【正文】 第一篇：北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局第一條 為建立健全個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)督檢查制度，加強雇工勞動管理，維護(hù)雇工的正常秩序，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，根據(jù)市政府《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規(guī)定。第二條 對本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察，適用本規(guī)定。第三條 市勞動局是全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理監(jiān)察機關(guān)，區(qū)、縣勞動局是本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理監(jiān)察機關(guān)。勞動管理監(jiān)察機關(guān)依照《辦法》對個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動行使監(jiān)察職權(quán)。勞動管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動行政管理機關(guān)任命。第四條 勞動管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動管理監(jiān)察證》。第五條 個體工商戶、私營企業(yè)雇主、受雇職工應(yīng)接受勞動管理監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查，如實反映情況，出具有關(guān)證明和資料，提供工作方便。勞動管理監(jiān)察機關(guān)違反《辦法》和本規(guī)定，要求個體工商戶、私營企業(yè)雇主、受雇職工履行《辦法》和本規(guī)定以外義務(wù)，雇主和受雇職工有權(quán)拒絕，并向上一級勞動管理監(jiān)察機關(guān)舉報。第六條 個體工商戶、私營企業(yè)違反《辦法》有關(guān)規(guī)定的，勞動管理監(jiān)察機關(guān)應(yīng)視其情節(jié)輕重，依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，分別給予下列行政處罰：(一)對持《用工簿》未辦理增加和變更受雇職工登記手續(xù)的，按《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補辦雇工登記手續(xù)，逾期不補辦的，對雇主按未登記人數(shù)每逾期一天處10元罰款。(二)對未辦理受雇職工人身意外傷害保險的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補辦受雇職工人身意外傷害保險，逾期不補辦的，對雇主按未投保人數(shù)每逾期一天處100元罰款。以上處罰，可以并處。(三)個體工商戶、私營企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補辦雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》，逾期不補辦的，對雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。(四)對受雇職工所持證明和證件不符合《辦法》第七條規(guī)定的，責(zé)令雇主與受雇職工三日內(nèi)將證明、證件補辦齊全；對不符合雇用條件的受雇人員，責(zé)令雇主立即清退，逾期不補辦或不清退的，按《辦法》第十八條第三項的規(guī)定，每雇用一人處1000元罰款。(五)對受雇職工人身意外傷害保險超過保險期限的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理受雇職工人身意外傷害保險手續(xù)，逾期不續(xù)保的，按未續(xù)保人數(shù)每人每天處100元罰款。(六)個體工商戶雇工，必須按國務(wù)院發(fā)布的《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的規(guī)定，雇工最多不得超過7人(含7人，私營企業(yè)雇工人數(shù)不在此限)。對超過規(guī)定人數(shù)的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并按所超過規(guī)定人數(shù)每人處1000元罰款。(七)對冒名頂替他人并辦理了雇工登記手續(xù)的受雇職工，按《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇傭雙方三日以內(nèi)辦理變更雇工登記，逾期不辦理的，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款；同時責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理變更受雇職工人身意外傷害保險，逾期不辦理的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處100元罰款。(八)對未辦理《用工簿》年度檢驗的，責(zé)令雇主三日內(nèi)補辦，逾期不補辦的，收繳《用工簿》并按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退受雇人員，并每雇用一人處1000元罰款。(九)對勞動合同未滿或勞動合同未經(jīng)依法解除而私自轉(zhuǎn)戶到其它個體工商戶、私營企業(yè)工作的受雇職工，按《辦法》第十五條的規(guī)定，勞動部門不予辦理轉(zhuǎn)戶登記，并按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款；對受雇職工按《辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定和原來雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同書第六條第二項的內(nèi)容給予處理。(十)對在自發(fā)勞務(wù)市場雇工的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。第七條 對違反雇工勞動管理行為的個體工商戶、私營企業(yè)，勞動管理監(jiān)察機關(guān)依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權(quán)向被處罰人發(fā)送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書”和“罰款通知書”上簽字。第八條 被罰款人接到“罰款通知書”后，按“罰款通知書”上規(guī)定的時間，到指定的勞動行政管理機關(guān)交納罰金。勞動行政管理機關(guān)收取罰金后，及時為被罰款人開據(jù)“北京市勞動監(jiān)察檢查罰款統(tǒng)一收據(jù)”。第九條 勞動管理監(jiān)察機關(guān)執(zhí)行行政處罰的罰沒款收入，必須全額上繳同級財政。第十條 被處罰人對處罰決定不服時，可以在收到處罰通知書之日起15日內(nèi)，向上一級勞動管理監(jiān)察機關(guān)申請復(fù)議；也可以依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在復(fù)議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。第十一條 上級勞動管理監(jiān)察機關(guān)對下級勞動管理監(jiān)察機關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，有權(quán)予以糾正或令其重新處理。第十二條 勞動管理監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，如涉及到相鄰地域的監(jiān)察業(yè)務(wù)時，要在上級勞動管理監(jiān)察機關(guān)的協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，不得擅自跨地域執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。第十三條 各級勞動管理監(jiān)察機關(guān)要對勞動管理監(jiān)察員進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和執(zhí)法紀(jì)律教育，對在執(zhí)法工作中做出顯著成績的，應(yīng)給予表彰和獎勵。第十四條 各級勞動管理監(jiān)察員，必須認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格依法辦事。對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂，侵害雇主或受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二篇：北京市個體工商戶雇工勞動合同書甲方：__________________ 雇主（以下簡稱甲方） 乙方：__________________ 受雇職工（以下簡稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。 第二條 乙方同