【正文】 動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。 第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的； 3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。二、《規(guī)定》第二條適用范圍中的職工包括本市及外埠城鎮(zhèn)勞動者、農(nóng)民合同制工人；退休人員包括按國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職并按月領(lǐng)取退職生活費的退職人員（下同）；外商投資企業(yè)職工是指中方職工；港、澳、臺商投資企業(yè)職工是指內(nèi)地職工。（四）企業(yè)外派、外借及勞務(wù)輸出到其他單位工作的人員和下崗人員，以在原企業(yè)領(lǐng)取的本人上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)。不足上述年限的，由本人按照用人單位和個人的繳費比例，按退休時的繳費工資基數(shù)一次性繳足基本醫(yī)療保險費和用人單位應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費用互助資金后，享受退休人員醫(yī)療保險待遇。九、國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費及由用人單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金，由再就業(yè)服務(wù)中心以上一年全市職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納。十三、職工被招收為軍官、文職干部和士官入伍的，基本醫(yī)療保險個人賬戶存儲額按照《中國人民解放軍軍人退役醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的參保人員，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按本條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)的50%確定。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)的50%確定，轉(zhuǎn)入住院治療的，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)，按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參保人員按照北京市《計劃生育條例》規(guī)定實施計劃生育手術(shù)的，其手術(shù)費從基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金中支付。三十、國家建設(shè)征用土地安置的占地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休時，繳費年限不符合《規(guī)定》條件的，不補繳醫(yī)療保險費，享受退休人員的醫(yī)療保險待遇。二、符合探望父母條件的職工，在父母去世的時候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。但是，如果無休假待遇的一方因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者實行休假制度的職工因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（因女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不便攜帶等），利用休假探親確有困難的，經(jīng)所在單位提出證明后，也可以允許不實行休假制度的一方享受探親假待遇。四、按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條的規(guī)定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，如就續(xù)訂勞動合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔１９９６〕１１５號）第四條的規(guī)定辦理，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。８．用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒定為１?４級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。２１．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。６．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。２．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第３條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。五、職工已經(jīng)辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，原則上按有關(guān)已婚職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。參保以前已經(jīng)在非定點醫(yī)療機構(gòu)治療，確因病情需要暫時不能轉(zhuǎn)院的，須經(jīng)區(qū)縣醫(yī)療保險事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)。其醫(yī)療保險待遇、基本醫(yī)療保險用藥范圍、診療項目及服務(wù)設(shè)施范圍標(biāo)準(zhǔn)，按本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的最高限額按上年、次年分別計算。第二個結(jié)算期及以后的每個結(jié)算期的費用，與前幾個結(jié)算期的費用，不連續(xù)累加計算。十七、《規(guī)定》實施后，為參加北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)大病醫(yī)療費統(tǒng)籌的企業(yè)2001年4月1日前退休的人員個人賬戶劃入一次性補助金。參保人員未按《規(guī)定》繳足基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療費用互助資金的，不享受醫(yī)療保險待遇。《規(guī)定》實施后的繳費年限，按實際繳納基本醫(yī)療保險費的時間計算。職工以非本企業(yè)取得的收入繳納基本醫(yī)療保險費時，須包含企業(yè)繳費部分，由本人向本企業(yè)繳費，企業(yè)向社會保險基金管理機構(gòu)繳納。從第二年起，以本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1．患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3．患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力