【正文】 和北京市人民政府的“實施細則”，現(xiàn)對職工探親待遇的若干具體問題提出如下處理意見：一、進入大專院校學習的國家職工，學習期間在一年以上，學習期間由原單位照發(fā)工資的，符合享受探親條件的，他們應利用寒暑假回家探親，不再另給探親假，但可以按照規(guī)定由原單位報銷往返路費。其醫(yī)療保險待遇、基本醫(yī)療保險用藥范圍、診療項目及服務設施范圍標準，按本市的有關規(guī)定執(zhí)行。二十五、女職工生育符合有關規(guī)定的醫(yī)療費用，享受公務員醫(yī)療補助的，由公務員醫(yī)療補助經(jīng)費中支付；其他單位的，由用人單位在原渠道列支。參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算期。十八、根據(jù)《規(guī)定》第三十二條，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準，在基本醫(yī)療保險實施當年為1300元，650元。十二、職工被征義務兵、考入中等專業(yè)以上院校（與用人單位終止、解除勞動關系或工作關系）的，停止繳納基本醫(yī)療保險費，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續(xù)計息，再就業(yè)時繼續(xù)使用。八、2001年3月31日以后參加工作的職工，退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費不足規(guī)定年限的，其個人賬戶余額退還本人，不再享受基本醫(yī)療保險待遇。六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費的年限，男滿25年，女滿 20 年的不再繳納基本醫(yī)療保險費。次年繳費工資基數(shù)按上一年本單位職工平均工資增長率進行調(diào)整。機關包括國家行政機關及經(jīng)中共中央組織部或市委批準列入?yún)⒄諊夜珓諉T制度管理的黨群機關，人大、政協(xié)機關，各民主黨派和工商聯(lián)機關，審判機關、檢察機關。二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任的。 第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。在復議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。(九)對勞動合同未滿或勞動合同未經(jīng)依法解除而私自轉(zhuǎn)戶到其它個體工商戶、私營企業(yè)工作的受雇職工，按《辦法》第十五條的規(guī)定，勞動部門不予辦理轉(zhuǎn)戶登記，并按《辦法》第十八條第三項的有關規(guī)定，責令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款；對受雇職工按《辦法》第十一條的有關規(guī)定和原來雙方當事人簽訂的勞動合同書第六條第二項的內(nèi)容給予處理。以上處罰，可以并處。第三條 市勞動局是全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理監(jiān)察機關，區(qū)、縣勞動局是本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理監(jiān)察機關。第四條 勞動管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務時，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動管理監(jiān)察證》。(五)對受雇職工人身意外傷害保險超過保險期限的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，責令雇主三日內(nèi)辦理受雇職工人身意外傷害保險手續(xù)，逾期不續(xù)保的，按未續(xù)保人數(shù)每人每天處100元罰款。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書”和“罰款通知書”上簽字。第十三條 各級勞動管理監(jiān)察機關要對勞動管理監(jiān)察員進行經(jīng)常性的業(yè)務培訓和執(zhí)法紀律教育，對在執(zhí)法工作中做出顯著成績的，應給予表彰和獎勵。 第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。 第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。 第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。用人單位使用非本單位的人員時，應按月為其提供繳納基本醫(yī)療保險費中企業(yè)繳納部分的資金，并在簽訂勞務協(xié)議時予以明確。參加本市基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，已經(jīng)勞動保障行政部門認定的連續(xù)工齡，視同基本醫(yī)療保險繳費年限；基本養(yǎng)老保險實行個人繳費制度后，其實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限，視同基本醫(yī)療保險繳費年限。十、用人單位未按時足額繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療費用互助資金的，參保職工不計為繳費年限，參保人員個人賬戶金暫不劃入。十五、個人賬戶金額不足支付個人應負擔的醫(yī)療費時，不允許透支。最高支付限額是指在一個自然內(nèi)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金所支付的最高數(shù)額。二十三、參保人員跨住院的醫(yī)療費用，按當年和次年分別累加計算，當年12月31日前發(fā)生的醫(yī)療費累計到該年支付的醫(yī)療費用中。二十七、原執(zhí)行《中華人民共和國勞動保險條例》的企業(yè)，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。三十二、基本醫(yī)療保險費自用人單位參加保險之月起開始收繳，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金從次月起開始支付參保人員的醫(yī)療費。四、職工喪偶或離婚又未結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規(guī)定》第三條第（二）項享受探親待遇。九、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。附件一：勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。１０．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。１５．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作