【正文】 因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。１０．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。附件一：勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。四、職工喪偶或離婚又未結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規(guī)定》第三條第（二）項(xiàng)享受探親待遇。二十七、原執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的企業(yè)，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，仍按《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最高支付限額是指在一個(gè)自然內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金所支付的最高數(shù)額。十、用人單位未按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的，參保職工不計(jì)為繳費(fèi)年限，參保人員個(gè)人賬戶金暫不劃入。用人單位使用非本單位的人員時(shí)，應(yīng)按月為其提供繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳納部分的資金，并在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)予以明確。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書”和“罰款通知書”上簽字。第四條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察證》。以上處罰，可以并處。在復(fù)議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。機(jī)關(guān)包括國家行政機(jī)關(guān)及經(jīng)中共中央組織部或市委批準(zhǔn)列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的黨群機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)。六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限，男滿25年，女滿 20 年的不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。十二、職工被征義務(wù)兵、考入中等專業(yè)以上院校（與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系）的，停止繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額予以封存并繼續(xù)計(jì)息，再就業(yè)時(shí)繼續(xù)使用。參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算期。其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、診療項(xiàng)目及服務(wù)設(shè)施范圍標(biāo)準(zhǔn)，按本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親，另一方不再享受探親假。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。１４．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５?１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。１６．職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。二、勞動(dòng)者在同一用人單位只能約定一次試用期。三十四、本辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次出院后或結(jié)算期滿后，當(dāng)年再次住院或進(jìn)入下一個(gè)結(jié)算期，按第一次住院計(jì)算起付標(biāo)準(zhǔn)。1998年6月30日前參加統(tǒng)籌的，一次性補(bǔ)助金為200元；1998年7月1日以后參加統(tǒng)籌的，一次性補(bǔ)助金為100元。七、職工達(dá)到退休年齡時(shí)，用人單位須持《北京市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定審批表》（表樣附后），到參保地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定手續(xù)。（二）在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（在不足整時(shí)與病休前的當(dāng)年工資合并計(jì)算）作為第二年的繳費(fèi)工資基數(shù)。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是__________。第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。(七)對(duì)冒名頂替他人并辦理了雇工登記手續(xù)的受雇職工，按《辦法》第十八條第一項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇傭雙方三日以內(nèi)辦理變更雇工登記，逾期不辦理的，對(duì)雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款；同時(shí)責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理變更受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)，逾期不辦理的，按《辦法》第十八條第四項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)雇主按變更人數(shù)每人每逾期一天處100元罰款。第一篇：北京市勞動(dòng)局關(guān)于發(fā)布《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動(dòng)局北京市勞動(dòng)局關(guān)于發(fā)布《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)監(jiān)察暫行規(guī)定》的通知北京市勞動(dòng)局第一條 為建立健全個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)雇工勞動(dòng)管理，維護(hù)雇工的正常秩序，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，根據(jù)市政府《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，制定本規(guī)定。對(duì)超過規(guī)定人數(shù)的，按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并按所超過規(guī)定人數(shù)每人處1000元罰款。對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂，侵害雇主或受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十條 甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)___％。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從第二年起，以本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)?！兑?guī)定》實(shí)施后的繳費(fèi)年限，按實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算。十七、《規(guī)定》實(shí)施后，為參加北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌的企業(yè)2001年4月1日前退休的人員個(gè)人賬戶劃入一次性補(bǔ)助金?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的