【正文】 動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。 第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 2．乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的； 3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。二、《規(guī)定》第二條適用范圍中的職工包括本市及外埠城鎮(zhèn)勞動(dòng)者、農(nóng)民合同制工人；退休人員包括按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的退職人員（下同）；外商投資企業(yè)職工是指中方職工；港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)職工是指內(nèi)地職工。（四）企業(yè)外派、外借及勞務(wù)輸出到其他單位工作的人員和下崗人員，以在原企業(yè)領(lǐng)取的本人上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。不足上述年限的，由本人按照用人單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例，按退休時(shí)的繳費(fèi)工資基數(shù)一次性繳足基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金后，享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。九、國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)及由用人單位繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，由再就業(yè)服務(wù)中心以上一年全市職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納。十三、職工被招收為軍官、文職干部和士官入伍的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額按照《中國(guó)人民解放軍軍人退役醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的參保人員，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按本條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)的50%確定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)的50%確定，轉(zhuǎn)入住院治療的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)，按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參保人員按照北京市《計(jì)劃生育條例》規(guī)定實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，其手術(shù)費(fèi)從基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。三十、國(guó)家建設(shè)征用土地安置的占地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休時(shí)，繳費(fèi)年限不符合《規(guī)定》條件的，不補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二、符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒(méi)有按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。但是，如果無(wú)休假待遇的一方因工作流動(dòng)性大，單位無(wú)力解決探親家屬宿舍的，或者實(shí)行休假制度的職工因工作需要不能離開(kāi)，以及其他特殊原因（因女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不便攜帶等），利用休假探親確有困難的，經(jīng)所在單位提出證明后，也可以允許不實(shí)行休假制度的一方享受探親假待遇。四、按照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第１４條的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)時(shí)，如就續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔１９９６〕１１５號(hào)）第四條的規(guī)定辦理，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。４．用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。８．用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒定為１?４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。２１．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。１１．用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。６．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定。２．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（１）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（２）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第３條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。五、職工已經(jīng)辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，原則上按有關(guān)已婚職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。參保以前已經(jīng)在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，確因病情需要暫時(shí)不能轉(zhuǎn)院的，須經(jīng)區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、診療項(xiàng)目及服務(wù)設(shè)施范圍標(biāo)準(zhǔn)，按本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的最高限額按上年、次年分別計(jì)算。第二個(gè)結(jié)算期及以后的每個(gè)結(jié)算期的費(fèi)用，與前幾個(gè)結(jié)算期的費(fèi)用，不連續(xù)累加計(jì)算。十七、《規(guī)定》實(shí)施后，為參加北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌的企業(yè)2001年4月1日前退休的人員個(gè)人賬戶劃入一次性補(bǔ)助金。參保人員未按《規(guī)定》繳足基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的，不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！兑?guī)定》實(shí)施后的繳費(fèi)年限，按實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算。職工以非本企業(yè)取得的收入繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，須包含企業(yè)繳費(fèi)部分，由本人向本企業(yè)繳費(fèi)，企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)繳納。從第二年起，以本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1．患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3．患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力