【正文】 因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本單位工作時間。１０．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應(yīng)當送醫(yī)院治療。附件一：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。四、職工喪偶或離婚又未結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規(guī)定》第三條第（二）項享受探親待遇。二十七、原執(zhí)行《中華人民共和國勞動保險條例》的企業(yè)，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最高支付限額是指在一個自然內(nèi)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金所支付的最高數(shù)額。十、用人單位未按時足額繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療費用互助資金的，參保職工不計為繳費年限，參保人員個人賬戶金暫不劃入。用人單位使用非本單位的人員時，應(yīng)按月為其提供繳納基本醫(yī)療保險費中企業(yè)繳納部分的資金，并在簽訂勞務(wù)協(xié)議時予以明確。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書”和“罰款通知書”上簽字。第四條 勞動管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動管理監(jiān)察證》。以上處罰，可以并處。在復(fù)議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。機關(guān)包括國家行政機關(guān)及經(jīng)中共中央組織部或市委批準列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的黨群機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，各民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，審判機關(guān)、檢察機關(guān)。六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費的年限，男滿25年，女滿 20 年的不再繳納基本醫(yī)療保險費。十二、職工被征義務(wù)兵、考入中等專業(yè)以上院校（與用人單位終止、解除勞動關(guān)系或工作關(guān)系）的，停止繳納基本醫(yī)療保險費，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續(xù)計息，再就業(yè)時繼續(xù)使用。參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算期。其醫(yī)療保險待遇、基本醫(yī)療保險用藥范圍、診療項目及服務(wù)設(shè)施范圍標準，按本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親，另一方不再享受探親假。試用期包括在勞動合同期限中。１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５?１０級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應(yīng)當?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。三十四、本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。本次出院后或結(jié)算期滿后，當年再次住院或進入下一個結(jié)算期，按第一次住院計算起付標準。1998年6月30日前參加統(tǒng)籌的，一次性補助金為200元；1998年7月1日以后參加統(tǒng)籌的，一次性補助金為100元。七、職工達到退休年齡時，用人單位須持《北京市職工基本醫(yī)療保險視同繳費年限認定審批表》（表樣附后），到參保地的區(qū)縣勞動保障行政部門辦理基本醫(yī)療保險視同繳費年限認定手續(xù)。（二）在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟費（在不足整時與病休前的當年工資合并計算）作為第二年的繳費工資基數(shù)。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是__________。第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。(七)對冒名頂替他人并辦理了雇工登記手續(xù)的受雇職工，按《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責令雇傭雙方三日以內(nèi)辦理變更雇工登記，逾期不辦理的，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款；同時責令雇主三日內(nèi)辦理變更受雇職工人身意外傷害保險，逾期不辦理的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，對雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處100元罰款。第一篇：北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局北京市勞動局關(guān)于發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動局第一條 為建立健全個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)督檢查制度，加強雇工勞動管理，維護雇工的正常秩序，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，根據(jù)市政府《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規(guī)定。對超過規(guī)定人數(shù)的，按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責令雇主立即清退，并按所超過規(guī)定人數(shù)每人處1000元罰款。對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂，侵害雇主或受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十條 甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔___％。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從第二年起，以本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。《規(guī)定》實施后的繳費年限，按實際繳納基本醫(yī)療保險費的時間計算。十七、《規(guī)定》實施后，為參加北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)大病醫(yī)療費統(tǒng)籌的企業(yè)2001年4月1日前退休的人員個人賬戶劃入一次性補助金。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的