【正文】 和北京市人民政府的“實(shí)施細(xì)則”，現(xiàn)對(duì)職工探親待遇的若干具體問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：一、進(jìn)入大專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，學(xué)習(xí)期間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)工資的，符合享受探親條件的，他們應(yīng)利用寒暑假回家探親，不再另給探親假，但可以按照規(guī)定由原單位報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、診療項(xiàng)目及服務(wù)設(shè)施范圍標(biāo)準(zhǔn)，按本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十五、女職工生育符合有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，由公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中支付；其他單位的，由用人單位在原渠道列支。參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算期。十八、根據(jù)《規(guī)定》第三十二條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施當(dāng)年為1300元，650元。十二、職工被征義務(wù)兵、考入中等專(zhuān)業(yè)以上院校（與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系）的，停止繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額予以封存并繼續(xù)計(jì)息，再就業(yè)時(shí)繼續(xù)使用。八、2001年3月31日以后參加工作的職工，退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不足規(guī)定年限的，其個(gè)人賬戶(hù)余額退還本人，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限，男滿(mǎn)25年，女滿(mǎn) 20 年的不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。次年繳費(fèi)工資基數(shù)按上一年本單位職工平均工資增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)整。機(jī)關(guān)包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)及經(jīng)中共中央組織部或市委批準(zhǔn)列入?yún)⒄諊?guó)家公務(wù)員制度管理的黨群機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)。二、個(gè)體工商戶(hù)與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫(xiě)清楚告知乙方。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。在復(fù)議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。(九)對(duì)勞動(dòng)合同未滿(mǎn)或勞動(dòng)合同未經(jīng)依法解除而私自轉(zhuǎn)戶(hù)到其它個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)工作的受雇職工，按《辦法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)戶(hù)登記，并按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款；對(duì)受雇職工按《辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定和原來(lái)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第六條第二項(xiàng)的內(nèi)容給予處理。以上處罰，可以并處。第三條 市勞動(dòng)局是全市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)，區(qū)、縣勞動(dòng)局是本區(qū)、縣個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)。第四條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察證》。(五)對(duì)受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)超過(guò)保險(xiǎn)期限的，按《辦法》第十八條第四項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，逾期不續(xù)保的，按未續(xù)保人數(shù)每人每天處100元罰款。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書(shū)”和“罰款通知書(shū)”上簽字。第十三條 各級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)勞動(dòng)管理監(jiān)察員進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和執(zhí)法紀(jì)律教育，對(duì)在執(zhí)法工作中做出顯著成績(jī)的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。 第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、本合同用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。用人單位使用非本單位的人員時(shí)，應(yīng)按月為其提供繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳納部分的資金，并在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)予以明確。參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的連續(xù)工齡，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，其實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。十、用人單位未按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的，參保職工不計(jì)為繳費(fèi)年限，參保人員個(gè)人賬戶(hù)金暫不劃入。十五、個(gè)人賬戶(hù)金額不足支付個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)時(shí)，不允許透支。最高支付限額是指在一個(gè)自然內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金所支付的最高數(shù)額。二十三、參保人員跨住院的醫(yī)療費(fèi)用，按當(dāng)年和次年分別累加計(jì)算，當(dāng)年12月31日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)到該年支付的醫(yī)療費(fèi)用中。二十七、原執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的企業(yè)，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，仍按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三十二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)自用人單位參加保險(xiǎn)之月起開(kāi)始收繳，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金從次月起開(kāi)始支付參保人員的醫(yī)療費(fèi)。四、職工喪偶或離婚又未結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后即可按《探親規(guī)定》第三條第（二）項(xiàng)享受探親待遇。九、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。附件一：勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中提出一些問(wèn)題，需要予以明確。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。１０．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。１５．在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作