【正文】 費用按結(jié)算期計算并按規(guī)定支付；未按時足額繳費之月及以后，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費用互助資金不予支付，待單位按規(guī)定補齊欠費后，按規(guī)定補記個人賬戶，支付有關(guān)醫(yī)療費用。十六、企業(yè)已為職工和退休人員建立醫(yī)療保險個人賬戶的，職工和退休人員醫(yī)療保險個人賬戶結(jié)余額可以轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險個人賬戶。二十、《規(guī)定》第三十六條“結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員的醫(yī)療費用，按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法”是指在每個結(jié)算期內(nèi)的醫(yī)療費用，在起付標(biāo)準(zhǔn)之后采取“分段計算，累加支付”。次年1月1日起發(fā)生的醫(yī)療費用計算到次年累計支付的醫(yī)療費總額中，其住院次數(shù)、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)與上年住院次數(shù)連續(xù)計算，醫(yī)療費用分段支付的比例不變。二十八、職工因公外出、探親期間,在本市行政區(qū)域外當(dāng)?shù)乜h級以上定點醫(yī)療機構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費用，先由個人墊付，經(jīng)醫(yī)療保險事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)審核批準(zhǔn)后，按照規(guī)定，由賬戶和基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付。三十三、用人單位參加基本醫(yī)療保險后，已在醫(yī)院接受治療的參保人員，應(yīng)結(jié)清參保之月以前的醫(yī)療費用。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一年起享受探親待遇。第五篇：北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知 頒布日期】：19970328通知各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：現(xiàn)將勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）及勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號《關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題，提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。１９．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。５．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。五、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）的解釋口徑執(zhí)行。八、《探親規(guī)定》中所提的“標(biāo)準(zhǔn)工資”應(yīng)包括“保留工資”在內(nèi)。三已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，一般應(yīng)一次給假，假期按規(guī)定合并計算，路程假按實際需要計算，其往返路費按規(guī)定分別報銷。三十一、按照北京市勞動局、北京市財政局、北京市稅務(wù)局《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險暫行辦法》（京勞險發(fā)字〔1988〕550號）享受養(yǎng)老保險待遇的城鎮(zhèn)臨時工，其醫(yī)療保險待遇仍按京勞險發(fā)字〔1988〕550號文件規(guī)定執(zhí)行。二十六、享受公務(wù)員醫(yī)療補助的參保人員，因公負(fù)傷治療的醫(yī)療費，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，其治療公傷的醫(yī)療費用，從公務(wù)員醫(yī)療補助經(jīng)費中支付。二十二、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的結(jié)算期，全年連續(xù)計算。十九、根據(jù)《規(guī)定》第三十三條，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額，在基本醫(yī)療保險實施當(dāng)年為5萬元。十四、參保人員在被判刑、勞動教養(yǎng)期間停止繳納基本醫(yī)療保險費，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續(xù)計息，刑滿釋放、解除勞教再就業(yè)或恢復(fù)退休待遇時，個人賬戶啟封，存儲額繼續(xù)使用。個人應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費用互助資金，由下崗職工個人按《規(guī)定》繳納。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，《規(guī)定》實施前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，視同基本醫(yī)療保險繳費年限。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務(wù)收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計算，作為第二年的繳費工資基數(shù)。三、《規(guī)定》第十條“本人上一年月平均工資”是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。 第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。第十二條 勞動管理監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，如涉及到相鄰地域的監(jiān)察業(yè)務(wù)時，要在上級勞動管理監(jiān)察機關(guān)的協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，不得擅自跨地域執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。第七條 對違反雇工勞動管理行為的個體工商戶、私營企業(yè)，勞動管理監(jiān)察機關(guān)依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權(quán)向被處罰人發(fā)送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。(四)對受雇職工所持證明和證件不符合《辦法》第七條規(guī)定的，責(zé)令雇主與受雇職工三日內(nèi)將證明、證件補辦齊全；對不符合雇用條件的受雇人員，責(zé)令雇主立即清退，逾期不補辦或不清退的，按《辦法》第十八條第三項的規(guī)定，每雇用一人處1000元罰款。勞動管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動行政管理機關(guān)任命。勞動管理監(jiān)察機關(guān)依照《辦法》對個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動行使監(jiān)察職權(quán)。(三)個體工商戶、私營企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補辦雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》，逾期不補辦的，對雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。(十)對在自發(fā)勞務(wù)市場雇工的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。第十一條 上級勞動管理監(jiān)察機關(guān)對下級勞動管理監(jiān)察機關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，有權(quán)予以糾正或令其重新處理。第二篇：北京市個體工商戶雇工勞動合同書甲方：__________________ 雇主（以下簡稱甲方） 乙方：__________________ 受雇職工（以下簡稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞