【正文】 費(fèi)用按結(jié)算期計(jì)算并按規(guī)定支付；未按時(shí)足額繳費(fèi)之月及以后，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金不予支付，待單位按規(guī)定補(bǔ)齊欠費(fèi)后，按規(guī)定補(bǔ)記個(gè)人賬戶(hù)，支付有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。十六、企業(yè)已為職工和退休人員建立醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的，職工和退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)結(jié)余額可以轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。二十、《規(guī)定》第三十六條“結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法”是指在每個(gè)結(jié)算期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，在起付標(biāo)準(zhǔn)之后采取“分段計(jì)算，累加支付”。次年1月1日起發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算到次年累計(jì)支付的醫(yī)療費(fèi)總額中，其住院次數(shù)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)與上年住院次數(shù)連續(xù)計(jì)算，醫(yī)療費(fèi)用分段支付的比例不變。二十八、職工因公外出、探親期間,在本市行政區(qū)域外當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人墊付，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，按照規(guī)定，由賬戶(hù)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。三十三、用人單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，已在醫(yī)院接受治療的參保人員，應(yīng)結(jié)清參保之月以前的醫(yī)療費(fèi)用。上半年滿(mǎn)一年的，可在滿(mǎn)一年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿(mǎn)一年的，自下一年起享受探親待遇。第五篇：北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的通知北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的通知 頒布日期】：19970328通知各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)：現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）及勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號(hào)《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：１．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。２０．勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。１９．按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。５．勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。五、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第１２條、２２條，分別按《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號(hào)）的解釋口徑執(zhí)行。八、《探親規(guī)定》中所提的“標(biāo)準(zhǔn)工資”應(yīng)包括“保留工資”在內(nèi)。三已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，一般應(yīng)一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算，路程假按實(shí)際需要計(jì)算，其往返路費(fèi)按規(guī)定分別報(bào)銷(xiāo)。三十一、按照北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市稅務(wù)局《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1988〕550號(hào)）享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鎮(zhèn)臨時(shí)工，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇仍按京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1988〕550號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。二十六、享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的參保人員，因公負(fù)傷治療的醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，其治療公傷的醫(yī)療費(fèi)用，從公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中支付。二十二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的結(jié)算期，全年連續(xù)計(jì)算。十九、根據(jù)《規(guī)定》第三十三條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施當(dāng)年為5萬(wàn)元。十四、參保人員在被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額予以封存并繼續(xù)計(jì)息，刑滿(mǎn)釋放、解除勞教再就業(yè)或恢復(fù)退休待遇時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)啟封，存儲(chǔ)額繼續(xù)使用。個(gè)人應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，由下崗職工個(gè)人按《規(guī)定》繳納。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，《規(guī)定》實(shí)施前，職工符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務(wù)收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計(jì)算，作為第二年的繳費(fèi)工資基數(shù)。三、《規(guī)定》第十條“本人上一年月平均工資”是指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。 第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開(kāi)始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。第十二條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如涉及到相鄰地域的監(jiān)察業(yè)務(wù)時(shí)，要在上級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，不得擅自跨地域執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。第七條 對(duì)違反雇工勞動(dòng)管理行為的個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權(quán)向被處罰人發(fā)送“警告通知書(shū)”、“罰款通知”及收繳或吊銷(xiāo)《用工簿》。(四)對(duì)受雇職工所持證明和證件不符合《辦法》第七條規(guī)定的，責(zé)令雇主與受雇職工三日內(nèi)將證明、證件補(bǔ)辦齊全；對(duì)不符合雇用條件的受雇人員，責(zé)令雇主立即清退，逾期不補(bǔ)辦或不清退的，按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，每雇用一人處1000元罰款。勞動(dòng)管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)任命。勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)依照《辦法》對(duì)個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)行使監(jiān)察職權(quán)。(三)個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》，逾期不補(bǔ)辦的，對(duì)雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。(十)對(duì)在自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)雇工的，按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。第十一條 上級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，有權(quán)予以糾正或令其重新處理。第二篇：北京市個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：__________________ 雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 乙方：__________________ 受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞