勞動管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動行政管理機(jī)關(guān)任命。第六條 個體工商戶、私營企業(yè)違反《辦法》有關(guān)規(guī)定的，勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)視其情節(jié)輕重，依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，分別給予下列行政處罰：(一)對持《用工簿》未辦理增加和變更受雇職工登記手續(xù)的，按《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦雇工登記手續(xù)，逾期不補(bǔ)辦的，對雇主按未登記人數(shù)每逾期一天處10元罰款。(四)對受雇職工所持證明和證件不符合《辦法》第七條規(guī)定的，責(zé)令雇主與受雇職工三日內(nèi)將證明、證件補(bǔ)辦齊全；對不符合雇用條件的受雇人員，責(zé)令雇主立即清退，逾期不補(bǔ)辦或不清退的，按《辦法》第十八條第三項的規(guī)定，每雇用一人處1000元罰款。(七)對冒名頂替他人并辦理了雇工登記手續(xù)的受雇職工，按《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇傭雙方三日以內(nèi)辦理變更雇工登記，逾期不辦理的，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款；同時責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理變更受雇職工人身意外傷害保險，逾期不辦理的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處100元罰款。第七條 對違反雇工勞動管理行為的個體工商戶、私營企業(yè)，勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權(quán)向被處罰人發(fā)送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。第九條 勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)行行政處罰的罰沒款收入，必須全額上繳同級財政。第十二條 勞動管理監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，如涉及到相鄰地域的監(jiān)察業(yè)務(wù)時，要在上級勞動管理監(jiān)察機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，不得擅自跨地域執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。 第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是__________。 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。 第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。六、本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。三、《規(guī)定》第十條“本人上一年月平均工資”是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。（二）在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費（在不足整時與病休前的當(dāng)年工資合并計算）作為第二年的繳費工資基數(shù)。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務(wù)收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計算，作為第二年的繳費工資基數(shù)。上述人員繳費工資基數(shù)的上限和下限按照《規(guī)定》執(zhí)行。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，《規(guī)定》實施前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，視同基本醫(yī)療保險繳費年限。七、職工達(dá)到退休年齡時，用人單位須持《北京市職工基本醫(yī)療保險視同繳費年限認(rèn)定審批表》（表樣附后），到參保地的區(qū)縣勞動保障行政部門辦理基本醫(yī)療保險視同繳費年限認(rèn)定手續(xù)。個人應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費用互助資金，由下崗職工個人按《規(guī)定》繳納。十一、根據(jù)《規(guī)定》第二十一條，對達(dá)到35周歲、45周歲、70周歲的參保人員，從滿35周歲、45周歲、70周歲的次月起按1%、2%、%的比例劃入個人賬戶。十四、參保人員在被判刑、勞動教養(yǎng)期間停止繳納基本醫(yī)療保險費，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續(xù)計息，刑滿釋放、解除勞教再就業(yè)或恢復(fù)退休待遇時，個人賬戶啟封，存儲額繼續(xù)使用。1998年6月30日前參加統(tǒng)籌的，一次性補(bǔ)助金為200元；1998年7月1日以后參加統(tǒng)籌的，一次性補(bǔ)助金為100元。十九、根據(jù)《規(guī)定》第三十三條，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額，在基本醫(yī)療保險實施當(dāng)年為5萬元。二十一、參保人員住院治療不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算期；超過90天，發(fā)生的醫(yī)療費用每90天為一個結(jié)算期，結(jié)算后視為第二次住院，超過180天的視為第三次住院，超過